Неизплатени пари от 2015г и отделно бонуси към заплатата

  • 1 123
  • 6
Здравейте.
Имам да получавам още пари от заплатите ми от 2015г, но не знам с точност колко са. Давали са ни от време на време през тези 3 години някакви сумички от рода на 30,70,100тина лева на ръка или по карта и не са ми давали да се разписвам.
Имам и неизплатени бонуси към заплатата от началото на годината. В Уверение към нас служителите, управителят се е подписал, че при пълно изпълнение на норма гарантира допълнителни пари към заплатата.
Как да постъпя? Не знам какво да направя и от къде да започна, за да си получа парите. Давайте съвети. Не искам да съм безразлична към това, което съм изработила и си е мое.
Виж целия пост
# 1
Жалба в Инспекцията по труда. Най-добре е да отидеш на място, за да ти обяснят какви са правата ти и какво точно да направиш.
Може да се наложи да заведеш дело. Безплатно е за трудово-правни спорове, но адвокатските услуги са платени.
Ако си била профсъюзен член, имаш право на безплатна консултация с юрист на Синдиката.
Защо чака досега?
Виж целия пост
# 2
Прегледай какво ти е изплатено по карта. Виж си в трудовия договор каква ти е заплатата, умножи по месеци, извади полученото по карта и смело претендирай за останалото. Peace Допълнителните бонуси ги забрави. Лихвите, обаче - не! Peace
Жалба в инспекцията за неизплатени заплати.
Предполагам, няма да оставаш там на работа....
Виж целия пост
# 3
Можеш да претендираш само за плащания, които са регламентирани в трудовия/ колективния трудов договор. Ако бонусите са само по обещания, нищо не можеш да направиш.
Виж целия пост
# 4
Трябва да се забързаш и да заведеш иск, защото давността за задължения по възнаграждения за труд е 3 години, които явно скоро ще изтекат (чл.111 от ЗЗД). Успех!
Виж целия пост
# 5
Но Инспекция прави ли наистина нещо качествено по въпроса?
Виж целия пост
# 6
Инспекцията ще ги провери и ще им наложи глоби, може и да почнат да ви плащат. Но за да си получиш парите, трябва да заведеш иск, както са ти посочили по-горе.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия