Наскоро се замислих относно едно нещо - всички ние добре знаем колко огромна страна е САЩ и колко хиляди хора кандидатстват само за 1 позиция. Може би аз съм твърде пораженчески човек, знам ли, но дори тук, в България, когато кандидатствам за работа, се демотивирам само при мисълта колко още мноого хора ще има заедно с мен, при това с много повече опит и умения. Въпреки че работя здраво и се усъвършенствам, още преди да си изпратя CV-то, започвам да си задавам въпроса защо пък точно мен ще изберат, при някой с над 20 години опит, например... а става дума за нашите мащаби! Замислих се как хората в Америка успяват да се самосъхранят и непрекъснато мотивират да продължават напред към дадена кариера, при факта, че заедно с тях, кандидатстват наистина милиони по-опитни и вероятни по-добри? Вероятно са свикнали с родните си мащаби и население, но все пак си е огромен стрес... какво ви е мнението?
Виж целия пост
Как американците се съхраняват и мотивират при тяхната огромна конкуренция?
- Публикувана: 26 септ. 2018, 20:07 ч.
- Последно мнение: 19 окт. 2018, 03:42 ч.
26 септ. 2018, 20:07 ч.
# 1
26 септ. 2018, 20:16 ч.
Моля?!?
Виж целия пост
Скрит текст:
милиони хора кандидатстват само за 1 позиция.Наскоро се замислих относно едно нещо - всички ние добре знаем колко огромна страна е САЩ и колко
Скрит текст:
Може би аз съм твърде пораженчески човек, знам ли, но дори тук, в България, когато кандидатствам за работа, се демотивирам само при мисълта колко още мноого хора ще има заедно с мен, при това с много повече опит и умения. Въпреки че работя здраво и се усъвършенствам, още преди да си изпратя CV-то, започвам да си задавам въпроса защо пък точно мен ще изберат, при някой с над 20 години опит, например... а става дума за нашите мащаби! Замислих се как хората в Америка успяват да се самосъхранят и непрекъснато мотивират да продължават напред към дадена кариера, при факта, че заедно с тях, кандидатстват наистина милиони по-опитни и вероятни по-добри? Вероятно са свикнали с родните си мащаби и население, но все пак си е огромен стрес... какво ви е мнението?
# 3
26 септ. 2018, 20:32 ч.
Добре де, малко объркване 
) хиляди да кажем, защото много пращат CV-та и за дистанционна работа. Повече ме интересува мнението ви
Виж целия пост
) хиляди да кажем, защото много пращат CV-та и за дистанционна работа. Повече ме интересува мнението ви 
# 4
26 септ. 2018, 20:58 ч.
Когато се кандидатства за работна позиция (САЩ), в повечето случаи система избира кандидатите по ключови думи в резюметата, които са изпратили. След това с избраните се провеждат едно--две телефонни интервюта, от там се избират, колко и кои да бъдат извикани на реално интервю, след това се пресяват тези за второ и евентуално трето и накрая се избира точният човек.
Ако кандидатстваш за дадена позиция, най-важното нещо е резюмето ти да бъде максимално съобразено с изискванията, свързани с нея. Така имаш по-голям шанс да минеш първата цедка, а стигнеш ли до интервю, дори и телефонно, останалото зависи от теб.
Недей да мислиш пораженчески, няма да ти помогне. Бъди уверена в себе си и в това, което можеш/знаеш и съответно можеш да предложиш на бъдещите работодатели.
Виж целия пост
Ако кандидатстваш за дадена позиция, най-важното нещо е резюмето ти да бъде максимално съобразено с изискванията, свързани с нея. Така имаш по-голям шанс да минеш първата цедка, а стигнеш ли до интервю, дори и телефонно, останалото зависи от теб.
Недей да мислиш пораженчески, няма да ти помогне. Бъди уверена в себе си и в това, което можеш/знаеш и съответно можеш да предложиш на бъдещите работодатели.
# 5
26 септ. 2018, 21:29 ч.
налага им се да изкарват пари, за да живеят - за по-добра мотивация не се сещам
Виж целия пост
Замислих се как хората в Америка успяват да се самосъхранят и непрекъснато мотивират да продължават напред към дадена кариера, при факта, че заедно с тях, кандидатстват наистина милиони по-опитни и вероятни по-добри?
налага им се да изкарват пари, за да живеят - за по-добра мотивация не се сещам
# 6
26 септ. 2018, 21:36 ч.
А, не е ли това мотивацията на повечето хора.
Риторичен въпрос.
Виж целия пост
Риторичен въпрос.
# 7
26 септ. 2018, 21:54 ч.
Да де, но като на дадена позиция (желаната от тях) има ужасна конкуренция и няма скорошни изгледи за наемане, спокойно могат да намерят нещо по-лесно, за да изкарват пари.
Виж целия пост
# 8
26 септ. 2018, 21:59 ч.
учили са за лекари, но да разнасят пици, защото конкуренцията е по-малка?
би ли го приложила спрямо себе си?
Виж целия пост
би ли го приложила спрямо себе си?
# 9
26 септ. 2018, 22:26 ч.
