Мисля че работодателят ми е некоректен с мен

Публикувана: 16 ян. 2018, 12:35 ч.
Последно мнение: 5 март 2018, 10:56 ч.

11 429
73

J

16 ян. 2018, 12:35 ч.

Здравейте мами!
Нова съм тук,предварително се извинявам ако темата ми е публикувана на грешно място!
Декември месец миналата година започнах работа в салон за красота.Това е моята първа работа.До момента нямам пуснат договор за работа.Миналата седмица отворих въпроса пред работодателя ми и той ми каза че ще пуснем договор в следващите няколко дни.Това което ме пита беше дали съм съгласна договора да е за 4 часа в първите два месеца.
Некоректен ли е към мен и какви стъпки мога да предприема?
Благодаря на всички които ще отговорят на въпроса ми!

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 16 ян. 2018, 12:40 ч.

Некоректно е до толкова, че тези 4 часа се смятат за половин работен ден. Ако работиш 12 месеца например на такъв договор, ти се считат за 6 месеца осигурителен стаж.

Виж целия пост

# 2 16 ян. 2018, 12:57 ч.

Иска да спести от осигуровки вероятно. За мен е некоректно. Освен, разбира се, ако наистина не работиш на 4 часа, но едва ли.

Виж целия пост

J

# 3 16 ян. 2018, 13:00 ч.

Не работя на 4 часа и както споменах и до момента нямам трудов договор,въпреки че май трябва да има такъв от момента на постъпването ми в този салон.

Виж целия пост

Потребител

# 4 16 ян. 2018, 13:02 ч.

В тази сфера е така- работа на 4 часа, удържат ти пари за осигуровки.
Предполагам, че сте се разбрали да работиш на % или на наем на място.
Единици са изплащащите заплата работодатели в салоните за красота.
Набирай опит и клиентки и се оглеждай за нещо твое след 1 -2 год.
Да, трябва да имаш трудов договор и здравна книжка още от първия ден, но ....

Виж целия пост

J

# 5 16 ян. 2018, 13:11 ч.

Да,работя на %,като до сега не е имало проблем с изплащането на парите,получавала съм това което съм заработила.Но все пак явно е некоректен към мен...

Виж целия пост

Потребител

# 6 16 ян. 2018, 13:24 ч.

Взаимно е - така сте се разбрали.
Още при уговорката за % е ясно, че няма как да плаща осигуровки на прага за длъжността.
Иначе ще е на загуба, а едва ли му се иска.
ако ти е важен трудовия стаж - предложи му да поемеш за своя сметка другите 4 часа.
От скоро работиш, но ще започне и номера при изплащане на %.
Първоначално са коректни, после ...
Дъщеря ми работи в салон тук 6 - 7 год.
Сега е в чужбина - с пълни осигуровки, фиксирана заплата на час и 8 ч. работно време.

Виж целия пост

J

# 7 16 ян. 2018, 13:32 ч.

Няма уговорка,ние не сме се разбирали договора ми да е на 4 часа.Миналата седмица той ме пита дали съм съгласна следващите два месеца,т.е февруари и март договора да е за 4 часа а после да е за 8.Все още не съм му дала положителен отговор.

Виж целия пост

Новак

# 8 18 ян. 2018, 12:11 ч.

Цитат на: joyjoy в вт, 16 яну 2018, 13:32

Няма уговорка,ние не сме се разбирали договора ми да е на 4 часа.Миналата седмица той ме пита дали съм съгласна следващите два месеца,т.е февруари и март договора да е за 4 часа а после да е за 8.Все още не съм му дала положителен отговор.

Ако имаш договор, ще плаща неговата част от осигуровките. Не е зле да си провериш здравноосигурителния статус към момента, че да няма изненади. 4 часов работен ден не е болка за умиралка. Ако ти се работи там и ти е първи договор (нямаш сключен и регистриран в НАП такъв през декември), можеш да се съгласиш договорът да е със срок на изпитване 2 месеца (чл. 70, ал.1, уговорен в твоя или на двете страни полза, но не и в полза на работодателя). Искай си подписан и подпечатан екземпляр от договора. Ако след тези два месеца не те преназначи на 8 часа, можеш да прекратиш договора без предизвестие. Но си следи датите и ако се наложи да се махаш, задължително искай входящ номер на заявлението си за напускане - деня на изтичане на договора. Искай да ти оправят трудовата книжка и заповедта за прекратяване на договора.

Виж целия пост

E

# 9 18 ян. 2018, 17:05 ч.

Ами некоректно е, защото иска да спестява от осигуровки. Може би е преценил, че февруари и март са му мъртви месеци ( малко сватби, няма балове) и гледа са поспести пари. Ти си решаваш дали ще се съгласиш и дано да е само 2 месеца, да не станат после 2 години. Ако се стигне до подписване на договор, задължително трябва да ти даде бележка, че договорът е регистриран в НАП. Че има и такива мили работодатели, които казват - всико е ок, подмятат се един договор, подписи, печати и после листите заминават в коша... После ще се чудиш защо нямаш стаж и защо не са ти плащани осигуровките. Аз от опит говоря. Работех на 4 часа в един магазин ( бях малка, първи курс), подписах договор, всичко ок. И като напуснах и ми потрябва служебна бележка за университета за доходите ми... се оказа, че договора ми не е бил регистриран и ми се изсмяха каква бележка съм искала... сега да ми се случи, ще имат да вземат..

Виж целия пост

М

Мария Вълчева

# 10 18 ян. 2018, 23:42 ч.

Че е некоректен ,некоректен е .Но всичко е и въпрос на договорка, всяка страна решава какво я устройва.

Виж целия пост

# 11 19 ян. 2018, 14:22 ч.

Каква договорка бе, хора? Трудов договор трябва да се пусне още от първия ден, в който се започне работа. Тя работи 2 месеца без договор, без осигуровки, без нищо. Какво по-некоректно от това? И после да чака да бъде коректен. Ще има да почака.
Договор на 4 часа и работа на 8 часа си е прецакване отвсякъде за служителя. И на каква сума ще те осигурява? И като се разболееш и ти се наложи да ползваш болничен, какво обезщетение ще ти платят? Ами млада си, ще искаш деца, какво майчинство ще вземеш?
Но, докато има телета, ще има и кланици.

Виж целия пост

Дидичка

# 12 22 ян. 2018, 19:11 ч.

Ако си слушала лекцията "защо да те товаря излишно с осигуровки", не ѝ се връзвай. На твоите години и аз не знаех какви са ми правата и не беше трудно да ме баламосват с разни смешни обяснения. При първия ми работодател (официален) се наложи да чета Кодекса на труда няколко пъти. За него осигуровки за 40 часа извънреден труд месечно си беше "излишен товар, защо са ти осигуровки на извънредния труд, аз иначе те осигурявам на МЗ и с нищо не те ощетявам". Работодателят е длъжен да заплати не само труда (заплатата), но и неминуемото изхабяване, умора и болежки, които се появяват с положения труд (осигуровките).
Никой не ми беше виновен, че от незнание и глупост съм се поставила в такова положение. Работих до изпитателния срок и напуснах. Аман от тарикати.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 13 22 ян. 2018, 19:21 ч.

Интересно, как хем се съгласяваш на процент, хем и трудов договор да има. Трудовия договор е със заплата. Всеки месец взимаш едно и също! Дали ще си съгласна или си държиш на процента?
Все работодателите ви виновни. Че е в грешка - в грешка е и то голяма, но да ми се правите на света вода ненапита всички.... То в сивата икономика участници не са само работодателите.
А, да - има глоба И за работника, ако работи без трудов договор. Peace

Peace

Мислела.....дали?

Виж целия пост

J

# 14 23 ян. 2018, 20:14 ч.

В повечето салони е така,работи се на %,получаваш част от това което заработиш.Има и салони в които получаваш заплата+някакъв % от оборота.Единици са салоните в които се работи на заплата.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 137
392

Бизнес, работа, професии

Родители в заетост 2023

14 848
139

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 312
165

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.