Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Завръщане на титуляра от майчинство и изплащане на отпуска

  • 2 830
  • 4
Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската която се е натрупала от миналата година от както съм назначена до този момент, а ще ми я даде да я използвам, след  като се върна на работа ( след 10 - те дни). Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, защото колежката ми излиза в отпуск до февруари 2019. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора.
Моля, ако някой знае нещо по въпроса да пише. Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 1
Здравей, обади се на Инспекция по труда, те ще ти отговорят най-точно, обикновено са мили по телефона.
Ако ти прекратяват трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати отпуската, начислена до момента. Ако трябва, излез ти в отпуска, докато титулярът се върне за 10-те дни.
Виж целия пост
# 2
Здравей, обади се на Инспекция по труда, те ще ти отговорят най-точно, обикновено са мили по телефона.
Ако ти прекратяват трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати отпуската, начислена до момента. Ако трябва, излез ти в отпуска, докато титулярът се върне за 10-те дни.


Здравейте! Благодаря Ви, не бях се досетила да се обадя в инспекция по труда. Последно реши да ме остави да работя на мястото на някой друг, но до тогава знам ли..... Може би ще трябва да ме пусне само с допълнително споразумение. Иначе нямам право да бъда в отпуск, докато титулярът е на работа. Двама на една длъжност няма как да стане, или поне аз така знам от нея.
Виж целия пост
# 3
Прекрати ли ти се веднъж договорът, ако не се изплати отпуската, трябва да се вземе преди края на предизвестието. Иначе после няма как да си сигурна, че ще можеш да си я използваш по време на следващия договор и още повече ще е незаконно използвана.
Виж целия пост
# 4
След като се прекрати договорът, няма как да се ползва отпуска по него. Вариантите са или изплащане на отпуската (натрупана + пропорционално изчислена за тази година), или ползване. С новия договор не може да се излиза в отпуска съгласно стария. Ако по време на новия договор излезнеш в отпуск по устна договорка, това ще бъде решение на директорката, но ти ставаш уязвима, защото липсва основание за отсъствието.
Не се занимавам професионално с ТРЗ въпроси, косвено съм имала досег, така че най-коректни ще бъдат от Инспекцията.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия