Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 30 449
  • 738
# 75
Преди 3-4 години отказах на СГС. Работила съм с тях, но им бяхме клиент, т.е. ние им плащахме и се познавах с хората от отдела. Извикаха ме на интервю без да съм кандидатствала за позицията, искаха да ме откраднат наготово с обещания за добри пари. Ами не стана, най- вече, че супер яко се гърби персоналът. Работно време 9-18ч, но ми казаха, че още в 8 ходят и се работи, докато се приключи. А и са ми на другия край на София. Ами мерси.
Виж целия пост
# 76
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие? Това, в което съм почти сигурна е, че тя ще иска да си изкарам месеца, защото няма кой да ми върши работата. Има ли значение по кой от двата начина ще напусна, по отношение на паричното обезщетение за безработица. В смисъл, и при предизвестие и при взаимно съгласие ли ще получа минималното обещетение за 4 месеца?
Виж целия пост
# 77
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие?
накратко:
"Моля да бъда освободена по взаимно съгласие. В противен случай, това да се счита за едномесечно предизвестие."
Виж целия пост
# 78
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие?
накратко:
"Моля да бъда освободена по взаимно съгласие. В противен случай, това да се счита за едномесечно предизвестие."

Точно.

Не влияе на обезщетението за безработица - минимално за 4 мес. и после нямаш право 3 години на регистрация.
Виж целия пост
# 79
То за регистрация на самата трудова борса мисля че си може, но не и обезщетение да се получава докато не минат трите години от последното.
Виж целия пост
# 80
То за регистрация на самата трудова борса мисля че си може, но не и обезщетение да се получава докато не минат трите години от последното.

Така е, да.
Виж целия пост
# 81
Какво си правил с професионалното си развитие? За 10 месеца би могъл да изкараш поне едно ниво на някакъв език, например.
Защо пък трябва да е правил нещо? Аз близо 4 години не можах да си намеря работа, през което време доброволствах. Ми няма особено никаква тежест това доброволчество в сравнение с това да си бях стояла у дома. Така че дали е правил нещо професионално тези 10 месеца или не, не би трябвало да е от огромно значение. 

Е, млад мъж да си стои у дома 10 месеца и нищо да не прави... малко е странно. Губят се трудови навици например, а в доброволстването няма нищо лошо.
Виж целия пост
# 82
Хубаво е, докато човек си седи вкъщи да изкара някакво езиково ниво, компютърен курс или друго, съгласна съм. Не забравяйте обаче, че става въпрос за хора без доходи...едни 200-300 лв. за ниво, никак не са малко...
Виж целия пост
# 83
Човек тези неща може да ги учи и сам вкъщи. Не са нужни пари. А пък ако човек седи в къщи без да има доход, то той има по-голям проблем.
Виж целия пост
# 84
Здравейте,мъжът ми си търси активно работа.Ако някой има идеи,ще се радвам да пише.   
Той къде е кандидатствал до сега? Ако искаш ми пиши на лично, евентуално мога да се сетя за някоя допълнителна фирма, която се занимава с автоматизация.
Виж целия пост
# 85
Здравейте, искам да разбера каква  е  разликата,  от гледна точка на работодателя и работника,  при трудови договори в следните варианти:
1)ниска основна заплата Х и ежемесечен бонус Y
2) основна заплата X+Y

Защо се прави  тази хватка,  след като брутото е същото.
Виж целия пост
# 86
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.
Виж целия пост
# 87
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.
а от гледна точка на осигуровки еднакво ли е? А за пенсия след време?
Виж целия пост
# 88
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.
а от гледна точка на осигуровки еднакво ли е? А за пенсия след време?
От гледна точка на осигуровки е еднакво, да.
Виж целия пост
# 89
Как да отговоря на въпроса: каква заплата очаквате? Не искам да споменавам конкретни суми, защото първо се опасявам от нереалистична преценка и второ бих искала възнаграждението ми да е същото като останалите на тази позиция.
Виж целия пост
Коледа 2018

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия