Poppy, учителите получават длъжностна характеристика, в която се описват задълженията и отговорностите им. И ти трябва да поискаш такава от работодателя си.
Виж целия пост
Професия учител - 3
- Публикувана: 23 ноем. 2017, 12:04 ч.
- Последно мнение: 22 окт. 2018, 08:52 ч.
# 1 395
7 окт. 2018, 08:57 ч.
# 1 396
7 окт. 2018, 12:13 ч.
Не е задължително, ние не ползваме услугите на центъра, ресурсните учители са наши служители. Работното им време е 6 часа дневно. Нормативът им е седмичен- 25 часа. Така са педагогическия, психолога, логопеда.
Парите за дрехи са за календарна година. Назначените сега ще получите за оставащите месеци до края на годината. Ако в училището сумата е 400 лв. за година, вие ще получите около 100 лв. Следващата сума ще е с януарската заплата. Пак до месеца, до койта сте назначени. Ако сте назначени до края на юни- 200 лв, ако до септември- около 300 лв. и така.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си. Дори и да не подпишете картата, ще си получите сумата, доволни или не. Имате право на възражение, но ги подплатете с аргументи. Могат да бъдат преразгледани. Мен ме дразнят колегите, които не се аргументират, които реално не пишат- това и това съм свършил, тук това ползвам и т.н..., а претенции имат огромни. Извинете, но колкото и да е всеобхватен директора, при персонал 70- 80 човека и нагоре, няма как да знае всеки какво е свършил. Личен ангажимент е да се аргументирате.
Виж целия пост
Poppy, ако си назначена от ресурсен център, няма как директорът да определя каквото и да е. От центъра си получаваш и всякакви допълнителни възнаграждения. Ако си към училище, незнам как стоят нещата. За да станеш член на синдиката, трябва да подадеш молба в училището.
Парите за дрехи са за календарна година. Назначените сега ще получите за оставащите месеци до края на годината. Ако в училището сумата е 400 лв. за година, вие ще получите около 100 лв. Следващата сума ще е с януарската заплата. Пак до месеца, до койта сте назначени. Ако сте назначени до края на юни- 200 лв, ако до септември- около 300 лв. и така.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си. Дори и да не подпишете картата, ще си получите сумата, доволни или не. Имате право на възражение, но ги подплатете с аргументи. Могат да бъдат преразгледани. Мен ме дразнят колегите, които не се аргументират, които реално не пишат- това и това съм свършил, тук това ползвам и т.н..., а претенции имат огромни. Извинете, но колкото и да е всеобхватен директора, при персонал 70- 80 човека и нагоре, няма как да знае всеки какво е свършил. Личен ангажимент е да се аргументирате.
# 1 397
7 окт. 2018, 12:19 ч.
Здравейте! Искам да попитам за една позната - назначена е от 17.09.2018г. в предучилищна група в училище, на срочен договор. Групата се разпада. Искат да я съкратят, а тя е с ТЕЛК. Това, което знае е , че до изтичане на договора не могат а я съкратят. Към кого трябва да се обърне ?
Виж целия пост
# 1 398
7 окт. 2018, 13:10 ч.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
Наясно съм, че винаги има недоволни. Но защо не допуснеш и другата алтернатива - човекът наистина да е ощетен, волно или неволно? Значи ли, че ако оценката на човек за собствената му работа се разминава с тази на комисията, то непременно комисията е права? Защото точките варират според това, кой е в комисията.
Виж целия пост
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
# 1 399
7 окт. 2018, 14:28 ч.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
Наясно съм, че винаги има недоволни. Но защо не допуснеш и другата алтернатива - човекът наистина да е ощетен, волно или неволно? Значи ли, че ако оценката на човек за собствената му работа се разминава с тази на комисията, то непременно комисията е права? Защото точките варират според това, кой е в комисията.
Съгласявам се, аз самата съм била ощетявана с много. Просто казвам, че с добра аргументация много трудно ще те ощетят.
Виж целия пост
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
# 1 400
7 окт. 2018, 14:39 ч.
При съкращение на щата всички защити за уволнение падат.
Виж целия пост
Здравейте! Искам да попитам за една позната - назначена е от 17.09.2018г. в предучилищна група в училище, на срочен договор. Групата се разпада. Искат да я съкратят, а тя е с ТЕЛК. Това, което знае е , че до изтичане на договора не могат а я съкратят. Към кого трябва да се обърне ?
При съкращение на щата всички защити за уволнение падат.
# 1 401
8 окт. 2018, 20:05 ч.
В нашето училище при определяне на диференцираното заплащане за наложено дисциплинарно наказание се махат до 5 точки.
Виж целия пост
Не е моя интерпретация, точно законово определение е:
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
В нашето училище при определяне на диференцираното заплащане за наложено дисциплинарно наказание се махат до 5 точки.
# 1 402
8 окт. 2018, 20:42 ч.
Имам въпрос за вътрешните правила за работна заплата. Трябва ли да се приемат на общо събрание и къде пише, ако трябва? Трябва ли да се съгласуват със синдикатите и къде пише, ако трябва?
Днес зададох въпроса на юристите от централата на синдиката и те ми отговориха утвърдително, и ме пратиха към кодекса на труда. Но там не пише това, пише, че може синдикатите да участват в разработването, но после никъде не пише за съгласуване, приемане или гласуване.
Виж целия пост
Днес зададох въпроса на юристите от централата на синдиката и те ми отговориха утвърдително, и ме пратиха към кодекса на труда. Но там не пише това, пише, че може синдикатите да участват в разработването, но после никъде не пише за съгласуване, приемане или гласуване.
# 1 403
8 окт. 2018, 21:08 ч.
Да, синдикатите участват, но не се подписват. При нас е така.
Виж целия пост
# 1 404
8 окт. 2018, 21:09 ч.
Работодателят е длъжен да покани синдикатите, да ги попита, да им чуе мнението, дори да участват в проект за вътрешните правила, но има право сам да реши какво да прави. Т.е. могат да си измият ръцете със синдикатите.
Виж целия пост
# 1 405
9 окт. 2018, 17:05 ч.
Някой от вас да е минавал обучение за работа с платформата eTwinning от Еразъм +?
Виж целия пост
# 1 406
9 окт. 2018, 19:52 ч.
Да, но не мога да твърдя, че беше от Еразъм. Беше 3 месечен курс от eTwinning
Виж целия пост
# 1 407
9 окт. 2018, 20:58 ч.
Може ли на лично да ми обясниш какво представлява това обучение и как протича?
Виж целия пост
Да, но не мога да твърдя, че беше от Еразъм. Беше 3 месечен курс от eTwinning
# 1 408
11 окт. 2018, 22:02 ч.
Обръщам се към всички ръководни кадри, пишещи в темата, на кои нормативни документи се опирате, когато предлагате по-ниска заплата на студент, например, който се обучава именно за учител по......и го назначавате като учител?
Виж целия пост
# 1 409
11 окт. 2018, 22:45 ч.
Наредба 4 за нормиране и заплащане на труда и Наредба 12 за статута и професионалното развитие на учителите.
Назначава се, ако няма други кандидати, завършили необходимото образование.
Виж целия пост
Назначава се, ако няма други кандидати, завършили необходимото образование.
Препоръчани теми