Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

Публикувана: 1 юни 2018, 20:07 ч.
Последно мнение: 23 септ. 2018, 09:47 ч.

58 822
758

Gimpy - Новак

# 735 21 септ. 2018, 16:08 ч.

Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning

Grinning

Виж целия пост

Мацето

# 736 21 септ. 2018, 16:20 ч.

Цитат на: Rocket в пт, 21 сеп 2018, 16:08

Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning

Grinning

Благодариш им за страхотното предложение, но на този етап нямаш възможност да започнеш при тях.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 737 21 септ. 2018, 16:35 ч.

Цитат на: Rocket в пт, 21 сеп 2018, 16:08

Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning

Grinning

Аз пък прочетох една чудесна аргументация няколко поста по-горе. И честно, не виждам проблем да им кажеш, че липсата на перспектива ти е пречка и предпочиташ да продължиш с търсенето. Считаш за коректно да откажеш офертата сега, отколкото да започнеш, знаейки че ще продължиш да търсиш и скоро ще напуснеш.

Това си е много валидно за мен и ценно като информация за работодателя.

Виж целия пост

# 738 21 септ. 2018, 18:21 ч.

Благодаря

Simple Smile

Може би наистина в най-добре да съм максимално откровена.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 739 21 септ. 2018, 18:27 ч.

Подкрепям мнението на Нищо лично, отказвала съм не една и две оферти, благодаря, обяснявам с 2 изречения защо, конкретно, без да се разливам в емоционални детайли, работодателите/ЧР винаги са реагирали много добре на този подход.

Виж целия пост

Speed Queen

Ентусиаст

# 740 21 септ. 2018, 20:46 ч.

Цитат на: Christis в пт, 21 сеп 2018, 09:52

Бих искала да попитам, може ли шефовете ми, научавайки, че искам да напусна, да ме принудят първо да си ползвам оставащата ми отпуска и след това да си подам молбата. Смятам да я подам в средата на октомври, за да напусна до средата на ноември, като успоредно с предизвестието да подам молба и за отпуска. Знам, че отпуската могат да ми я откажат, съгласна съм да ми я платят, но не и да ме принудят първо да ползвам нея, а след това да си подам молбата. Имам такива опасения, защото декември е изключително гаден месец за моята позиция и се опасявам, че всячески ще се опитат да ми изместят предизвестието във времето, за да им свърша черната работа.

Пускаш молба за напускане, по взаимно съгласие. Предизвестието започва да тече. След това, дори на следващия ден можеш да пуснеш молба за отпуск. Могат да ти откажат ползването на отпуск. В такъв случай, следва да ти изплатят неизползваните дни, заедно с последната заплата. Може да ти го одобрят и тогава отпуската си тече "вътре" в срока на предизвестието. Можеш да излезнеш болничен, докато тече предизвестието. Нито болничния, нито платения оптуск " отлагат" или преместват предизвестието.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 741 21 септ. 2018, 21:04 ч.

Цитат на: Speed Queen в пт, 21 сеп 2018, 20:46

Пускаш молба за напускане, по взаимно съгласие. Предизвестието започва да тече. След това, дори на следващия ден можеш да пуснеш молба за отпуск. Могат да ти откажат ползването на отпуск. В такъв случай, следва да ти изплатят неизползваните дни, заедно с последната заплата. Може да ти го одобрят и тогава отпуската си тече "вътре" в срока на предизвестието. Можеш да излезнеш болничен, докато тече предизвестието. Нито болничния, нито платения оптуск " отлагат" или преместват предизвестието.

Само едно уточнение. Прекратяване на договора по взаимно съгласие и с предизвестие са две напълно различни неща. И ако пуснеш молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие, НЕ започва да тече предизвестие.

Договорът се прекратява или по единия (с предизвестие), или по другия (по взаимно съгласие) начин. Не може да пуснеш молба за едното, а да започне да тече срокът на другото основание. Би могла да оформиш заявлението като молба за прекратяване по взаимно съгласие от еди-коя си дата. И да допишеш, че ако молбата не бъде удовлетворена, същият документи т следва да се счита за предизвестие. Но това трябва изрично да е написано.

Виж целия пост

Потребител

# 742 21 септ. 2018, 21:05 ч.

Не знаех, че може да си ползваш отпуск по време на предизвестие. Мислех, че само болничен може. И се чудех как една колежка е в предизвестие, а не е на работа. Значи можело отпуск. Peace

Peace

Виж целия пост

Ентусиаст

# 743 21 септ. 2018, 21:14 ч.

Може, може, макар че с предишния си работодател водих дълъг спор, че отпуската не измества срока на предизвестието и да не го бъркат с изпитателен срок. Почти бяхме стигнали дотам да им пратя адвокат да им го обясни, че на мен след 5-я път ми писна.

Виж целия пост

Speed Queen

Ентусиаст

# 744 21 септ. 2018, 21:30 ч.

Така де, ако не са съгласни, да се счита за предизвестие Simple Smile

Simple Smile

Благодаря, Нищо лично.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 745 21 септ. 2018, 21:52 ч.

Благодаря за отговорите, но това, че пускането на предизвестие и напускането по взаимно съгласие са две различни неща ме обърка.
Има ли значение това при получаване на обезщетение от бюрото по труда?

Виж целия пост

Потребител

# 746 21 септ. 2018, 21:56 ч.

Цитат на: Christis в пт, 21 сеп 2018, 21:52

Благодаря за отговорите, но това, че пускането на предизвестие и напускането по взаимно съгласие са две различни неща ме обърка.
Има ли значение това при получаване на обезщетение от бюрото по труда?

Не, получаваш само минимално обезщетение, ако отговаряш на условията за стаж.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 747 21 септ. 2018, 22:35 ч.

Логиката на обезщетението е когато останеш без работа не по твоя вина и не по твое решение да бъдеш обезщетена за това, от фонда или както там се води, в който си внасяла осигуровки. Като застраховка действа.
Ако напуснеш по собствено желание, за какво да те обезщетяват? Решила си - напуснала си. Тогава май вярно имаше минимално.

Виж целия пост

# 748 22 септ. 2018, 00:10 ч.

Не знам дали ще пуснете сега нова тема. Ако това стане, ще си повторя въпроса и в новата.
Въпросът ми е към тези от вас, които оформят трудови договори и могат и желаят да ми отговорят, за което предварително благодаря.

Стандартно в трудовия договор се описват условията и естеството на работата, изпитателен срок и т.н.
Прието ли е, или по-скоро задължително ли е да се напише, че след изтичането на изпитателния срок, възнаграждението ще бъде увеличено и сумата, с която ще го увеличат, ако в офертата, която е направена от работодателя, е посочено, че такова ще има?
Ако не съществува такова уточнение, би трябвало да означава, че след изтичане на изпитателния срок, се продължава с първоначална заплата (това поне е моята логика). Възможно ли е работодателят да не уточнява при подписването на трудовия договор, че е предвидил такова увеличение?

В кой момент и по какъв начин е удачно кандидатът да постави въпроса за размера на трудовото възнаграждение, след изтичането на изпитателния срок?

Виж целия пост

Новак

# 749 22 септ. 2018, 00:38 ч.

В моите договори никога не е присъствала заплатата след изпитателен срок. Била е уговаряна при предложението за работа. Не съм имала проблеми. Хората ми искат трудовата книжка, вписват промяната и си получавам възнаграждението. Така или иначе, ако не ме поканят за разговор след края на изпитването, бих поискала среща за да се обсъди все пак свършената работа, някакви ревюта оценки и така нататък. Включително и този въпрос ако се налага.

Честно казано не разбирам защо продължаваш да не предприемаш нищо и да питаш форума, при все че ти беше отговорено доста изчерпателно, плюс че в интернет е пълно с подобни въпроси.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 729
411

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 954
47

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 687
169

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.