Счетоводител в нужда се познава 14

  • 53 243
  • 763
# 465
Трудовият стаж се начислява към 1-во число на месеца. 7% за година къде е това, ако не е тайна?
Начислява се върху основната заплата, не върху брутната.
Какво значи това? Тези 21% къде се включват, защото разбрах, че няма други актуализации по договор и политика.

Интересувам се заради евентуален кредит, а банките не знам кой доход гледат за преференции (ще питам утре) - облагаем или осигурителен.

Ето какво ми вади калкулатора:
нетна заплата : 940.68 лева

осигурителен доход: 1200.00 лева

облагаем доход: 1045.20 лева
общо удръжки: 259.32 лева

http://www.calculator.bg/1/zaplata_bruto_neto.html
Виж целия пост
# 466
Класа е минимум 0,6 процента на година, начислява се като стане пълна година стаж. Най общо казано 
Не съм чувала за 7 процента на година, камо ли на месец. Бъркаш нещо.
Виж целия пост
# 467
Е за година е, просто не ми достига 1мес (няколко дни всъщност), за да заформя 3г.
Виж целия пост
# 468
За 2 години колко ти плащат за клас?
Виж целия пост
# 469
За 2 години колко ти плащат за клас?
7% за година.
Виж целия пост
# 470
За 2 години колко ти плащат за клас?
7% за година.
Нещо не се разбирате двамата май Simple Smile


Starrydream
7% е ужасно много за година прослужено време.
Ти при основна заплата 1000лв и стаж 10 години...да ти кажа ли колко трябва да взимаш Simple Smile
♥ HAPPY ♥ ти казва, че класът е 0.60 % за всяка година стаж.
Т.е. всеки месец към заплатата ти се прибавят 0.6 %, което за цялата година става 7.2 %.
Ако ти имаш предвид, че за цяла година работа ще получиш 7% отгоре...тогава говорите горе-долу за едно и също. Но ако смяташ, че всеки месец ще ти дават 14%(имаш 2 години проф.стаж), то малко си в грешка...а ако не си, кажи и ние да дойдем на работа там:)
Виж целия пост
# 471
И аз се изненадах от 7те %, но предполагам е за месец. В предната подобна работа даваха от 1 до 4% върху РЗ. А и се бачка на смени, не е като да си на бюро от 8 до 16.30...
ПП: Не вярвам да го делят на 12 и да дават 0.58% месечно... ако е така ще искам по-високо брутно.
Виж целия пост
# 472
При толкова малко информация няма как да гадаем
Ала- бала, благодаря за дешифроването
Аз не съм чувала някой да дава повече от 0,6% месечно, нито да го обсъжда като годишна сума. Извади си договора и чети. Във фиша ти какво пише? Изобщо...а за кредит ще ти гледат заплатата по договор+ осигурителния месечен доход в общия случай. Има и други фактори. Мисля че някои други фактори ще са с по-голяма тежест от няколко лева доход в повече или по-малко 
Виж целия пост
# 473
Здравейте,
служител работи по соновен трудов договор на 8 часа и по втори трудов договор на 1 час. Иска да ползва неплатен отпуск в размер на 30 дни. Не намирам да има пречка за това - ще се зачетат по соновния за трудов и осигурителен стаж. По втория в декл.1 как трябва да се декларират, тъй като няма да се зачетат за стаж? По първия се дължи  здр.осигуровка от 20,40, а по втория?
Виж целия пост
# 474
Добре де, по втория не му се признава трудов стаж, но и осигурителен ли не се признава?
Виж целия пост
# 475
Този отговор намерих, като се рових и затова реших, че и осигурителен стаж няма:
"Въпрос : Работя по основен и допълнителен договор по чл.111. На колко дни неплатен отпуск имам право по единият и другият договор, който се зачита за осигурителен стаж? На по 30 дни по всеки договор или само на 30 дни по основния? Възможно ли е 20 дни по основния и 10 дни по договора за допълнителен труд?

Отговор : Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ако сте на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. / Въпроси и отговори МТСП
"
Виж целия пост
# 476
При напускане по чл.71, ал.1 от КТ обезщетението в Бюрото по труда 9 лв на ден ли е?

Кой от двата члена от КТ - 71 или 325 е по - добър за обезщетение от БТ?

Гледат да си работил 15 месеца 2 години назад, нали?

Виж целия пост
# 477
А по кой член си назначена?
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
Виж целия пост
# 478
Чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ.
Виж целия пост
# 479
Чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ.
чл.71 е твоят. При него обезщетението е на база осигурителен стаж и доход.
325 е по взаимно съгласие, там отиваш за 4 месеца с минималното обезщетение.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия