Това, което имам предвид е, че неизрядността на едната страна не е основание за неизрядност на другата. И двете си имат задължения, произтичащи от закона, които не са зависими едно от друго.
Виж целия пост
Неясно напускане на работа
- Публикувана: 7 ноем. 2017, 09:48 ч.
- Последно мнение: 23 ноем. 2017, 21:07 ч.
# 45
12 ноем. 2017, 13:48 ч.
# 46
12 ноем. 2017, 13:58 ч.
В България тепърва се учим на коректност, ама закони няма като хората.
Виж целия пост
# 47
12 ноем. 2017, 17:23 ч.
Това с 3 месеца или 1 месец предизвестие може да е по някакви закони, но аз като работодател никога не бих задържала нестимулирам служител, който на всичкото отгоре иска да напусне. Може би ако мие чиниии или е нещо много неквалифицирано, може. Не го разбирам как ще имаш такъв служител, да ти гони клиентите, да ти петни репутацията(несъзнателно), да събира вътрешна информация за евентуално негова дейност и т.н.
Виж целия пост
# 48
12 ноем. 2017, 20:16 ч.
С коректни работодатели е лесно да си коректен и винаги можеш да се разбереш. За съжаление трудно се срещат такива. Не смятам, че дължа коректност на такива, които не си спазват условията по договора. Като бившия ми работодател например, който ни караше да работим шест дни в седмицата по 12 часа. Там беше рядкост някой да напусне с предизвестие, на хората просто им писваше и си тръгваха.
Виж целия пост
# 49
12 ноем. 2017, 20:20 ч.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд?
Виж целия пост
Като бившия ми работодател например, който ни караше да работим шест дни в седмицата по 12 часа.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд? 
# 50
12 ноем. 2017, 20:24 ч.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд?
Дори и да са им плащали - не е било законно. Извънредния е до 6ч седмично.
Не е луд, този който яде баницата....
Вместо да напускат да бяха сигнализирали където трябва, или изобщо да не бяха започвали.
Докато има балами да работят, ще има и такива шефове.
Виж целия пост
Като бившия ми работодател например, който ни караше да работим шест дни в седмицата по 12 часа.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд?Дори и да са им плащали - не е било законно. Извънредния е до 6ч седмично.
Не е луд, този който яде баницата....
Вместо да напускат да бяха сигнализирали където трябва, или изобщо да не бяха започвали.
Докато има балами да работят, ще има и такива шефове.
# 51
12 ноем. 2017, 20:30 ч.
Понякога хората са притиснати от обстоятелствата и са съгласни на всякакви условия. Особено ако нямат избор....
Виж целия пост
# 52
12 ноем. 2017, 20:38 ч.
Вие искате да кажете, че ще оформите документите на неспазил предизвестието си работник и ще го пуснете да си ходи? И на какво основание ще му оформите документите? На това, че има да работи още, примерно, 20 дни, ама той е решил от днес да не идва? Ако работник, който е в предизвестие, не се появи два последователни дни на работа без основателна причина, може да се започне процедура по дисциплинарно уволнение и това си е съвсем законно. Актът на плащане на сумата за оставащите неотработени дни предизвестие е волеизлеянието на работника, че напуска, считано от дадена дата. Другото си е чиста самоотлъчка и би следвало да се третира като такава.
Виж целия пост
# 53
12 ноем. 2017, 20:49 ч.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд?
Извънреден труд?! Такова животно нема. Работя като търговски представител вече доста години. При нас през лятото е силен сезон, много пъти се е налагало да се работи извънредно. Заплатите на търговските обикновено са основна + % или + бонус. Извънреден труд не са ми плащали никога в която и да е фирма. Говорите ми за закони, че работодателят можел да ви съди... Той може да си съди и клиентите, които не си плащат сметките, но не го прави, а предпочита да си удържи тези пари от търговския представител - най- лесно е, макар и незаконно. И всички в бранша го знаят и какво от това?! Радвам се, че сегашният ми работодател е абсолютно коректен и такива неща няма.
Виж целия пост
Като бившия ми работодател например, който ни караше да работим шест дни в седмицата по 12 часа.
Каква беше работата, ако не е тайна и плащаха ли ви извънреден труд?
# 54
12 ноем. 2017, 21:28 ч.
И аз това казвам, но ти си го обяснила по-добре и по-детайлно...
Виж целия пост
Вие искате да кажете, че ще оформите документите на неспазил предизвестието си работник и ще го пуснете да си ходи? И на какво основание ще му оформите документите? На това, че има да работи още, примерно, 20 дни, ама той е решил от днес да не идва? Ако работник, който е в предизвестие, не се появи два последователни дни на работа без основателна причина, може да се започне процедура по дисциплинарно уволнение и това си е съвсем законно. Актът на плащане на сумата за оставащите неотработени дни предизвестие е волеизлеянието на работника, че напуска, считано от дадена дата. Другото си е чиста самоотлъчка и би следвало да се третира като такава.
И аз това казвам, но ти си го обяснила по-добре и по-детайлно...
# 55
23 ноем. 2017, 20:04 ч.
На предишната ми работа имахме същото условие в договора - "3 месеца предизвестие в ползва на работодателя". Юристът на фирмата ми беше близък и един ден както си обядвахме, ми обясни, че подобно клауза е "леко съмнителна и не особено законосъобразна". Според него в закона се предвижда едномесечно предизвестие за двете страни и всичко повече от това няма как да бъде защитено в съда. Тоест дори работодателя да иска да ти удържи заплати, може да го направи най-много в рамките на една такава (ако напуснеш без предизвестие). Повече от това, би трябвало да не може според закона.
По-дългите от 1 месец предизвестия, според въпросния юрист, могат да бъдат предявявани само към служители с дългогодишен опит и особено отношение и връзка с работата и работанат среда - демек БАШ специалистите, от които зависи много.
Моят съвет, макар и краен, е да се консултираш с някой адвокат или юрист. Едва ли ще ти излезне повече от 50лв, но поне ще имаш компетентно и актуално мнение. Освен това ще ти даде съвети какви документи и в какъв ред трябва да ги подадеш, за да си подсигуриш максимално гладко напускане.
Виж целия пост
По-дългите от 1 месец предизвестия, според въпросния юрист, могат да бъдат предявявани само към служители с дългогодишен опит и особено отношение и връзка с работата и работанат среда - демек БАШ специалистите, от които зависи много.
Моят съвет, макар и краен, е да се консултираш с някой адвокат или юрист. Едва ли ще ти излезне повече от 50лв, но поне ще имаш компетентно и актуално мнение. Освен това ще ти даде съвети какви документи и в какъв ред трябва да ги подадеш, за да си подсигуриш максимално гладко напускане.
# 56
23 ноем. 2017, 20:11 ч.
В КТ изрично си пише, че срокът на предизвестие може да бъде до три месеца. Не са упоменати изключения или особени случаи, така че си е съвсем законно, въпреки че според мен не е много морално.
Виж целия пост
# 57
23 ноем. 2017, 20:40 ч.
Точно това щях да напиша, изпреварила си ме.
Виж целия пост
В КТ изрично си пише, че срокът на предизвестие може да бъде до три месеца. Не са упоменати изключения или особени случаи, така че си е съвсем законно, въпреки че според мен не е много морално.
Точно това щях да напиша, изпреварила си ме.
# 58
23 ноем. 2017, 20:51 ч.
Законно е, а е и морално за лица, които са на материално отговорни длъжности. Представете си домакин на огромен склад. Ако реши да напусне и предизвестието е 1 месец, кога работодателят ще си намери човек, кога ще го въведе в работата, кога ще направят ревизия, за да се предаде складът на новия човек? За подобен род по-специфични длъжности предизвестието е 3 месеца. За всички останали спокойно може да е месец.
Виж целия пост
# 59
23 ноем. 2017, 20:59 ч.
Може, но не е незаконно да не е и, след като е подписан договор, той трябва да се спазва и от двете страни. Щом работинкът се е съгласил на тези условия и е подписал, няма нещо незаконно. Въпреки това си има начин за напускане - срещу обезщетение за неспазено предизвестие.
Виж целия пост
Препоръчани теми