Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Моля за помощ...Какви са ми опциите в случая ?

  • 3 912
  • 20
Здравейте!
 На 20 юни тази година започнах работа като продавач-консултант.
Казаха ми ,че на 10.07 се дават заплати,като аз  на този 10ти сега ще взема каквото имам изработено и след това си влизам в график. Cool си мисля аз и се съгласих на тези условия,след първият ден пробно...
Да,обаче какво се случва...Дойде 10ти..и освен,че трябва да питаме  "Шефе,може ли да си земем заплатата"..,както сме 3 продавачки,всяка си има ред,определен пак от шефа за вземане...(Демек на 10ти е едната,другата е на другия ден и така) ... , за мен пада и бомбата... - ми ти девойче си месец назад...Имаш да взимаш само за месец юни,а от него имаш 7 работни дни...
В момента е 13ти...освен че ме прецакаха да се наема на работа,на която финансово няма да издържа толкова месеци да си покривам разходите,все още не са ми платили...Двете колежки си взеха парите,вчера имаше оборот и за мен,да извадят 200лв ,...но не...
Какво да правя?Как да напусна като не знм какъв договр ми е пуснат...Така и не ми го донесоха да подпиша и прочета

P.P Става въпрос за шеф държащ 17 такива магазинчета...,като само нашия за месец юни му е направил 18 000 оборот.Дава ниски заплати и много часове висене... и не стига че си се навил на всичкото това...на края ми го причинява и на мене това...Само защото съм посмяла да кажа ,че при така поставената ситуация на мен не ми излиза сметката....
Виж целия пост
# 1
Ами обикновено се дава за изминалия изработен месец. Плюс евентуално аванс за м. юли, ако въобще дават.
7 работни дни или 27 - да си ти ги платят навреме, за това си права.
Виж целия пост
# 2
...Имаш да взимаш само за месец юни,а от него имаш 7 работни дни...
И според мен имаш да вземеш само за тези дни.
Тях даде ли ти ги?
Виж целия пост
# 3
Здравейте!
 На 20 юни тази година започнах работа като продавач-консултант.
Казаха ми ,че на 10.07 се дават заплати,като аз  на този 10ти сега ще взема каквото имам изработено и след това си влизам в график. Cool си мисля аз и се съгласих на тези условия,след първият ден пробно...
Да,обаче какво се случва...Дойде 10ти..и освен,че трябва да питаме  "Шефе,може ли да си земем заплатата"..,както сме 3 продавачки,всяка си има ред,определен пак от шефа за вземане...(Демек на 10ти е едната,другата е на другия ден и така) ... , за мен пада и бомбата... - ми ти девойче си месец назад...Имаш да взимаш само за месец юни,а от него имаш 7 работни дни...
В момента е 13ти...освен че ме прецакаха да се наема на работа,на която финансово няма да издържа толкова месеци да си покривам разходите,все още не са ми платили...Двете колежки си взеха парите,вчера имаше оборот и за мен,да извадят 200лв ,...но не...
Какво да правя?Как да напусна като не знм какъв договр ми е пуснат...Така и не ми го донесоха да подпиша и прочета

P.P Става въпрос за шеф държащ 17 такива магазинчета...,като само нашия за месец юни му е направил 18 000 оборот.Дава ниски заплати и много часове висене... и не стига че си се навил на всичкото това...на края ми го причинява и на мене това...Само защото съм посмяла да кажа ,че при така поставената ситуация на мен не ми излиза сметката....

От 20 юни до края на юни колко са ти работните дни? Ако работиш от понеделник до петък трябва да са 8. Но продавачите не работят така. Сметни си. На мен сега ще ми преведат заплатата за целия юни месец. А не от 1 юни до 13 юли.
И как така не са ти дали договор. За да имаш договор трябва да подпишеш такъв. Реално не си на трудов договор.
Виж целия пост
# 4
Аз нямам проблем със системата им 'месец за месец',просто не бих изобщо започвала..Изрично попитах  и ме излъгаха...Както и да е...По-гОлемия проблем ми е,че не ми е заплатил дните от юни все още ,а те са 7.Заплатата ми е чисто 600ля...,по мой сметки тва са си 210лв...Не знам какво да правя.По график днес и утре съм почивка.Има ли смисъл да ходя в неделя..като само ме мотаят.В сряда ми казаха,че в четвъртък ще ги взема.В четвъртък до края на раб.ден никои не се обади или прати по някои пари за мен.Казаха ми да мина днес,щяла да идва стока,сиг по нея ще ги пратят.Днес отидох и казаха,нищо нямаше,пък ние си пратихме оборота по тях и така...Колежлките са си взели ощв на 10ти парите...Май най-добрия ми вариант май е да спра да си набутвам лични $ ,за да ходя на работа,на която най-нагло си ме мотаят...Не знам:(Изобщо има ли смисъл от молба за напускане като аз реално трудов договор не съм разписвала?
Виж целия пост
# 5
Ти си решаваш дали ще ходиш на работа.
Лично аз се научих без трудов договор да не почвам никъде.
Виж целия пост
# 6
Отивай на работа и изобщо не се замисляй! Моли се и някакви пари да изкараш. С този акъл, следващият ти работодател ще е същият!  Peace Та...има ли смисъл?
Виж целия пост
# 7
Не знам какво щеше да ми помогне ако бях разписала ТД.Преди нялолко години с ТД и всичко както си му е реда,аз и около 300човека още ,все още си чакаме ,кой по 3,кой по 4и повече заплати..Тааа БГ ..,мила родна картинка:)
Аз съм си взела решението,да не ходя повече.Просто имах нужда и от чуждо мнение,по компетентно:)
Виж целия пост
# 8
Не знам какво щеше да ми помогне ако бях разписала ТД.Преди нялолко години с ТД и всичко както си му е реда,аз и около 300човека още ,все още си чакаме ,кой по 3,кой по 4и повече заплати..Тааа БГ ..,мила родна картинка:)
Аз съм си взела решението,да не ходя повече.Просто имах нужда и от чуждо мнение,по компетентно:)

Мхм... нали и аз това казвам.... Преди няколко години...сега....утре...догодина...ти пак ще си в същото положение! Peace
Виж целия пост
# 9
За юни действително имаш да получаваш само за отработените дни. Можеш да провериш дали имаш трудов договор ако отидеш в НОИ и си изкараш пик-код. Аз ако съм на твое място, точно това ще направя, ако имаш, там трябва да пише на кое число се получава заплата. Ако нямаш, може да се оплачеш в Инспекцията по труда, но за целта трябва да продължиш да ходиш на работа, поне докато не минат на проверка, ти си прецени как да постъпиш.
Виж целия пост
# 10
Ако не си подписвала договор, може да си отидеш когато поискаш.
Ако пуснеш предизвестие, пак нищо няма да ти бъде заплатено.
Самия факт, че не ти е даден такъв при постъпване на работа, е сигнал че там не се дават навреме парите.
Това е масова практика в България.
Виж целия пост
# 11
Щом не си подписала нищо, ставаш и си тръгваш.

От друга страна може би реагираш малко рязко, на мен също ми изплащат заплатата в началото на месеца и винаги е на базата на миналия изработен месец, а не на миналия месец + първите няколко дни от настоящия месец.

Не знам какво щеше да ми помогне ако бях разписала ТД.

Работа без трудов договор е незаконна. Работодателят ти подлежи на санкция Peace . Впрочем, ти също подлежиш на санкция.

Цитат
Кодекс на труда:
Чл. 414а. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., обявен за противоконституционен с РКС № 7 от 2012 г. - ДВ, бр. 49 от 2012 г.) (1) Който предоставя работната си сила без сключен трудов договор, се наказва с глоба в трикратен размер на личните осигурителни вноски за задължително социално и здравно осигуряване, определени върху минималния осигурителен доход за изпълняваната работа в зависимост от съответната икономическа дейност и професия.

Сега не стига, че си му работила близо месец, а и пари не си получила. Няма как да си търсиш правата, след като и двамата сте в нарушение. Отиди и се разбери с добро, поне да вземеш някакви пари.
Виж целия пост
# 12
Не знам дали с ПИК от НОИ могат да се видят трудовите договори, но този на НАП със сигурност може.
Аз не бих реагирала толкова крайно. Попитай колежките си редовни ли са в плащането на заплати, в отпуските, почивките и т.н. Прецени има ли текучество или има хора, които работят отдавна. Ако всичко говори за некоректно отношение към служителите, поискай си парите и напускай. Но все пак има някакъв шанс и да не са чак толкова лоши и да се сработите.
Има дружества, които изплащат заплатите с един месец закъснение - работиш целия юли, а ти плащат на 1 септември. Оправдават се с некоректни служители, които напускат без предизвестие и те търпят загуби. И нямам предвид малки фирмички с квартален бизнес, а големи и познати имена. Така че "твоите" работодатели не са най-лошия вариант откъм сроковете за плащане.
Виж целия пост
# 13
Здравейте!  Одобриха мой приятел за работа в Теленор,днес му се обадиха че вече може да започне даже и му честитиха за това. Има един проблем той е осъждан! Знаете ли дали ще се промени нещо заради това? Трябва да представи свидетелството за съдимост
Виж целия пост
# 14
Това зависи само от работодателя и от това за какво точно е бил осъждан.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия