Уволниха ме!!!!!!!!!!!!!!!!

Публикувана: 14 юни 2006, 21:32 ч.
Последно мнение: 16 юни 2006, 09:38 ч.

7 544
59

Шая - Регистриран

S

Новак

# 45 15 юни 2006, 11:09 ч.

Цитат на: Мандаринка в ср, 14 юни 2006, 21:32

Искам само да се оплача. Днес ме уволниха защото отказах да работя и нощни смени. Преди три месеца постъпих на работа в голяма фирма, но с уговорката че ще работя от 8 до 5+всяка втора събота + всяка шеста неделя. Днес обаче шефа реши, че не му харесва и ми постави ултиматум или да давам и нощни смени или да си ходя. Обясних на шефката на отдела че нямам възможност да работя през ноща (от 5 следобед до 3-4 през ноща) и че по кодекса на труда шефа няма право да ме кара. След няколко часа той ме извика и ми каза че след като съм мислила че той не може да ме накара да работя презноща, нямам място в техния колектив и от днес съм свободна. Направо съм бясна #2gunfire

#2gunfire

.

ако си на трудов договор, можеш да го осъдиш.

Виж целия пост

N

Потребител

# 46 15 юни 2006, 11:15 ч.

Тъй като си с малко дете, никой не може да те накара принудително да полагаш нощен труд. Можеш да работиш през нощта, само ако си съгласна, и тъй като ти не си съгласна по обективни причини, а те се нуждаят от нощен труд, ти прекратяват договора поради обектина невъзможност за справяне с естетството и времето за работа!

Много е просто, и много несправедливо!

Нали знаете, че закона е "врата у поле"!

Въпрос на тълкувателно решение, и всеки тълкува в своя полза. Винаги има изход за този, който го търси. В случая изход търси твоят работодател. И го намира! И тъй като в твоя случай трябва да се прилага стеснително тълкуване, защото ти си в зависима позиция, респ. възможностите за реакция и основания на работодателя се разширяват!

Съжалявам, и ти желая успех по нататък!

Виж целия пост

майчето

Регистриран

# 47 15 юни 2006, 11:21 ч.

Цитат на: Madeline в чт, 15 юни 2006, 09:31

Много неприятно, но аз доколкото знам, когято имаш дете /мисля, че беше до 6 г./ нямат право да те карат да работиш нощни смени. Нещо такова ми се върти из главата.
Много съжалявам за това, което се е наложило да изпиташ.

Освен това нямат право да съкращават майки с деца до 3 години. Обади се в инспекцията по труда и си търси правата.

Виж целия пост

N

Потребител

# 48 15 юни 2006, 11:25 ч.

Цитат на: shammi в чт, 15 юни 2006, 11:08

Малко късно се включвам, но виж какво ти пише на документите когато ги получиш и ако там основанието за освобождаване от длъжноста не съвпада с изискванията на закона за срочен трудов договор - действай.

Трудовият й договор не е срочен, а с уговорен срок за изпитване. Има огромна разлика.

Срочен трудов договор се сключва за извършване на определена работа, която условно може да се обвърже с определен период от време, и от там "Срочен" трудов договор. Счита се, че след изтичането на определения срок работата, за която е бил сключен е извършена. Той е същински трудов договор, и спрямо него могат да се прилагат общите основания за прекратяване на трудовия договор, съгл. КТ

Но трудовият договор с уговорен срок за изпитване, сам по себе си не спада в категорията на същинските трудови договори с оглед неговия характер. Сключва се тогава, когато се налага да се проверят способностите и уменията на работникът/служителят за справяне с естетството и времето на работа. Това е т.н. пробен период. При прекратяване на трудов договор с уговорен срок за изпитване не се прилагат общите правила за прекратяване на трудово правоотношение. Този вид договор може да бъде прекратен във всеки един момент до изтичане на срока, без да се оповестяват мотиви за което.

P.S. няма прависти! Има юристи.

Виж целия пост

T

# 49 15 юни 2006, 11:34 ч.

за това с децата до 6г. ,че не могат да те карат да даваш нощни дежурства е така-със сигурност,понеже съм стигала до този момент.Не могат да те карат да работиш от 22,00 часа до 06,00 часа без твое писмено съгласие Peace

Peace

Виж целия пост

S

# 50 15 юни 2006, 11:37 ч.

Цитат на: Nansen в чт, 15 юни 2006, 11:25

Цитат на: shammi в чт, 15 юни 2006, 11:08

Малко късно се включвам, но виж какво ти пише на документите когато ги получиш и ако там основанието за освобождаване от длъжноста не съвпада с изискванията на закона за срочен трудов договор - действай.

Трудовият й договор не е срочен, а с уговорен срок за изпитване. Има огромна разлика.

Срочен трудов договор се сключва за извършване на определена работа, която условно може да се обвърже с определен период от време, и от там "Срочен" трудов договор. Счита се, че след изтичането на определения срок работата, за която е бил сключен е извършена. Той е същински трудов договор, и спрямо него могат да се прилагат общите основания за прекратяване на трудовия договор, съгл. КТ

Но трудовият договор с уговорен срок за изпитване, сам по себе си не спада в категорията на същинските трудови договори с оглед неговия характер. Сключва се тогава, когато се налага да се проверят способностите и уменията на работникът/служителят за справяне с естетството и времето на работа. Това е т.н. пробен период. При прекратяване на трудов договор с уговорен срок за изпитване не се прилагат общите правила за прекратяване на трудово правоотношение. Този вид договор може да бъде прекратен във всеки един момент до изтичане на срока, без да се оповестяват мотиви за което.

P.S. няма прависти! Има юристи.

Не съм разбрала, че е на изпитателен срок, права си абсолютно.

Виж целия пост

N

# 51 15 юни 2006, 12:39 ч.

И да подпишеш и да не подпишеш пак ще те уволнят като кажат че не си отишла на работа...Ти няма да отидеш на работа, защото знаеш че си уволнена и така няколко дни докато те уволнят дисциплинарно поради системно отсъствие от работа...
Ами хич не се ядосвай и вярвай че всяко зло за добро. Представи си колко толерантни щяха да са ако нещо ти се наложи наистина да отсъстваш. Хайде и скоро да почерпиш за нова по-добра работа. Hug

Hug

Виж целия пост

Ентусиаст

# 52 15 юни 2006, 18:33 ч.

Хайде сега - отзад-напред:
Че трудовият договор със срок за изпитване е същински трудов договор - за това мисля, че не може да има съмнение - самото му наименование в заглавието на чл. 70 от КТ го показва. Също и съдържанието на третата алинея, според която през време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения като по окончателен договор. Но че не е същински СРОЧЕН трудов договор, би могло да се каже - доколкото възниква на различно правно основание и се свързва с правни последици, различни от тези при срочните договори по чл. 68 от КТ.
За нощния труд - според чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ той е ЗАБРАНЕН за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхното писмено съгласие.
За прекратяването на трудов договор с работничка или служителка, която е майка на дете, ненавършило 3-годишна възраст - закрилата е по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ /предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки конкретен случай/, но касае само хипотезите на прекратяване на трудово правоотношение, изрично посочени в чл. 333, ал. 1 - това са хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Без да ги коментирам, само ще кажа, че конкретният случай не може да бъде подведен под нито една от тези хипотези.
И един лекичък офф: що се отнася до това дали прависти, или юристи Wink

Wink

- коренът на думата и етимологията й имат значение, струва ми се. Хайде да се опитаме да кажем дума със значението на "право", ама с корен от "юрист" Laughing

Laughing

Виж целия пост

М

Марияна

# 53 15 юни 2006, 18:41 ч.

Отървала си се,не съжалявай.С такива хора какво развитие може да имаш за напред.Ами те утре всичко може да поискат от теб.

Виж целия пост

T

Потребител

# 54 15 юни 2006, 20:55 ч.

Цитат на: tsetskabon в чт, 15 юни 2006, 11:34

за това с децата до 6г. ,че не могат да те карат да даваш нощни дежурства е така-със сигурност,понеже съм стигала до този момент.Не могат да те карат да работиш от 22,00 часа до 06,00 часа без твое писмено съгласие Peace

Peace

Така е, но на много места КТ не се зачита, за съжаление. #2gunfire

#2gunfire

Мандаринка, не си губи времето с жалби и адвокати, защото нямаш шанс при тази ситуация. А защо, преди мен, другите са написали.

Виж целия пост

S

# 55 15 юни 2006, 21:05 ч.

Аз недоумявам :

Първо: като подписвате договор за работа или за каквото и да, защо не го четете!!!!
Второ: толкова ли е трудно да се прочете Кодекса на труда - не е написан за индианци и смятам, че е нормално всеки да го е чел по веднъж поне.

и други неща недоумявам, но ще ги спестя да не се засегне някой.

Както казаха по горе, радвай се. Работа се намира, винаги идва по добро. Peace

Peace

Виж целия пост

S

Потребител

# 56 15 юни 2006, 21:07 ч.

Kво стана мацко? Какво ти дадоха и как се развиха нещата? Поуспокои ли се?

Виж целия пост

Регистриран

# 57 15 юни 2006, 22:59 ч.

Абе още ме е яд, поне ми плати дължимото. иначе тъкмо сега лятото ще отида спокойно на море, ще изкарам опреснителен курс по английски и ще си гледам детенце през почивката на яслата. Но ме е яд че наистина си върших добре работата и наистина бях една от добрите.

Виж целия пост

T

tatianabojan

Регистриран

# 58 15 юни 2006, 23:08 ч.

Цитат на: Кейси в ср, 14 юни 2006, 21:41

Неприятно

Confused

Обаче щом си на изпитателен срок, мисля, 4е могат да ти прекратят договора, когато поискат.

и аз така знам,затова е изпитателен
Много неприятно
Според мен е търсел повод да те уволни ,знаейки че си с малко дете и ти е трудно

Виж целия пост

N

# 59 16 юни 2006, 09:38 ч.

Хич не си го слагай...Отивай на море и да си изкарате супер! Hug

Hug

Виж целия пост

Препоръчани теми

Освобождаване на работник

1 906
18

Бизнес, работа, професии

Уволниха ме! Моля за съвет и търся юрист.

6 371
30

Актуални теми и общи дискусии

Кашлица при деца

61 519
72

Алтернативна медицина

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.