Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 43 861
  • 758
# 750
Форумът е част от интернет пространството и в него съвсем успешно може да се намери търсена информация. Аз лично го предпочитам и ползвам него пред всичко останало, което може да се изрови от нета.
Извинявай, за първи път срещам твоя ник, но много ти благодаря, че си се отзовала с отговор по собствено желание.
Въпросът ми е "по принцип". Не споделям дали ме касае лично. Питам как е прието да се оформя трудов договор и ако липсва някоя от точките, може ли да бъде сигнал за подписващия. Естествено за специфичните условия на отделните работодатели и различните работните места няма как да се обобщи.  По принцип питам и използвам, че има такава тема, в която пишат хора, на които им минават "хиляди" трудови договори и преценяват, че могат и желаят да отговарят.
Виж целия пост
# 751
Не знам дали ще пуснете сега нова тема. Ако това стане, ще си повторя въпроса и в новата.
Въпросът ми е към тези от вас, които оформят трудови договори  и могат и желаят да ми отговорят, за което предварително благодаря.

Стандартно в трудовия договор се описват условията и естеството на работата, изпитателен срок и т.н.
Прието ли е, или по-скоро задължително ли е да се напише, че след изтичането на изпитателния срок, възнаграждението ще бъде увеличено и сумата, с която ще го увеличат, ако в офертата, която е направена от работодателя, е посочено, че такова ще има?
Ако не съществува такова уточнение, би трябвало да означава, че след изтичане на изпитателния срок, се продължава с първоначална заплата (това поне е моята логика). Възможно ли е работодателят да не уточнява при подписването на трудовия договор, че е предвидил такова увеличение?

В кой момент и по какъв начин е удачно кандидатът да постави въпроса за размера на трудовото възнаграждение, след изтичането на изпитателния срок?
Не, не е прието, да се вписват условия за в бъдеще в трудовия договор. Това се вписва в оферта.
Всичко е възможно. Възможно е да не се уточнява възнаграждение след изпитателния срок. Възможно е дори да няма увеличение след изпитателния срок.
Докато не се подпише документ с ново възнаграждение, в сила е старото, да. А най-удачният момент да си поставиш въпроса за заплатата след изпитателня срок, е преди да подпишеш какъвто и да е договор.

И аз имам един въпрос към теб. Трети път предъвкваме едни и същи неща. Явно още не си напуснала. Предполагам и не си писала на никого. Отново предполагам, но вероятно са ти дали една карта и ти си се кротнала. За малко.
Явно обаче нещо те гложди. Та, от уважение към времето на пишещите тук, искаш ли да споделиш какво реално те тормози и какво в действителност преследваш като цел? Защото и 10 пъти да зададеш тези въпроси, ще получиш едни и същи отговори. Все пак това е КТ. Нормите са в по-голямата си  степен императивни. Не е поле, предполагащо кой знае каква креативност.
Виж целия пост
# 752
Как влияе новия Закон за защита на личните данни на съхраняването на CV  на кандидатите за работа, как е било преди  и как е сега?  Трябва ли кандидатите да дават съгласие за съхраняването на биографията, биографиите кога се изтриват след заемането на дадена позиция?
Виж целия пост
# 753
При нас изпитателните срокове вече са 6 месеца. На интервютата договаряме стартова заплата, казваме че има 6 месеца изпитателен срок, след който се провежда оценка и заплатата може да се коригира. Преди мноооого години, казвахме тази възможна корекция предварително. От около 2-3 години, всичко зависи от представянето на човека и от оценката, която се прави от пряк ръководител и ЧР, като те пък освен собствения си поглед, събират информация за представянето, както от хората, които са обучавали новия служител, така и от други колеги в отдела, които са работили с него. За съжаление сме имали случаи, в които в автобиографията и на интервюто е едно, а после излиза друго. Затова и политиката се промени и увеличения се правят само ако се покажат съответни усилия и се достигнат съответни критерии.
 
Да се допълня с един въпрос, работодателя не е ли длъжен да има вътрешни правила за определяне на работна заплата, за да може именно те да се прилагат като отправна точка? Или е пожелателно това?

 Пепина, отговора на твоя въпрос е много пространствен Simple Smile
Обект на GDPR е не автобиографията като такава, а личните данни, които присъстват в нея.
Когато една организация получава лични данни, без да има законово основание или договорно отношение, тя следва да поиска от субекта на данните неговото съгласие. За да може съгласието да е информирано, организацията трябва да предостави определена информация, която е изброена в регламента. На първо мястото е целта, която трябва да е конкретна и специфична, а не абстрактна. След това как ще се съхраняват, за колко време, предават ли се на трети страни извън организацията, кой в организацията има достъп до тях, право на коригиране, заличаване, кое е контактното лице в организацията, ако човек иска коригиране или заличаване или информация какви данни се пазят за него и пр. След като всичко това е предоставно на субекта и той се е съгласил, организацията може да съхранява и обработва личните му данни за определения срок и за определената цел.
Например, целта е "Подбор за позиция офис асистент", срок на съхранение 6 месеца след получаване на данните. На 6 месец данните трябва да бъдат заличени. Ако субекта има притеснения, се обръща към контактното лице и иска информация, какви данни се съхраняват за него. Мисля, че един месец е срок, в който организацията трябва да му отговори писмено. След това субекта може да каже, искам да заличите данните ми. Организацията следва отново да отговори, дали ги е заличила, а ако не, защо, на какво основание. Субекта може да подаде оплакване пред Комисията за защита на лични данни, ако счита, че правата му са нарушени.
Ако данните са събрани за цел подбор за позиция ..... Организацията няма право да ги използва за никакви други цели.
Виж целия пост
# 754

Да се допълня с един въпрос, работодателя не е ли длъжен да има вътрешни правила за определяне на работна заплата, за да може именно те да се прилагат като отправна точка? Или е пожелателно това?



Не са за "определяне", а за организация на работната заплата. И в тях се описва най-вече какви са елементите на трудовото възнаграждение, как се определят, с каква честота се променят. (Например - кой стаж признава работодателя за изчисляване на клас прослужено време и на какъв период индексира този клас.)
Във вътрешните правила за работната заплата не пише на кого кога му увеличават заплатата.
Иначе да, длъжен е работодателят да има такива правила. Не са пожелателни.
Виж целия пост
# 755
Моля, пуснете нова тема.
Виж целия пост
# 756
Ако няма мераклии, ще метна една по-късно, като се добера до вкъщи.
Виж целия пост
# 757
Благодаря, Нищо лично!
20-ина дни не съм писала в темата, за да предотвратя дъвкането. Въпросът ми няма отношение към нещо лично, както обясних в предишния си пост. Просто си питам, като се придържам стриктно към темата, за да не е спам. Нищо не ме тормози и някакви цели, свързани с темата "Работа, СВ-та..." към момента нямам или поне не се сещам. Предположенията ти за мен са изключително неточни. Вероятно се дължат на това, че изобщо не се познаваме с тебе и ей така да си предполагаме, вече си е чист спам. Не знам каква карта са ми давали - Мултиспорт? Имам я от много месеци и не е била повод нито за кротване, нито за фурор.
За  лични неща, ще си пишем на лични бележки, естествено само при желание.
Още веднъж ти благодаря за отговора! Точно това ме интересуваше, но имах някакви съмнения относно формулирането на въпроса ми.
Виж целия пост
# 758
Нова тема - http://bg-mamma.com/?topic=1064371.new#new
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия