Здравейте, може ли работодателя, като подам предизвестие за напускане с един месец срок да образува дисциплинарно производство?
Виж целия пост
Предизвестие за напускане
- Публикувана: 20 септ. 2018, 11:44 ч.
- Последно мнение: 20 септ. 2018, 13:20 ч.
# 1
20 септ. 2018, 12:09 ч.
В смисъл, той иска да те уволни дисциплинарно ли? Какво е основанието - има ли такова?
В заповедта трябва задължително да пише мотиви. Така ще знаеш какво можеш да оспорваш в съда, евентуално.
По принцип, за да се наложи дисциплинарно наказание, трябва да съществува трудово правоотношение, тоест да не ти е прекратен трудовия договор. В момента на предизвестието трудовият договор не е прекратен, тоест да, може да се наложи дисциплинарно наказание. Ти можеш да го оспорваш в Районния съд.
Виж Кодекса на труда, член 188 и 190, а също много важно - член 192 и 194. Ако не са ти взети писмени обяснения, не са те изслушали - наказанието пада в съда. Също член 195. Въобще прочети всичко по въпроса, за да си знаеш правата.
Аз не знам защо ще те уволнява дисциплинарно, ако вече напускаш. Щети ли има нанесени, неявяване на работа, какво е станало? Според мен, се разбери с него по човешки. Не можеш с това предизвестие да го спреш да не те санкционира, ако е добре мотивирано, така че се разберете и ако се съгласи, си пусни предизвестието, вместо дисциплинарно да те уволнява.
Виж целия пост
В заповедта трябва задължително да пише мотиви. Така ще знаеш какво можеш да оспорваш в съда, евентуално.
По принцип, за да се наложи дисциплинарно наказание, трябва да съществува трудово правоотношение, тоест да не ти е прекратен трудовия договор. В момента на предизвестието трудовият договор не е прекратен, тоест да, може да се наложи дисциплинарно наказание. Ти можеш да го оспорваш в Районния съд.
Виж Кодекса на труда, член 188 и 190, а също много важно - член 192 и 194. Ако не са ти взети писмени обяснения, не са те изслушали - наказанието пада в съда. Също член 195. Въобще прочети всичко по въпроса, за да си знаеш правата.
Аз не знам защо ще те уволнява дисциплинарно, ако вече напускаш. Щети ли има нанесени, неявяване на работа, какво е станало? Според мен, се разбери с него по човешки. Не можеш с това предизвестие да го спреш да не те санкционира, ако е добре мотивирано, така че се разберете и ако се съгласи, си пусни предизвестието, вместо дисциплинарно да те уволнява.
Препоръчани теми