Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Майчинството счетоводно-77

  • 30 388
  • 593
# 45
Здравейте! Отново имам нужда от вашата помощ! Значи термина ми беше за 29.06 и 45 дневния болничен беше до 28.06, но тъй като родих на 06.06 и новия 42 дневен болничен е вече до 17.07, но защо ще ми изплатят само 24 лв и стотинки??

Защото това е за един работен ден през юни по втория болничен за раждането.
Виж целия пост
# 46
Здравейте! Отново имам нужда от вашата помощ! Значи термина ми беше за 29.06 и 45 дневния болничен беше до 28.06, но тъй като родих на 06.06 и новия 42 дневен болничен е вече до 17.07, но защо ще ми изплатят само 24 лв и стотинки??

Защото това е за един работен ден през юни по втория болничен за раждането.
А останалите кога ще ги изплатят август ли?Нещо не мога да схвана нали до 06.06 трябва да изплатят или ...защо само 1 ден?
Виж целия пост
# 47
Няма ли ред с 45 дневния болничнен и дните от юни.
Най-вероятно ще получите за целия юни накуп другата седмица.
Виж целия пост
# 48
Няма ли ред с 45 дневния болничнен и дните от юни.
Най-вероятно ще получите за целия юни накуп другата седмица.
Отдолу под този е 45 дневния но е изплатен само за май
Виж целия пост
# 49
Здравейте майчинство ми е до  13 октомври ,мога ли да си го прекъсна и от август да се върна на работа и да си пусна натрупаните дни ,а дъщеря ми да тръгне на ясла септември ? И какви пари горе долу ще получавам близки до предишната ми заплата или спрямо майчинството 2 рата година ?
Виж целия пост
# 50
Здравейте майчинство ми е до  13 октомври ,мога ли да си го прекъсна и от август да се върна на работа и да си пусна натрупаните дни ,а дъщеря ми да тръгне на ясла септември ? И какви пари горе долу ще получавам близки до предишната ми заплата или спрямо майчинството 2 рата година ?
Можете да се върнете на работа и да ползвате отпуск. Плаща се на база работната ви заплата...няма как да я знаем.
Виж целия пост
# 51
Ала-Бала благодаря ви много
Виж целия пост
# 52
Здравейте, става въпрос за еднократната помощ след раждане на първо дете.
Когато детето се роди бях с един постоянен адрес. Месец по-късно го смених, включително областта и общината.

Според вас къде да подам документите? Доколко разбирам, първо трябва да посетя служба ГРАО и след това социално подпомагане. Мислех да посетя тези по новия адрес, но знам ли...
Виж целия пост
# 53
По настоящ адрес.
Виж целия пост
# 54
Няма ли ред с 45 дневния болничнен и дните от юни.
Най-вероятно ще получите за целия юни накуп другата седмица.
Отдолу под този е 45 дневния но е изплатен само за май
По болничния за раждане са спазили срока за изплащане - до 10 раб. дни от представянето му.
По болничния за бременност ще получите парите за юни до 5 раб. дни след изтичане на месеца.
Така е по Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО.
Виж целия пост
# 55
А ако се върна по-рано на работа преди края на 2 та година ще получавам ли 50% от майчинството за 2та година ?
Виж целия пост
# 56
А ако се върна по-рано на работа преди края на 2 та година ще получавам ли 50% от майчинството за 2та година ?
Да.
Виж целия пост
# 57
Здравейте, имам нужда от вашата помощ. В момента съм в майчинство за втората година, което свършва м.декември. Бременна съм с термин, 10.02.2019г. Бих искала да питам на каква база, ще ми бъде изчислено следващото майчнтство, за да зная как е най-удачно да постъпя? Имам 3 варианта:
1. Прекъсвам майчинството и излизам в болничен до раждане
2. Прекъсвам майчинството и излизам в платен отпуск /имам много/
3. Не прекъсвам майчинството
Имам и платен годишен отпуск за 2016, 2017 и 2018г, по 56 дни.  Има ли вариант да ми изгори отпуската, ако не я ползвам до две години или се прехвърля.
Ще ви бъда благодарна за разясненията!
Виж целия пост
# 58
Обезщетението ще се изчисли на база 24 месеца преди 45 дневния.
Прекъсване на майчинство и платен отпуск е най-доходоносен вариант.
Отпуска няма да изгори.
Виж целия пост
# 59
Здравейте, мили мами счетоводителки,

Работодателят ми иска да ме съкрати с т. нар. "дисциплинарно уволение". Казусът ми е: детето ми се разболя в неделя вечерта. От понеделник, до днес (сряда) включително не съм се явила на работа. Нямам болничен за детето, понеже послушах ММ - да не взимам болничен, ами да ползвам полагаем платен отпуск, за който предварителна молба не съм подавала. От друга страна, не разполагах с личен телефон, за да уведомя работодателя, нито работодателят е правил опит да се свърже с мен през тези дни. Днес идвам на работа, за да оставя една молба за отпуск и изп. директор ми заявява, да съм си подавала молбата за напускане и да съм се регистрирала в БТ. След разговор, ми стана ясно, че истинската причина, е че фирмата е пред затваряне (т.е., не се знае до кога ще функционира), но че моят казус ще се използва като основание, в случай, че не си подам доброволно молбата. Има ли разрешение казусът, при все, че ми е ясна допуснатата от моя страна грешка и тъпия късмет? По кой чл. да стане цялата работа? Детето е на 3 г. Какво бихте ме посъветвали?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия