Уволниха ме!!!!!!!!!!!!!!!!

Публикувана: 14 юни 2006, 21:32 ч.
Последно мнение: 16 юни 2006, 09:38 ч.

7 540
59

Шая - Регистриран

Регистриран

14 юни 2006, 21:32 ч.

Искам само да се оплача. Днес ме уволниха защото отказах да работя и нощни смени. Преди три месеца постъпих на работа в голяма фирма, но с уговорката че ще работя от 8 до 5+всяка втора събота + всяка шеста неделя. Днес обаче шефа реши, че не му харесва и ми постави ултиматум или да давам и нощни смени или да си ходя. Обясних на шефката на отдела че нямам възможност да работя през ноща (от 5 следобед до 3-4 през ноща) и че по кодекса на труда шефа няма право да ме кара. След няколко часа той ме извика и ми каза че след като съм мислила че той не може да ме накара да работя презноща, нямам място в техния колектив и от днес съм свободна. Направо съм бясна #2gunfire

#2gunfire

.

Виж целия пост

S

# 1 14 юни 2006, 21:36 ч.

Ееееееееееее,това е много неприятно....Ще намериш по-хубава работа-не се ядосвай.Да не би да сас и търсили повод,за да напуснеш или да те уволнят? Thinking

Thinking

Примерно ако ти се налага много да отсъстваш заради бебчо или пък нещо подобно....

Виж целия пост

Пристрастен

# 2 14 юни 2006, 21:36 ч.

Договор имаш ли? И ако да- какво е указано там?

Виж целия пост

M

# 3 14 юни 2006, 21:37 ч.

Това си плаче за доклад при спец. органи...не може така!За съжаление незнам как да помогна,но съм сигурна,че иам мами,които имат повече инфо по тези въпроси и ще помогнат!Аман от нещасници, които злоупотребяват с доверието, търпението и труда на хората.

Виж целия пост

Пристрастен

# 4 14 юни 2006, 21:38 ч.

Ох, за съжаление, няма закони в България, които наистина да те защитават. А дори и да има, няма кой да ги спазва. Излишно е да казвам, че тук това е недопустимо и такъв шеф би си навлякъл много неприятности. Но в твоя случай, мога само да ти пожелая в най-скоро време да си намериш друга работа. Hug

Hug

Виж целия пост

Потребител

# 5 14 юни 2006, 21:38 ч.

Много кофти Confused

Confused

Виж целия пост

Регистриран

# 6 14 юни 2006, 21:39 ч.

Имам договор но е за пробния период от 6 месеца а той още не е изтекъл. И не съм отсъствала и всички казваха че работя много добре.

Виж целия пост

п

папугай

# 7 14 юни 2006, 21:40 ч.

Неприятно

Thinking

Хайде-правистите да подскажат какво се прави в тези случаи,,, Confused

Confused

Пък аз стискам палци за възмездие.

Виж целия пост

C

# 8 14 юни 2006, 21:41 ч.

Неприятно

Confused

Обаче щом си на изпитателен срок, мисля, 4е могат да ти прекратят договора, когато поискат.

Виж целия пост

Пристрастен

# 9 14 юни 2006, 21:42 ч.

Цитат на: Мандаринка в ср, 14 юни 2006, 21:39

Имам договор но е за пробния период от 6 месеца а той още не е изтекъл. И не съм отсъствала и всички казваха че работя много добре.

Той трябва да впише основание за уволнението, какво е то?! Това е важно

Виж целия пост

Регистриран

# 10 14 юни 2006, 21:44 ч.

Утре ще си взема документите, опитаха се да ме накарат да напиша молба за напускане , но аз отказах. И се чудя утре като ходя какво да правя. Много ми се иска да го съдя и не искам нищо да подписвам.

Виж целия пост

V

# 11 14 юни 2006, 21:47 ч.

Мандаринка явно са искали да проверят дали ще им бачкаш като роб на всяка цена . е ти си им казала , че ще бачкаш колкото трябва и повече не . на тях не им изнася явно. ОК . според мен добре , че така е станало овреме, и са ти казали направо, че не търсят служител, а роб . има някои които не биха ти казали , а щяха да те работят с яйде една вечер, айде втора, хайде ще ти дадем бонус (някакъв мижав ) , виж как работят колегите ти , не щеш ли кариера ... докато те направят на маймуна ... има всякакви гадове
желая ти да си намериш свястна работа Wink

Wink

ако ти напуснеш май нямаш право да се пишеш безработна и да вземеш някой лев.
според мен не подписвай - изчакай да видиш те какво ще предприемат. същевременно си търси работа Wink

Wink

Виж целия пост

Пристрастен

# 12 14 юни 2006, 21:48 ч.

Нищо не подписвай!!! Интересно ми е на какво основание биха те уволнили- вариантите не са много: -системно закъсняване; -несправяне с работата - Ето тук може да имаш основание за спор/съд

Виж целия пост

S

# 13 14 юни 2006, 21:51 ч.

Когато си на изпитателен договор нямат нужда от причина.
Ти можеш да не дойдеш утре на работа, те могат по всяко време да прекратят договора за изпитване.

Несправяне с работа, закъснение и какво ли не може да е причината.

Абсурд в тази ситуация да спечелиш дело, ако решиш да ги съдиш.

Прочети си кодекса на труда.

Виж целия пост

L

# 14 14 юни 2006, 21:53 ч.

Знай си цената и ако нещо не ти пасва, айде.
Има и други шефове. Всяко зло за добро.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ваучери за храна?

4 104
180

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - Тема 5

434 831
16 107

Актуални теми и общи дискусии

Климатичните промени или какво се случва със Земята?

29 106
656

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.