Проблем с предизвестие

  • 3 637
  • 28
# 15
 Говорих с него иска повече от 1500 за да махне делото, иска и да поема и разноските по адвокатите, за да не ме осъди, защото той е сигурен, че ще спечели...На друго споразумение не е съгласен. Понеделник ще се консултирам с адвокат.
Виж целия пост
# 16
Това е най-доброто, което ще направиш.
Виж целия пост
# 17
Какво стана, какво ти каза адвокатът?
Виж целия пост
# 18
След изнесените по-късно факти за изпратените до теб писма и твоето неявяване да подпишеш прекратяването на договора, той наистина ще спечели в съда. Ти си тази, която не е спазила правилата, като се почне от невнесеното по надлежен ред предизвестие, до неявяването ти на работа впоследствие. Намери си спешно адвокат и дано той успее да постигне споразумение, защото може да ти излезе солена загубата.
Виж целия пост
# 19
Все пак нещо премълча. И то е, че има съвсем редовно изпълнена процедура по дисциплинарно уволнение. Първо, не те е освободил сега, а си е минал по процесурата, искал ти е обяснения, изпратил ти е решение и така.

Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.

Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.


Явно имате ясновидски способности, за да може с категоричност да твърдите определени факти.
Не знам защо сте решили, че след като са искани обяснения на момичето, уволнението й е законосъобразно? Сам по себе си този факт не е равнозначен на спазена процедура по уволнение.
На следващо място трудовото правоотношение не се прекратява чрез съда, въобще не е нужна намесата на съда в този случай.  Очевидно е, че вече работидателят е издал заповед за дисциплинарно уволнение, въз основа на която претендира от авторката на темата обезщетение. Претенцията е по съдебен ред, тъй като тя е отказала да плати доброволно. Също така моите подозрения са, че е изтекъл срокът за обжалване на заповедта за уволнение и вече по този въпрос нищо не може да се направи.
Въпреки това момичето има възможност в 1-месечния скор за отговор на исковата молба на бившия й работодател, да направи възражение за прихващане не неговото вземане с нейните за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неизползван платен отпуск.
Аз лично бих посъветвала авторката, ако не е изпуснала 1-месечния срок за отговор на исковата молба, да подаде молба до съда /по номера на делото/, с която да поиска да й бъде допусната правна помощ. Тази молба спира течението на 1-месечния срок и ако бъде уважена, на авторката на темата ще й бъде служебно назначен адвокат, а така ще има повече шансове в заведеното срещу нея дело.
Виж целия пост
# 20
Не, нямам ясновидски способности. Затова и не твърдя, че уволнението е законосъобразно, а само че има редовно изпълнена процедура за дисциплинарно уволнение. Дали изводите, до които са стигнали, на база дадените обяснения са акуратно, това не съм коментирала, защото не съм видяла нито обясненията, нито заповедта.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
Виж целия пост
# 21
Не, нямам ясновидски способности. Затова и не твърдя, че уволнението е законосъобразно, а само че има редовно изпълнена процедура за дисциплинарно уволнение. Дали изводите, до които са стигнали, на база дадените обяснения са акуратно, това не съм коментирала, защото не съм видяла нито обясненията, нито заповедта.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
На първо място не е нужно да се подпише уволнения служител на заповедта. Има редица други способи за връчване - при отказ с двама свидетели,  с нот.покана, с известие за доставяне, по реда на чл.41, ал.2 ГПК и т.н.
На следващо място, обезщетение се дължи при дисциплинарно уволнение, а такова има при влязла в сила заповед на работодателя. Чисто теоретично може искът да е предявен и в срока за оспорване на заповедта, но се съмнявам след като работидателят ползва услугите на адвокат.
На още по-силно основание, претенцията за заплащане на обезщетение без да е прекратено трудовото правоотношение /както твърди Нищо лично/, би била дори не неоснователна, а недопустима.
Виж целия пост
# 22
И само да добавя, за да се направи възражение за прихващане не е нужно и двете вземания да са на една и съща стойност. Прихващането се допуска до размера по-малкото вземане. Ако авторката има вземане от работодателя  си за 1000 лв., то искът на последния ще бъде уважен само за 500 лв., като съда ще му присъди само 1/3 от направените от него разноски по делото /общия им размер е минимум 395 лв./.
Виж целия пост
# 23
Точно така, на едно мнение сме.
С едно изключение. Обезщетение за неспазено предизвестие не се дължи само при дисциплинарно уволнение. Дължи се винаги, когато има неспазено предизвестие и страните не са се договорили предизвестието да не се отработва.
Иначе всеки от нас говори на работния си език. Аз не съм юрист. Но пък имам достатъчно практика с връчване на заповед за прекратяване без лицето да се яви лично. Имам и достатъчно практика с отношението на Инспекцията по труда към подобни връчвания, за да знам, че макар да има предвидени подобни способи в законодателството не, те не работят.
Виж целия пост
# 24
Като се изпрати писмо с обратна разписка като доказателство за връчване на документ, то как се доказва какво е изпратено?
Може и картичка да е изпратена и пак ще има подпис.
Питанката е дали е достатъчен документ обратната разписка.
Виж целия пост
# 25
Има услуга "заверка на съдържанието". Тогава е ясно какво е изпратено. Но пак не върши особена работа.
Виж целия пост
# 26
Има услуга "заверка на съдържанието". Тогава е ясно какво е изпратено. Но пак не върши особена работа.
Според закона писмо с известие за доставяне е достатъчно - справка чл.195, ал.3 от КТ. Друг е въпросът, че обикновено в известието за доставяне се пише какво е съдържанието на пощенския плик.
Виж целия пост
# 27
Има услуга "заверка на съдържанието". Тогава е ясно какво е изпратено. Но пак не върши особена работа.
Според закона писмо с известие за доставяне е достатъчно - справка чл.195, ал.3 от КТ. Друг е въпросът, че обикновено в известието за доставяне се пише какво е съдържанието на пощенския плик.

Абсолютно!  Peace На разписката за получаване винаги пише какво има вътре, дори подробно.
Виж целия пост
# 28
Длъжностна характеристика подписвала ли си? Ако не- можеш да го разкатаеш! Позната по подобен повод осъди за 12 бона работодателя си.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия