Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Проблем с предизвестие

  • 1 034
  • 18
Здравейте искам съвет, тъй като изпаднах в ужасна ситуация. Работих като сервитьорка в един ресторант и имах 3 месеца предизвестие. Пуснах си предизвестието януари и то не беше одобрено (а за да докажа, че имам е трябвало да го регистрирам някъде с входящ номер впоследствие го разбрах) края на юли просто си тръгнах...сега ме уволни дисциплинарно и ми иска обезщетение 1500 лв и иска да ме съди. Аз не съм си взела последната заплата, а и имам отпуск който не съм ползвала и не трябва да платя толкова, но нямам възможност за адвокат нито време вече... Условията там бяха ужасни.... Незнам как да постъпя сега, за да не се стига до съд
Виж целия пост
# 1
Значи, първо, няма такова нещо като неодобрено предизвестие. То се подава от твоя страна и е без значение желанието на работодателя. Разбрах, че нямаш входящ номер. А имаш ли доказателство, че си го подала на еди си коя дата? Поне някаква резолюция на шефа ти, че не е съгласен с дата...?

Ти си го подала януари, а си работила до юли. Как точно? Съгласи се да останеш или...?

Ако наистина просто си си тръгнала без документ, наистина може да ти изиска обезщетение за неспазено предизвестие. Щом не си си взела заплатата и обезщетението за неизползван отпуск, те ти се дължат.

Възможно е да се опитва да те стресне, едва ли ще те съди, ако наистина условията са ужасни. Ти му кажи, че си готова за съд, като междувременно ще пуснеш жалба и в Инспекцията по труда, за да проверят условията в ресторанта. Ако наистина са такива, няма да рискува с жалба.

Накрая може да се разберете.
Виж целия пост
# 2
Ами разбрахме се края на август да ме освободи без предизвестие, ако съм още на същото мнение, но впоследствие разбрах, че иска да ме държи до края на септември... И просто беше някаква агония и реших да си тръгна... Единственото ми доказателство за молбата ми са свидетели... Ходих в Инспекцията по труда казоха ми, че има смисъл да обжалвам...но нямам финансова възможност за адвокат, не съм наясно как стоят нещата и знам, че просто няма как да спечеля делото... Страх ме е ако пусна жалба или пратя проверки какви ще са последствията за мен
Виж целия пост
# 3
Като цяло тъпа постъпка от моя страна, но на 19 години човек може да прави и такива глупости... Годините не са ми оправдание, но тогава не видях друг изход освен да се махна оттам по най-глупавия възможен начин. Осъзнавам грешката си, но чак сега... Просто не трябва да се стига до съд и да плащам обещитение даже и разноските по делото, които сигурно няма да са малко...
Виж целия пост
# 4
Свидетелските показания имат сила в съда, но въпросът е какво точно сте говорили и пред кого. Опитай да говориш отново с него, първо с добро, ако трябва го заплаши с проверки. Освен ако не е супер връзкар, ще се позамисли.
Виж целия пост
# 5
Как точно те уволни дисциплинарно?
Писа ли ти писмо и по някакъв начин поиска ли обяснения за сприрането на работа от твоя страна?
Това е важно!
Не съм убедена,че иска да те съди. По-скоро иска да не ти даде заплатата.
Виж целия пост
# 6
Нещо много особено има в цялата история. Предизвестие от януари. Договорка да бъдеш освободена в края на август. Впоследствие разбираш, че иска да те задържи до края на септември.....сега е декември.
Ако искаш съвет, добре ще е да разкажеш всичко, включително и това, което явно не желаеш.
Защото, дори и да не си знаела, че предизвестието трябва освен да бъде подадено и да бъде получено, пак нещо не се връзва. Подаваш тримесечно предизвестие. В края на март то изтича, но ти не можеш да си тръгнеш, защото нямаш доказателство, че си подала предизвестие. Всеки на твое място просто би подал второ предизвестие, този път по каналния ред. И в края на юни си тръгваш. Ти обаче, решаваш да останеш до края на август (неизяснено защо), да повярваш на човек, който вече веднъж те е подвел, правейки се че не си подала предизвестие. Издържаш обаче само до края на юли. И просто един ден не се появяваш.
По-впечатляващото е, че ти не работиш там от края на юли, но той чак сега те уволнява?!
Съжалявам, не го вярвам. Има нещо премълчано в ситуацията.
Иначе, при тримесечно предизвестие 1500 ми се струва възможна претенция.
Виж целия пост
# 7
Казал ѝ е, че предизвестието не е одобрено. Откъде да знае, че такова животно няма.
Виж целия пост
# 8
Ако наистина е края на юли - ооо, ами сега сме декември.
Двата месеца отдавна са заминали.
Виж целия пост
# 9
Казал ѝ е, че предизвестието не е одобрено. Откъде да знае, че такова животно няма.
Да, казал ѝ, че не е одобрено. И тя никого не питала, нищо не проверила, казала "добре, до гроб ще ти работя, няма проблем." А един мармот завива шоколада в станиол.
Стига моля ти се. 19 годишните в момента са с правата напред винаги. Задължения може да забравят, че имат, но права - никога!
Най-нереалното обаче е, че тя от края на юли не ходи на работа, но той сега я уволнява....на нея през това време трудова книжка, документи, нещо не ѝ ли потрябва?
От ИТ казали да обжалва! Кое да обжалва?! Нещо има покана, дело, решение? Кое точно са ѝ казали да обжалва?
Или може би самото прекратяване са ѝ казали да обжалва? На кое точно основание? 5 месеца не ходила на работа, но ще се жали? Кое ще му обжалва? Че не са ѝ поискали обяснения? Ами те може и да са.
Изобщо....нещо хич не ми е правдоподобна тази история.
Виж целия пост
# 10
Може може.
Но да се сетят сега /в декември/ да я освободят дисциплинарно?
За трудовата книжка - ами за по-младите хора липсата на няколко месеца стаж не е никакъв проблем.
Само да не се окаже, че въобще няма договор.
Виж целия пост
# 11
Повечето работодатели само плашат със съд, но изобщо не им се занимава. Няма право да ти задържа заплатата, нито има право да не ти плати неизползвания отпуск. Пък после ако иска, може да си търси парите за предизвестието чрез съда, малко работодатели го правят. Ако ти плати обаче, най-вероятно ще е сумата, на която те е осигурявал минус удръжките, ако сте имали уговорка за повече пари, няма как да ги докажеш. Няма право и да ти задържа трудовата книжка. Дисциплинарното уволнение не е кой знае какво, преживява се, даже не ти отнема правото и на борса ако имаш необходимия трудов стаж. Единствено може да изглежда малко кофти в очите на потенциален нов работодател, ако въобще някой обърне внимание. Ако имаш и други наблюдения, примерно, че не се маркира всяка поръчка, можеш да подадеш жалба и в НАП.
Виж целия пост
# 12
Нищо не премълчавам просто така ми е ситуацията глупава...Пуснах си предизвестието на 14 януари и на 14 април трябваше да бъда освободена, но той каза, че молбата ми е скъсана. Говорихме стигнахме уж до някакъв консенсус, но в крайна сметка разбрах, че той ще го наруши и за това аз го направих първа. Пратиха ми две писма да обесня причините за не явяването ми и отговорих, третото писмо беше за дисциплинарно уволнение, а последното е някаква призова, че ще има дело, но не пише дата, а че имам един месец в който мога да обжалвам...Той ми се закани и знам, че ще го направо, защото аз го оставих посред лято и като нямаше персонал. Просто ще отида и ще се опитам да се спорзумея примерно да му дам 1500 лв само да махне иска. Иначе ме е карал да изкарвам сметки  много пъти нефискално.
Виж целия пост
# 13
Нищо не премълчавам просто така ми е ситуацията глупава...Пуснах си предизвестието на 14 януари и на 14 април трябваше да бъда освободена, но той каза, че молбата ми е скъсана. Говорихме стигнахме уж до някакъв консенсус, но в крайна сметка разбрах, че той ще го наруши и за това аз го направих първа. Пратиха ми две писма да обесня причините за не явяването ми и отговорих, третото писмо беше за дисциплинарно уволнение, а последното е някаква призова, че ще има дело, но не пише дата, а че имам един месец в който мога да обжалвам...Той ми се закани и знам, че ще го направо, защото аз го оставих посред лято и като нямаше персонал. Просто ще отида и ще се опитам да се спорзумея примерно да му дам 1500 лв само да махне иска. Иначе ме е карал да изкарвам сметки  много пъти нефискално.

Глупости! Никакви пари няма да му даваш, особено на ръка! Той е нарушил това, че не ти е платил заплатата и неизползвания отпуск. Напускането ти няма общо със задължението му да плаща. Целта му е да те сплаши и да те накара "да си платиш" за това, че си си тръгнала. Не търси изобщо причината в лошите условия на работа.
От къде са ти пратили писмо за дело? Съда или...?!?

Как ти е плащал? Имала ли си трудов договор? Подписвала ли си се за нещо /да си била материално-отговорна/?

Вместо да му даваш пари, се консултирай с адвокат.
Виж целия пост
# 14
Все пак нещо премълча. И то е, че има съвсем редовно изпълнена процедура по дисциплинарно уволнение. Първо, не те е освободил сега, а си е минал по процесурата, искал ти е обяснения, изпратил ти е решение и така.

Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.

Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.

Виж целия пост
Коледа 2018

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия