Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

Ами аз досега няколко пъти съм пращала чрез агенция и само веднъж получих обратна връзка.
Нали го коментирахме тук, не са длъжни на отхвърлените да пишат и да се обаждат, те не са един и двама все пак. Дано имаш късмет този път и те викнат за интервю!

Благодаря ви! Надявам се да имам късмет. Този въпрос ми го зададоха по средата на интервюто, т.е. след това още около 15 минути говорихме. Казаха ми също, че повечето кандидати, с които са се срещнали в момента работят и ще имат нужда от повече време за да започнат работа при тях, и дали аз имам възможност да започна веднага, ако ме одобрят. До края на следващата седмица ще получа отговор и в двата случая - одобрение или неодобрение.

Да, така е. Едва ли ще ми се обадят, въпреки че отговарям на изискванията. Аз си знам, че принципно не се разчита на спорадични кандидатствания, а си трябва упоритост. 

Аз и не търся активно, просто тази обява е като за мен, а обявената стартова заплата е доста прилична, поради което много хора ще пуснат СВ по нея.

Може би е плашещо за сферата, в която ти работиш, а за други да не е добър знак.
Аз съм в НПО и въпреки, че организациите са много гъвкави бих си задала въпроса - ОК, този човек почива, но чак пък по нито един проект да не работи... защо е така? Но пак зависи за каква позиция говорим.

Аз мисля, че ще си проличи ако СВ-то е пуснато само заради заплата. Ако отговаряш на всички други изисквания не е нереално да те поканят за интервю.
Аз също имам работа, но от време навреме пращам на такива обяви, които преценявам, че отговарят на уменията ми. Само веднъж ми се обадиха за интервю, след което пък не ми се обадиха, за да кажат, че не съм одобрена. Това го казвам във връзка с очакванията за обратен отговор. Дори и фирми не го правят.
Но преди, когато бях безработна и активно пращах и ходех по интервюта, ми се е случвало да получа обратен отговор - обаждане или мейл.
Много си зависи от фирмата и това каква практика има.

Ваня, като човек ми е плашещо, не професионално. Като HR съм работила в много сфери. Бездушието навсякъде си е бездушие. И да не можеш да приемеш, че човек на около 40 примерно, има нужда от два-три-четири месеца почивка, за мен е жестоко. От друга страна, напълно разбирам защо някой в късните си 20 или ранните си 30 не може да го разбере. Затова и казах, че такива неща не се учат от учебниците. Те се учат само от опит. Защото когато един преуспяващ мениджър с успешна кариера завърши в психиатрията или като ти се наложи да уволниш шеф, защото според него сутрешното уиски в кафето му лекува невралгията....тогава ти става малко по-ясно защо прегарянето е бичът на сегашната корпоративна реалност.

Да, аз също съм си вземала три месеца почивка. И не исках да се занимавам с нищо HR-ско. Ходих на готварски курсове и пътувах. Върнах се в офиса с много повече сили и енергия, отколкото имах, когато си тръгнах. Нови идеи, решения на зациклили проблеми...за месец свърших повече, отколкото щях да свърша, ако не бях ползвала отпуск. За Speed Queen обаче съм ненадеждна. Само че тя няма как да го разбере, ако не и го разкажа. Защото в CV-то ми, стажът си е непрекъснат. Ето това е илюзията, която всъщност се опитвам да оборя. Стаж по CV или трудова книжка не значи продуктивност и добро представяне.

За съжаление HR ите масово измерват продуктивността чрез присъствени часове. Няма ли те - от теб няма полза. В резултат, хората ходят и болни на работа, заразяват колегите си, те - децата си и така до без край. Аз винаги изпращам болните у тях си. Няма не искам. Ти като не искаш да се лекуваш, колегата ти пък иска да е здрав. Ходи си кашляй вирусите у вас и като оздравееш, добре дошъл си.

Страшно е колко много хора стоят на работа, която ги задушава, само за да нямат дупки в CV-то.

Нищо лично, аз съм съгласна с теб и напълно разбирам доводите ти, не ти противореча.
Говоря за занимания, които са от типа свободни професии, в които изборът кога и колко да работиш е личен. Когато можеш да избереш дали да се заемеш с един проект или да не се заемеш, съответно когато си се заел с един 3-годишен проект, но не си го довършил например без никакво обяснение. Ако е майчинство, болест (да не се случва), проблем, израстване, бърнаут (за съжаление много често в социалната работа) - ОК, казваш го на срещата и е обяснимо, но в най-честия случай сред организациите, които аз работя не е така за съжаление. И по-скоро ставам свидетел на несериозно отношение, несправяне с работата, нисък организационен капацитет, несработване с колектива и т.н., които се прикриват с най-различни евфемизми от типа "имах нужда да си почина". И говоря за хора с много повече стаж и опит от мен. А в моята сфера такова нещо като стаж по трудова книжка не съществува, защото никога не отговаря на реалния трудов опит. То никой и не гледа трудова книжка и стаж.

Иначе честно казано аз не виждам проблем ако някой има дупка в СВ-то, особено пък ако дупката е 3-4 месеца. И не виждам защо е толкова важно да бъде покрита. Винаги съм се чудила на съфорумките, които акцентират на това, защото реално и кодекса дава такава възможност, предвиждайки неплатен отпуск.

Не ми става ясно?
Обикновено се радват, ако могат да спестят някой лев.
Мислиш, че много си се подценила ли?

Направо ме изядохте с парцалите, но всеки опит е полезен
Нищо лично, благодаря ти за комплимента относно възрастта! Всъщност имам 21 години трудов стаж, та горе-долу може да се прецени на колко съм, но е много хубаво да се почувствам млада !
Хората сме различни, аз пък харесвам кариеристи и от мъжки и от женски пол, но това си е мое мнение. Никой не карам да ме чете на сила, още по-малко да се съгласява. Нямам нищо против жените в майчинство, но наистина след това завръщането е трудно. Затова и всеки си подрежда приоритетите и няма вярно или грешно решение. И аз имам хора по майчинство и нито е било драма излизането, нито завръщането, от моя страна, като техен ръководител и във всички случаи съм успяла да запазя и заместващия на постоянна работа във фирмата. Нямам драма и с болничните, които им се налага да взимат заради децата. Имаме достатъчно хора, може би пък все пак успяваме да осигурим добра работна среда, нищо че тук ме разкъсахте. И не бих си позволила да дам оценка на никой от пишещите, защото не мисля че е редно, поне от моята перспектива. Уважавам хората такива каквито са, и се надявам на някой да съм успяла да помогна с нещо.
П.с. Аз не пиша като ЧР, пиша като ръководител на средно-голям екип от хора, може би затова гледната ми точка е по-различна и ще продължа да чета вашите с удоволствие

Аз съм отново тук с глупав въпрос.
В миналата тема ви споменах, че напускам и на 18.05. пуснах предизвестие.
Сега броя и излиза, че съм до края на другата седмица, тъй като тогава свършват 30-те дни, нали така? В смисъл не е от дата до дата, например от 18.05. до 18.06.?

До 17.06 вкл. си на работа, от 18.06 вече не си.

Именно, значи и аз правилно съм го изчислила.
Фактически до 15-ти, тъй като 17-ти е неделя

Питането ми дойде по-скоро заради лек спор вкъщи по въпроса, много е кеф, че съм била права.

Мерси много, Наталка! ♥

Моля, успех ти пожелавам.....

Много зависи за какъв тип позиции кандидатстваш. Но винаги е добра идея да се облечеш елегантно и да отидеш във Фото студио. Направи си паспортни снимки, и ги помоли да ги качат на твоя флашка (някои от тях дават дискове).

Има много съвети в интернет, за това каква снимка е подходяща.
Моят личен съвет е, сложи една ризка (избягвай черно) можеш едва доловимо да застанеш леко настрани, съвсем лека усмивка, за да изглеждаш по-приветлива и това е достатъчно според мен