Вчера ми се обади моя позната с молба за съвет. Тя работи в едно голямо предприятие вече 27г. До този момент няма никакви наказания. Добър работник е и спазва всички правила на предприятието, което е потвърдено от нейния пряк ръководител. Оказва се обаче, че преди 21г. е представила фалшива диплома за средно образование (професията, която упражнява не изисква такова). Този факт е открит преди няколко дни и са и казали да напусне по взаимно съгласие или ще бъде уволнена дисциплинарно. Съгласно чл.194 ал.1 от КТ дисциплинарно наказание не може да и бъде наложено. Един от директорите обаче я притиска много грубо (бях свидетел на телефонен разговор),че ако не напусне ще бъде дадена на прокурор. Не знам как стоят нещата юридически, но знам, че в случая причините за този натиск са лични и не са свързани с качествата и като работник. Какво бихте направили вие в тази ситуация.
Виж целия пост
как бихте постъпили
- Публикувана: 15 март 2018, 08:58 ч.
- Последно мнение: 7 май 2018, 04:02 ч.
15 март 2018, 08:58 ч.
# 2
15 март 2018, 09:23 ч.
Каква консултация с адвокат! Та тя е използвала фалшива диплома! Това е престъпление. Независимо дали тя е фалшифицирала документа, тя го е представила и се е възползвала от него. Какви права, какви преговори?!?! Да си събира нещата тихо и кротко и да се надява да не подадат сигнал в прокуратурата. Много интересно как така мимоходом се споменава, че използвала фалшив документ и се акцентира върху начина на уволнение...
Виж целия пост
# 3
15 март 2018, 09:58 ч.
Интересен казус.
Престъпление е да се ползваш от неистински документ, но в случая е погасено по давност. Най-дългата давност е 20 години.
Очевидно работодателят не желае да е в отношения занапред с нечестен човек. Смятам, че работодателят е в правото си.
Жената може да се пробва да обжалва евентуално неправомерно уволнение, ако се стигне до там.
Друг е въпросът за моралната страна на ситуацията...
Виж целия пост
Престъпление е да се ползваш от неистински документ, но в случая е погасено по давност. Най-дългата давност е 20 години.
Очевидно работодателят не желае да е в отношения занапред с нечестен човек. Смятам, че работодателят е в правото си.
Жената може да се пробва да обжалва евентуално неправомерно уволнение, ако се стигне до там.
Друг е въпросът за моралната страна на ситуацията...
# 4
15 март 2018, 10:10 ч.
Безспорно е престъпление, но за всяко престъпление има давност, с някой изключения. Все пак става въпрос за 21 години. Дипломата я е представила от срам ,че е с основно. Не я оправдавам защото е можела да завърши задочно или вечерно, варианти е имала, но е факт,че го е направила.
Виж целия пост
# 5
15 март 2018, 10:14 ч.
А тя защо държи да остава там, след като шефовете вече са настроени срещу нея и вероятно ще й създават проблеми занапред, дори да се пребори легално за позицията си?
Виж целия пост
# 6
15 март 2018, 10:38 ч.
Айде още една Калинка...
Не познавам жената и естеството на работата, на позицията, която заема в предприятието, но аз на мястото на работодателят щях безвъзвратно да изгубя доверие в нея. Щом веднъж ме е хързулнала по такъв начин, каква ми е гаранцията, че няма пак и по-лошо да ме изиграе?
А давността - то й стига да я разнасят по полицията и до прокуратурата, да се разследва и да пише обяснение. Кел файда, че накрая евентуално разследването ще завърше с отказ да се образува производство. Целият град ще я научи, или поне повечето от хората - знаем че такива новини се разнасят, изтича информация на ушенце и така.
Виж целия пост
Не познавам жената и естеството на работата, на позицията, която заема в предприятието, но аз на мястото на работодателят щях безвъзвратно да изгубя доверие в нея. Щом веднъж ме е хързулнала по такъв начин, каква ми е гаранцията, че няма пак и по-лошо да ме изиграе?
А давността - то й стига да я разнасят по полицията и до прокуратурата, да се разследва и да пише обяснение. Кел файда, че накрая евентуално разследването ще завърше с отказ да се образува производство. Целият град ще я научи, или поне повечето от хората - знаем че такива новини се разнасят, изтича информация на ушенце и така.
# 7
15 март 2018, 10:46 ч.
Погасената давност изключва само наказателно преследване. А трудовото правоотношение е гражданскоправно, не наказателно. Работодателя не е прокуратура и не е обвързан от нейните действия, така че, ако реши да я уволни- провинилата се едва ли има какво да направи- начини всякакви. Колко са морални е друг въпрос.
Виж целия пост
# 8
15 март 2018, 10:52 ч.
Погасителната давност започва да се брои от довършването на престъплението. Не съм убедена, че в нейния случай е изтекла. При продължаваните престъпление е по-сложно....зависи и как ще го квалифицират престъплението - за създаване на документ едва ли, но за ползването.....а тя го ползва все още този документ.
Абе като цяло грозна работа. Като е решила да прибягва до такива прийоми, да е готова да си носи и последствията, не само наказателноправните такива, а и моралните.
Виж целия пост
Абе като цяло грозна работа. Като е решила да прибягва до такива прийоми, да е готова да си носи и последствията, не само наказателноправните такива, а и моралните.
# 9
15 март 2018, 11:30 ч.
Интересно защо чак след толкова години се е разбрало за фалшивата диплома. Някой се е разровил явно..
Виж целия пост
# 10
15 март 2018, 11:35 ч.
Съгласна съм с горните мнения. Ако рабодателят е читав няма как да иска да запази служители, които са се възползвали от подобни методи. Чест им прави, че и предлагат да напусне, а не са я уволнили веднага. Тази жена представлява фирмата. Да си заминава и да отстъпва място на млади хора, които имат нужда от работа и са учили, за да получат диплома. Много хора сме имали шанса да си "купим" дипломи, но сме си налягали парцалите и сме учили честно.
Виж целия пост
# 11
15 март 2018, 11:42 ч.
Съветвам жената да си събере багажа и да си тръгне.
По принцип, за дисциплинарно освобождаване не може да се говори, защото при този вид освобождаване давността е още по-кратка. Дисциплинарна отговорност работодателят може да търси в срок от два месеца от узнаването, но не по-късно от две години от извършване на нарушението.
От друга страна обаче, това не пречи на работодателят да прекрати правоотношението дори и дициплинарно, като да, това прекратяване ще падне в съда, но репутационните загуби ще са огромни. В момента, в който се разбере за измамата, всичко друго избледнява. Пример за това виждате и тук. Положила сте хиляди усилия да я представите като невероятен служител и човек и някак мимоходом да омаловажите фалшивата диплома. Но не се получи.
Виж целия пост
По принцип, за дисциплинарно освобождаване не може да се говори, защото при този вид освобождаване давността е още по-кратка. Дисциплинарна отговорност работодателят може да търси в срок от два месеца от узнаването, но не по-късно от две години от извършване на нарушението.
От друга страна обаче, това не пречи на работодателят да прекрати правоотношението дори и дициплинарно, като да, това прекратяване ще падне в съда, но репутационните загуби ще са огромни. В момента, в който се разбере за измамата, всичко друго избледнява. Пример за това виждате и тук. Положила сте хиляди усилия да я представите като невероятен служител и човек и някак мимоходом да омаловажите фалшивата диплома. Но не се получи.
# 12
15 март 2018, 11:46 ч.
Тя е редови работник, и не е с високо заплащане. Просто цял живот е работила това. Познавам я от около 6 години и бях много изненадана от постъпката и защото не мисля, че е непочтен човек ( дори точно обратното). Направих си труда да разговарям с двама нейни началници-настоящия и бившия и двамата се изказаха много добре за нея. Атаката срещу нея идва само от един от директорите в отсъствието на Изпълнителния директор и това ме навежда на мисълта за лично отношение. Въпреки това не мога да пренебрегна това, което тя е направила
Виж целия пост
# 13
15 март 2018, 11:51 ч.
Че какво лично отношение може да прояви директор към обикновен работник?
Виж целия пост
Тя е редови работник, и не е с високо заплащане.
.........
Атаката срещу нея идва само от един от директорите в отсъствието на Изпълнителния директор и това ме навежда на мисълта за лично отношение. Въпреки това не мога да пренебрегна това, което тя е направила
.........
Атаката срещу нея идва само от един от директорите в отсъствието на Изпълнителния директор и това ме навежда на мисълта за лично отношение. Въпреки това не мога да пренебрегна това, което тя е направила
# 14
15 март 2018, 13:25 ч.
Това не е атака, директорът е разбрал и прави верните стъпки, напълно в правото си е. "Атака" би било, ако се опитва да я изкара нечестна, а тя не е, т.е. фалшивата диплома е неправомерно обвинение.
Виж целия пост
Атаката срещу нея идва само от един от директорите в отсъствието на Изпълнителния директор и това ме навежда на мисълта за лично отношение.
Това не е атака, директорът е разбрал и прави верните стъпки, напълно в правото си е. "Атака" би било, ако се опитва да я изкара нечестна, а тя не е, т.е. фалшивата диплома е неправомерно обвинение.
Препоръчани теми