Ее, bubanka, чак за лекари не, разбира се. Ето примерът, който четох - момиче иска много да работи като автор в списание Cosmopolitan. Тази позиция обаче е желана от почти всяко грамотно момиче. Има наистина хиляди кандидати с 15 години опит, а тя с 5-6. Следва отказ след отказ.. в допълнение със самия психологически натиск, че се конкурираш с купища по-добри хора. Чудя се как все пак успява да пребори това менгеме и да започне дори катонразносвачка на кафета зс шефката си, без изгледи за бъдещо повишение. Може би съм пораженчески настроена, но аз лично бих се отказала сигурно, защото не е ясно дали цял живот няма да съм човек за всичко, като по-опитни хора от мен заемат желаната ми позиция, а може би дори и след 6-тия отказ.. познавам и други мои познати, които са така. Но ми е адски чудно как се съхраняват тези хора да продължават да се опитват, при такава конкуренция и малък шанс.
Виж целия пост
# 10
26 септ. 2018, 22:31 ч.
амбиция и хъс, не всеки ги има
ако някой е толкова раним, че да му се налага да се "съхранява" при страх от конкуренцията и след отказ на интервю, представям си какво ще му бъде, ако случайно спечели позицията
Виж целия пост
ако някой е толкова раним, че да му се налага да се "съхранява" при страх от конкуренцията и след отказ на интервю, представям си какво ще му бъде, ако случайно спечели позицията
# 11
26 септ. 2018, 22:58 ч.
За добрите позиции, предлагащи добро заплащане, винаги има конкуренция.
Ако някакъв хипотетичен пример, може да те демотивира, тогава нямаш място в корпоративния свят.
Виж целия пост
Ако някакъв хипотетичен пример, може да те демотивира, тогава нямаш място в корпоративния свят.
# 12
27 септ. 2018, 09:34 ч.
Там не са. Възпитават ги от малки, че са много хубави, умни, специални, уникални. В добрия смисъл на думата.
Тук ни възпитават да сме скромни и да не се мислим за голяма работа.
Виж целия пост
Ее, bubanka, чак за лекари не, разбира се. Ето примерът, който четох - момиче иска много да работи като автор в списание Cosmopolitan. Тази позиция обаче е желана от почти всяко грамотно момиче. Има наистина хиляди кандидати с 15 години опит, а тя с 5-6. Следва отказ след отказ.. в допълнение със самия психологически натиск, че се конкурираш с купища по-добри хора. Чудя се как все пак успява да пребори това менгеме и да започне дори катонразносвачка на кафета зс шефката си, без изгледи за бъдещо повишение. Може би съм пораженчески настроена, но аз лично бих се отказала сигурно, защото не е ясно дали цял живот няма да съм човек за всичко, като по-опитни хора от мен заемат желаната ми позиция, а може би дори и след 6-тия отказ.. познавам и други мои познати, които са така. Но ми е адски чудно как се съхраняват тези хора да продължават да се опитват, при такава конкуренция и малък шанс.
Там не са. Възпитават ги от малки, че са много хубави, умни, специални, уникални. В добрия смисъл на думата.
Тук ни възпитават да сме скромни и да не се мислим за голяма работа.
# 13
27 септ. 2018, 09:39 ч.
За всяка позиция има много кандидатстващи и конкуренция. Стотици се борят и за чистачки (колкото и странно да звучи на някои) и за авторки във Воуг. И в САЩ, и в Индия, и навсякъде...
Единствено - вярваш в себе си и кандидатстваш адекватно. Какво означава адекватно? Ако 7 години си била операционна сестра и кандидатстваш за IT мениджър - глупаво. Ако имаш 10 години опит като управител на брокерска фирма, едва ли ще те наемат за чистачка, колкото и да се натискаш...
Важно е да се следва постепенна йерархична линия. Целиш се да качваш 1, 2 позиции нагоре през определен период. А при тежка ситуация - да падаш максимум 1 надолу.
Знания(образование), увереност, самочувствие, хъс.... и няма как да останеш безработен.
Виж целия пост
Единствено - вярваш в себе си и кандидатстваш адекватно. Какво означава адекватно? Ако 7 години си била операционна сестра и кандидатстваш за IT мениджър - глупаво. Ако имаш 10 години опит като управител на брокерска фирма, едва ли ще те наемат за чистачка, колкото и да се натискаш...
Важно е да се следва постепенна йерархична линия. Целиш се да качваш 1, 2 позиции нагоре през определен период. А при тежка ситуация - да падаш максимум 1 надолу.
Знания(образование), увереност, самочувствие, хъс.... и няма как да останеш безработен.
# 14
27 септ. 2018, 21:14 ч.
Обучават ги от малки в "продаваческа менталност". Презентиране, набиране на средства, ученически избори, ако щеш продажба на курабийки от момичетата-скаути от врата на врата.
Освен това стандартът в САЩ е да пратиш не 1 сиви и да му трепериш, а да разпратиш 100-150, може и повече. Буквално все едно правиш рекламна кампания за себе си.
Освен това си казваш следното - някой може да е работил 10 години, но да е карал на автопилот. Аз съм направила 1 проект примерно, но като качество се нарежда сред забележителните постижения. Еми тръгваш с тази информация напред, не с годините хронологично време. А по-опитните може да НЕ искат тази позиция и въобще да не кандидатстват.
Виж целия пост
Освен това стандартът в САЩ е да пратиш не 1 сиви и да му трепериш, а да разпратиш 100-150, може и повече. Буквално все едно правиш рекламна кампания за себе си.
Освен това си казваш следното - някой може да е работил 10 години, но да е карал на автопилот. Аз съм направила 1 проект примерно, но като качество се нарежда сред забележителните постижения. Еми тръгваш с тази информация напред, не с годините хронологично време. А по-опитните може да НЕ искат тази позиция и въобще да не кандидатстват.
Препоръчани теми