До адвокатите във форума ,моля

Този член от кой закон е ?

Член.193,ал1 от КТ ,извинете.

Чакай сега, ако това е кодекс на труда, той ще ти  налага дисциплинарно наказание, но е длъжен първо да ти поиска обяснение. Имаш ли длъжностна характеристика, в която да е упоменато това твое задължение?

Да,знам.Нямам копие от трудов договор ,няма длъжностна характеристика и ред други нарушения от тяхна страна.При тях е практика,с години.
Точно за това в обяснението искам да спомена всичко това .Редно ли е...и как точно да го формулирам.Преди 15г съм имала разправии с подобни ,така че не ми пука.Ще се защитя и няма да им разреша да ми вменят задължения и вина ...

Здравей,
магазина част ли е от верига? Има ли някой над управителя? Ако има работи по тази линия:
Напиши обяснението със точно посочване на фактите - когато ме обучаваха едикойси ми каза, че 200 лв. начална наличност се въвеждат в системата от ръководител/управител на смяна. Поради тази причина на дата .... аз започнах работа спокойна, че едикойси управител е въвел нужното.
Недей да пишеш за договора и длъжностната във обяснението, защото то няма общо. Ако преди е имало сходен случай можеш да го цитираш.
Вече ако има над него някой друг си действаш нататък със официално оплакване за липсата на копие от договор и длъжностна, със неуредиците, причинени от неяснота кой какво върши. Ако над него е само собственикът му обясняваш как тези случай вредят на него финансово, но това не е твоя вина, защото си обучена по друг начин. Но бъди готова все пак да си търсиш друго място. Работи със факти, спокойно и без да се оставяш да те предизвикат.
Ако магазина си е на управителя, т.е. той е собственик, нямаш кой знае какви полезни ходове. Пак даваш това обяснение, както по горе и следиш какво ще стане нататък. Какво наказание ще ти сложи и дали въобще ще го направи, как ще върви работата нататък. Ако прецениш, че след това правата ти са нарушени по един или друг начин предприемай други мерки. Но недей да му казваш или да се опитваш да го плашиш със закони. До последно си дръж и ако ти наруши правата направо пускай жалби. Без да го уведомяваш пред или следварително. Успех.

Верига магазини.Всеки магазин с управител и супервайзор. Един куп счетоводство, в централен офис..Парите  винаги са се вкарвали от управителите ,защото касиерите са* най свободни* и вършат всичко - зареждат ,хигиенисти ,ревизори и т.н. Ама това никой не го вижда ,не го казва. Едните го могат  а другите са пълнеж защото толкова им били възможностите...+ че това писменно искане няма дата ей така принтирано от нашата управителката и дадено.Иначе пише двудневен срок-от кой ден моля ???

Пиши както си е и чакай да те накажат. Трудовите дела са безплатни. А ако ти съставят акт - обжалвай. И има значение длъжностната характеристика - там пише какви са точно задълженията.

Писането на обяснение на обвързано с наказание впоследствие. След като се даде обяснението, работодателя в двумесечен срок трябва да предприеме мерки, ако не направи нищо остава без последствия, може и да те предупреди, но директно не може да те уволни. Щом ти е връчено трябва да дадеш някакво обяснение. Щом нямаш връчена характеристика, в която да е упоменато, си пишеш че нямаш такова задължение - те не могат да го оборят . влизат в казах,-рекох.
Трудовите дела са безплатни откъм такси, но на адвокатите хонорара си се плаща.
За връчване се смята , когато си го подписала, че ти е връчено с дата. Добре са те посъветвали да опишеш случая както си е. Моя съвет е да не се разпростираш надълго и нашироко и да не засягаш въпроси извън конкретната ситуация.