Назначена съм на трудов договор по чл.68, ал.1. т.3 във връзка с чл.70 до завръщане на титуляра. Мога ли да прекратя трудовия договор без предизвестие?
Виж целия пост
Прекратяване на трудов договор по чл.68, ал.1. т.3 във връзка с чл.70
- Публикувана: 15 март 2018, 20:25 ч.
- Последно мнение: 16 март 2018, 06:49 ч.
15 март 2018, 20:25 ч.
# 1
15 март 2018, 20:32 ч.
Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни 
Виж целия пост
# 2
15 март 2018, 21:44 ч.
Някъде из този договор пише, в чия полза е изпитателния срок. Намери този текст и ще си отговориш на въпроса.
Важно е да знаеш, че по срочни договори (какъвто е и твоя) предизвестието е три месеца.
Виж целия пост
Назначена съм на трудов договор по чл.68, ал.1. т.3 във връзка с чл.70 до завръщане на титуляра. Мога ли да прекратя трудовия договор без предизвестие?
Важно е да знаеш, че по срочни договори (какъвто е и твоя) предизвестието е три месеца.
# 3
15 март 2018, 22:17 ч.
В полза на работодателя, но няма клауза, че дължа предизвестие.
Виж целия пост
Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни
# 5
16 март 2018, 06:49 ч.
В полза на работодателя, но няма клауза, че дължа предизвестие.
Не е и необходима. При срочните договори предизвестието е фиксирано. Затова и няма нужда изрично да се договаря.
"В полза на работодателя" е достатъчно. Не можете да напуснете без предизвестие.
Виж целия пост
Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни
"В полза на работодателя" е достатъчно. Не можете да напуснете без предизвестие.
Препоръчани теми