Неясно напускане на работа

Публикувана: 7 ноем. 2017, 09:48 ч.
Последно мнение: 23 ноем. 2017, 21:07 ч.

7 999
60

titkos - Новак

T

Новак

7 ноем. 2017, 09:48 ч.

Здравейте,

Скоро започнах нова работа, но поради "недоразумения" заплатата ми е по-ниска от очакваното. Затова искам да се ориентирам към ново поприще.
Назначиха ме на трудов договор "за неопределено време". В момента съм в 6-месечен изпитателен срок "в полза на работодателя". Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни.
Въпросът ми е: ако заявя, че напускам, могат ли още след два-три дена да ме освободят; или ще има чакане три месеца; или когато работодателят реши в периода на тези три месеца.

Важно ми е да си знам правата, за да си преценя кога да тръгна по интервюта. Все пак никой работодател няма да ме чака три месеца, за да ме наеме, ако отсега тръгна по интервюта.

Благодаря предварително, мами. 😊

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 7 ноем. 2017, 09:55 ч.

За съжаление така формулиран договорът не е в твоя полза. Работодателят може да те освободи по всяко време, но ти трябва да дадеш предизвестие. Все пак може да се споразумеете, ако поговорите.

Какво "недоразумение" е довело до по-ниска заплата? Като подписваше договора, не пише ли сума?

Виж целия пост

T

Новак

# 2 7 ноем. 2017, 10:19 ч.

Цитат на: Natali_ в вт, 07 ное 2017, 09:55

За съжаление така формулиран договорът не е в твоя полза. Работодателят може да те освободи по всяко време, но ти трябва да дадеш предизвестие. Все пак може да се споразумеете, ако поговорите.

Какво "недоразумение" е довело до по-ниска заплата? Като подписваше договора, не пише ли сума?

А предизвестието от моя страна задължително ли е три месеца? Приятели ми казваха, че ако на петия месец съобщя, че напускам, мога спокойно да си тръгна след един месец, когато изтича изпитателния срок.

Реално аз предложих опцията да поема и други ангажименти срещу финансово стимулиране и уж идеята се хареса на HR-а, но по-скоро няма да има развитие.

Виж целия пост

# 3 7 ноем. 2017, 10:50 ч.

По време на изпитателен срок наш работник /хигиенист/ реши да напусне без предизвестие. Договорите са с клауза "предизвестие в полза на работодателя". Решението на този човек ни постави в много неудобна ситуация в рамките на 1-2 дни да му търсим заместник. Исках той да бъде санкциониран някак, за това че тръгва без да спази договореното предизвестие. HR при нас ми каза, че по закон единственото, което се може да се направи в случая е, че напускайки така на него няма да му бъде заплатена полагаемата отпуска. В случая 2 дни. Накратко ... той си тръгна "шапка на тояга", а пък ние с пръст в уста да няма кой да чисти.
Това описвам, че под думите "в полза на..." май, че законово се крие едно голямо нищо.
Не съм юрист или HR. Можеш обаче да си провериш нещата и ако е така директно да си напуснеш, като ще жертваш няколко неизплатени дни отпуск. Само от тази постъпка остава една горчилка между теб и работодателя, но тя така или иначе вече я има, защото не си получила очакваното възнаграждение за труда си.

Виж целия пост

Месечинка виторога

Ентусиаст

# 4 7 ноем. 2017, 10:55 ч.

Цитат на: titkos в вт, 07 ное 2017, 10:19

А предизвестието от моя страна задължително ли е три месеца? Приятели ми казваха, че ако на петия месец съобщя, че напускам, мога спокойно да си тръгна след един месец, когато изтича изпитателния срок.

Не съм специалист, но според мен не е така. Срокът на изпитване явно е единствено в полза на работодателя, значи касае единствено него, а доколкото разбирам предизвестието си е формулирано като тримесечно, дори и след изтичане на изпитателния срок.

Виж целия пост

# 5 7 ноем. 2017, 11:10 ч.

До изтичане на изпитателния срок, работодателят може да те освободи когато си поиска, може и от днес за днес. Но трябва той да иска. Ако не иска или чакаш три месеца или плащаш три заплати (без отпуската) обезщетение.

Виж целия пост

T

Новак

# 6 7 ноем. 2017, 11:39 ч.

Цитат на: Месечинка виторога в вт, 07 ное 2017, 10:55

Цитат на: titkos в вт, 07 ное 2017, 10:19

А предизвестието от моя страна задължително ли е три месеца? Приятели ми казваха, че ако на петия месец съобщя, че напускам, мога спокойно да си тръгна след един месец, когато изтича изпитателния срок.

Не съм специалист, но според мен не е така. Срокът на изпитване явно е единствено в полза на работодателя, значи касае единствено него, а доколкото разбирам предизвестието си е формулирано като тримесечно, дори и след изтичане на изпитателния срок.

Чудя се... няма ли да се наложи да преподпиша, ако желая, след тези шест месеца или "за неограничено време" ще рече, че не е необходимо, ако искат да остана.
Ще ми се просто да има начин да знам кога мога да бъда освободена, за да си планирам търсенето и намирането. 😞

Виж целия пост

# 7 7 ноем. 2017, 11:39 ч.

Цитат на: savina_33 в вт, 07 ное 2017, 11:10

Ако не иска или чакаш три месеца или плащаш три заплати (без отпуската) обезщетение.

Мхм...

Аз също мислех, че хигиениста, който ни напусна без предизвестие след 1 ден самоотлъчка трябва да ни изплати някакво обезщетение, но ... Уви... Друго ми обясни нашият отговорник за HR=

Виж целия пост

J

# 8 7 ноем. 2017, 12:49 ч.

Мен ако питаш зависи от недоразуменията. Ако нещата се разминават с договора той въобще валиден ли е ... ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 9 7 ноем. 2017, 13:04 ч.

Аз чета, че е в полза на двете страни, което ще рече, че е той не може да я махне без 3 месечно предизвестие. Имаш право да напуснеш по взаимно съгласие, без да чакаш 3 месеца, но само ако работодателя е съгласен. Проформа за тези 6 месеца. Ако не е доволен, може и по-рано да те махне, но като минат 6 месеца и не те е махнал, минаваш на постоянен договор. Пишеш молба:

http://download.pomagalo.com/792227/molba+za+napuskane+na+rabota/

Като в твоя случай, вместо 1 месец, пишеш 3.

Винаги можеш да се обадиш на инспекцията по труда да питаш.

А този, който е напуснал без предизвестие, се уволнява дисциплинарно. Може да го съди, защото дължи заплатата за времето на предизвестие.

Виж целия пост

Месечинка виторога

Ентусиаст

# 10 7 ноем. 2017, 13:23 ч.

Цитат

В момента съм в 6-месечен изпитателен срок "в полза на работодателя"

Това е написала. А изпитателният срок е точно с цел този, в чиято полза е уговорен да прекрати договора без предизвестие. Предизвестието е за другата страна. След изтичане на изпитателния срок вече е и за двете страни.

Виж целия пост

Д

Дама от морето

# 11 7 ноем. 2017, 13:30 ч.

След като предизвестието е три месеца в полза и на двете страни, и ти и работодателят сте длъжни да отправите писмено предизвестие, дори и по време на изпитателния срок. След шестте месеца договорът се удължава автоматично. Не съм HR, работила съм като такъв навремето, тогава му казваха завеждащ личен състав, та се опитвам да следя новостите, а и миналата година се сблъслах с некоректен работодател и ми се наложи да проуча основно нещата. Вариантът е да поговориш с работодателя и да те освободи по взаимно съгласие без предизвестие. Ако не иска, става по-сложно. Ако напуснеш без предизвестие, той може да те уволни дисциплинарно, да не ти изплати последната заплата и да изиска да му платиш три брутни месечни заплати. Има и вариант с частично предизвестие, но пак може да има фонансови санкции за теб. От опит знам, че работодателите избягват да уволняват дисциплинарно, защото после ги скъсват да пишат обяснения. И рядко някой би се хванал да те съди за никакви пари, но има и такива, тогава ако загубиш, ще платиш и разходите по делото и на отсрещната страна. Три месеца е ненормален срок за предизвестие, аз не бих се хванала да работя така. Най-добре се разбери с работодателя за по-нормално предизвестие и задължително го подай в писмен вид. Една приятелка беше в подобно положение, отказваха да и върнат трудовата книжка, въпреки че е незаконно, но беше забелязала доста нередности и ги заплаши с Инспекцията по труда, за пет минути книжката и беше върната. Макар че има и такива като бившия ми работодател, дето от нищо не се стряскат, и ревизия му предизвиках освен другите проверки, нищо не помогна. Затова най-добре опитай да се разбереш с добро.

Виж целия пост

D

# 12 7 ноем. 2017, 13:33 ч.

И как ще я накарат да плаща? В моята работа също се е случвало да напуска човек без да си изпълни срока.. Нищо не му направиха, нито е плащал. Просто един ден не дойде на работа, дори не предупреди и повече не се върна.

Виж целия пост

Месечинка виторога

Ентусиаст

# 13 7 ноем. 2017, 13:34 ч.

По съдебен път, ако има желание.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 14 7 ноем. 2017, 13:55 ч.

Цитат на: Месечинка виторога в вт, 07 ное 2017, 13:34

По съдебен път, ако има желание.

Така е. Ако работодателят се заяде, има време, желание и адвокат, който се чуди какво да прави, може спокойно да ти спретне едно дело и да ти вземе парите заедно с лихвата и адвокатския хонорар. Като не искаш да ги дадеш доброволно, се пуска на ЧСИ и няма отърване.

Затова не се конфронтирай с работодателя, кажи му, че това не е твоята работа, плюс това заплащането не е това, за което сте се договорили/коментирали и искаш да те освободи. В зависимост от реакцията му, ще прецениш какво да правиш после... Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 724
411

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 952
47

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 682
169

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.