Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. и предизвестие

  • 2 166
  • 2
Здравейте, майчета! Моля Ви за помощ по следния въпрос.

В неплатен отпуск съм за гледане на дете до 8 г. от настоящото ми работно място (ползвам моя полагаем такъв). Отпускът изтича скоро, но искам да пусна още 5 месеца, прехвърлени от бащата. В същото време искам да подам предизвестие за напускане, но така че да съм в неплатен възможно най-дълго време (за да ми тече стажа поне). Не желая обаче, да се връщам да отработвам периода на предизвестието. Какви са ми опциите и кое заявление след кое да пусна, за да не ме ощетят?

1. Да пусна заявлението за неплатен отпуск за 5 месеца, и след като изтекат 3 от тях - да пусна предизвестие? - Могат ли в този случай да решат да ме освободят по взаимно съгласие без предизвестие, и дефакто да ми "изгорят" 2-та месеца неплатен?

2. Да пусна заявление за неплатен отпуск за 5 месеца, и в него да напиша "от дата еди коя си (след 3 месеца) да се счита за предизвестие"? - Има ли такъв вариант за предизвестие за бъдеща дата?

Работодателят може ли по някакъв начин да ми прекъсне този неплатен отпуск като подам предизвестието си, тоест предизвестието прави ли нищожно заявлението за неплатен?

Ако някой е бил в подобна ситуация или е наясно с ТРЗ спецификите, ще ми е от полза всякакъв съвет.
Благодаря предварително за помощта!
Виж целия пост
# 1
Не може да си в отпуск, докато тече предизвестието. Всъщност, май можеше, но се увеличава срокът на предизвестието.
Молбата за отпуск и предизвестието са отделни документи.
Ако не желаеш да се връщаш на работа, трябва да посочиш, че няма да отработваш срока на предизвестието. В такъв случай работодателят ти има право на компенсация в размер на възнаграждението ти за неотработения срок.
Виж целия пост
# 2
Не може да си в отпуск, докато тече предизвестието. Всъщност, май можеше, но се увеличава срокът на предизвестието.
Молбата за отпуск и предизвестието са отделни документи.
Ако не желаеш да се връщаш на работа, трябва да посочиш, че няма да отработваш срока на предизвестието. В такъв случай работодателят ти има право на компенсация в размер на възнаграждението ти за неотработения срок.

Здравейте, благодаря за отговора, ще го имам предвид!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия