Какви придобивки имате във фирмите, в които работите?

  • 19 420
  • 119
# 90
Не съм работила в такива семейни фирми.
Големите работодатели не искат пари за партита от служителите си.
Как се оформят разходите, не е моя работа. Очевидно има начин и то законен.
Виж целия пост
# 91
Тя фирмата все е нечия, не е без собственик. В общи линии е въпрос на фирмена политика и на решение на управителя/управителите кой какво и дали да плаща. Някои неща са задължителни по закон, други не са. Как се спазват законите у нас също е друг въпрос. Не казвам, че плащането на банкет е незаконно. Казвам, че не минава като чист разход на фирмата. А това с плащането и отчетите е все нечия работа.
Виж целия пост
# 92
Изобщо не мисля, че "придобивките" са задължителните по закон неща, т.е. аз не бих ги нарекла придобивки.
Заплатата, работното облекло, предпазните средства, трудовата медицина, заплащането на извънреден труд не могат и не бива да се наричат "придобивки".
Кафе, минерална вода, банкети, ваучери за почивки, тийм билдинги, обучения, заплащане на транспорт, предоставяне на служебен транспорт, бонуси по празници и т.н. не са задължителни по закон и са "придобивки".
В България всеки "не само работодателя" дава това, което му е минимум задължително по-закон. Работника често и той дава минимума, колкото да се задържи на работа. Въртим се в омагьосан кръг давам, толкова колкото получавам. Работодателя не дава "придобивки", защото работника толкова му работил /масово мнение/. Работника толкова работи, защото не е видял нищо повече от работодателя си дори и за кратките моменти, в които е положил повече усилия.
Такааа...
Случвало се е дори да ми направят забележка, когато искам да свърша повече и по-добра работа.
Виж целия пост
# 93
Никакви, ако не броим минералната вода, при това все е такава с високо съдържание на флор и преференции при кредити от една, две банки.
Карта за спорт си взимам от друга фирма. Мои познати освен всичко имат здравно осигуряване, и им покриват лечение до 1500 лв. годишно.
Виж целия пост
# 94
Ваучери за храна -50 лв
Карта за целия гр.транспорт , който ползва собствен-паркомясто в подземен гараж на фирмата.
13-та заплата + месечни бонуси-обвързани с постигнати резултати
Вода от 4 вида машини- минерална,газирана,трапезна с филтър...
Плодове - веднъж седмично
КОледен тиймбилдинг в 5 звездни хотели-2-3дни
Пролетен тиймбилдинг
За Коледа-баница с късмети+подаръци с фирмено лого
Овъртайм по желание- по 1,5-2 се заплаща
Допълнително здравно осигуряване
Медицински прегледи
Обучения , които са през раб.време
Отпуск и болничен ,когато се налага,без някой да прави на въпрос,защо и кога
Общо взето доста + , човек трябва да е доволен, но винаги има мрънкащи,а като се замисля колко фирми писахте,че дори и вода няма...
Виж целия пост
# 95
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.

С колко лева бихте искали да бъде увеличена запратате ви вмисто са поручавате придобивки или това не е относимо☺
Виж целия пост
# 96
Придобивките са за всички и нямат връзка със заплатата. Още повече, че някои от тях не могат да бъдат измерени в пари. Например, гъвкавото работно време или възможност за работа от разстояние (у дома, на плаж, планина, т.н.).
Виж целия пост
# 97
Допълнително здравно осигуряване, половината месечна сума за спорт, безплатни плодове и напитки от кафемашина. Бонус за Коледа, допълнително заплащане за нощни смени освен редовната заплата, организират ни и разни курсове, последно имаше по английски. Един път в седмицата ни поръчват обяд. Градът е Велико Търново.

За пръв път чувам за такива бонуси в Търново.
Виж целия пост
# 98
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.


Обратното е. Съотносима е в права пропорция, колкото по-голям и стабилен е работодател ( главно чужди, не български), толкова по-нормални са заплатите и има повече соц. придобивки, поне по мои наблюдения сред познати.
В една от фирмите преди нова година им вдигнаха стабилно заплатите с около 400 лв., като не си бяха ниски и преди това, доста над средната обявена от статистиката.
Едва ли някъде дават малки заплати и компенсират с големи бонуси или соц. придобивки.
Виж целия пост
# 99
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.


Обратното е. Съотносима е в права пропорция, колкото по-голям и стабилен е работодател ( главно чужди, не български), толкова по-нормални са заплатите и има повече соц. придобивки, поне по мои наблюдения сред познати.
В една от фирмите преди нова година им вдигнаха стабилно заплатите с около 400 лв., като не си бяха ниски и преди това, доста над средната обявена от статистиката.
Едва ли някъде дават малки заплати и компенсират с големи бонуси или соц. придобивки.

Много си прав. Това се случва основно в чуждите компании или в IT сектора. Тези, които дават малки заплати, не дават и допълнителни придобивки, за съжаление. Или ако дават такива, те се свеждат само до ваучери за храна, или някой банкет. Но пък за сметка на това работодателите реват до небесата, че не могат да си намерят хора. Ами няма и да се намерят, защото някак не ми се връзва да изискват от мен да нося отговорност за бизнеса на Ганьо и да ми плащат стотинки.
Виж целия пост
# 100
Допълнително здравно осигуряване, карта за транспорт, ваучери за храна, намаление за карта за спорт, намаление от цената на обедния  кетъринг 65%, плащаме остатъка от 35%.
2 допълнителни заплати, малък бонус за Великден, а тая година има и извънредна половин заплата. При раждане на дете дават 2 бона.
Кафе, 10 вида чай и вода без ограничение.
София
Виж целия пост
# 101
никви.. освен безплатно кафе и по една химикалка за Коледа.. големи скръндзи са някои работодатели, но ще се усетят скоро. Има голям недостиг на специалисти, особено в ИТ сектора и българските фирми или ще почнат да плащат адекватно и да дават допълнителни придобивки, или просто ще затворят кепенците..
Виж целия пост
# 102
Eдна позната ми сподели, че им организират банкет по случай утрешния 8-ми март. Само не разбрах, дали е в работно време или извън. Работодателят плаща.
Виж целия пост
# 103
В предната ми фирма ни даваха по 50 лв. за 8 март. По КТД.
Виж целия пост
# 104
И на нас в старата фирма ни организираха банкети за осми март или ни даваха пари за банкет - по 20-30 лв на човек, отделно някое цвете или дребно подаръче.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия