Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

Някои банки предлагат по добри условия за определени работодатели. Има и други особености. За съжаление те могат да гледат в осигурителния архив, но полуофициално и затова изискват тъпите бележки от работодател.
ДСК пък са най малко гъвкави с тия бележки, пишат сума ти глупости вътре . Да, отдавна не им ги попълване и отдавна обещават да го махнат, но уви.

Имам си пари, имам и работа...
Ако толкова са загрижени, да проверят изрядността по сметката към кредитната ми карта, която трета година поддържам.

Просто ми е чудно и... смешно като разберат, че лицето Х е напуснало лелеяната работа - какво ще стане - ще му се накарат ли или може би намерят нова работа...

Пп. Не бих се излагал пред работодателя да подавам подобна  декларация...

Когато банката разбере, че дадено лице е напуснало работа, си прави преоценка на риска с оглед новите обстоятелства. Това, което следва, варира от нищо до изискване за предсрочно погасяване на кредита. Всичко зависи от това какво ще успее да докаже лицето по отношение на бъдещите си доходи.

Могат и да ти вдигнат лихвата, ако не изпълняваш някое от условията по договора. Ако предишният ти работодател е има специална договорка с банката и за това лихвата ти е намалена. Също в случай, че си се осигурявал над някакъв праг, а при смяна на работата вече не е така.

Над 10 години работих в държавна институция, която имаше и все още има сключен договор с БДСК за отпускане на потребителски кредити на служителите си при много изгодни условия, при много нисък лихвен процент. Съответно почти нямаше човек без кредит. На 11-тата година ме съкратиха. И тъй като имах клауза към кредита "Застраховка безработица" към Групама, подадох документи за погасяване на вноските ми от тяхна страна за ...девет месеца май беше, вече съм забравила колко беше срока на полицата, но толкова някъде. И се започна едно въртене и сукане от тяхна страна, искане на документи, документчета и листчета, та така три месеца. Съответно аз представям всичко, те ме мотаят и не плащат. Мейли, телефони, и нови и нови искания. Накрая ми писна, писах на КЗП, пратих на Групама копие от писмото и се засилиха да плащат, съответно със задна дата. След този срок и изтичане на обезщетението ми в БТ и без работа стоях, и на друга без сключен договор с ДСК бях, от страна на ДСК нищо-плащах си по погасителния план, представен ми още в началото, при сключване на договора. Усетиха се към края, когато започнах работа в друга държавна институция, с още по-изгодни преференциални условия и отново със сключен договор с ДСК, и то само за да ме "ухажват" да изтегля нов кредит, тъй като въпреки сътресенията в трудовия ми стаж редовно и стриктно си внасях вноските през този период от време. Но нито ми вдигнаха лихва, нито промениха каквото и да е по първоначалния договор.
Та в някои от случаите може да се случи....нищо.

А в случай че вече имаш изтеглен кредит, изплащаш го, но смениш работата и отново си на изпитателен срок - това отразява ли се на лихвата и притеснително ли е за банката?

На нищо не се отразява. Аз и безработна бях и нищо в отношенията ми с банката не се е променило.

Зависи.
Пак ще кажа, че ако банката се усети, може и е в правото си да ти промени лихвения процент, но само ако подписаният договор и изтегления кредит са на преференциални условия, които важат за тази фирма/институция, в която си работил.
Значи примерно на 20.01.2019 година работиш в МЗХ, което има подписан договор с Банка Х за лихвен процент на изтеглени кредити от служителите да речем 5%. Но лихвения процент на банката е 7%, нормалния, стандартен.
На 20.02. те съкращават или напускаш от МЗХ, и започваш работа на изпитателен срок в МО, което няма договор с ДСК. Тогава банката има право да ти вдигне лихвата на 7%.
Примерите ми са произволни, но така поне беше при мен, и затова бях подготвена за вдигане на лихвата, и щеше да е с право.

Банките са с различни  условия,договорите за кредит са по различни програми.Не може да се говори  категорично ,че не се отразява.Има случай ,когато вдигат лихвите,защото има промяна ,а други когато всичко продължава по старому,важното е да постъпват пари за погасяване на кредита на датата ,която сте
 подписали.Това ,че на Х  не са променили условията,не значи, че на У няма да му направят проблем ....

Благодаря, аз се интересувам от жилищен кредит, при него едва ли има преференция за служители. Но в предишната ми фирма даваха явно изгодни потребителски кредити. Доста хора се възползваха, аз лично нямах нужда

Защо да няма за жилищни? Ние имаме с Райфайзен, на времето като купувахме имаха услуга даже да идват в офиса за консултация и придвижване на документи, беше супер удобно, за целия процес един път се наложи да отидем до банката само за усвояване на кредита, за всеки документ идваха в офиса,  много време ни спести.

И аз мисля, че има за жилищни.
От ДСК също идваха в офиса за разясняване на условията.

Това можеш да си го позволиш само, ако си собственик на бизнес и сам наемаш хората си, въпреки че и тогава няма гаранция, че няма да попаднеш на  дразнител. Истината е, че ако си на ниско стъпало в йерархията, не можеш да промениш много неща. Ако си новопостъпил и не на мениджърска позиция, в повечето случаи ще се опитват тия над теб да те пречупят и не те ще се нагаждат по теб, а ти по тях.

Здравейте, публикуван е конкурс за длъжност в РЗИ в моя град и искам да подам документи. Самото писмено  заявление по образец за участие в конкурса на място ли се попълва на тяхна бланка, както и " декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не  е поставяно под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответния ред от правото да заема определена длъжност"?

И това е най-естественото и нормално нещо на света. При все, че изобщо не бих се изказвала толкова крайно....да пречупват чак. Но е напълно нормално, когато нов човек на ниска позиция се присъедини към един вече работещ екип, той да се нагоди към екипа и най-вече към мениджъра, а не обратното.
Те мениджърите, когато постъпват в нова фирма и поемат нов екип, първо усещат "пулса" вътре в екипа и после започват да менажират. А какво остава за новодошъл на ниска позиция.