Не си спомням вече, но за всяко нещо си има вратички, по спомен МРЗ беше упомената като основно възнаграждение. Те си продължават по същата схема и днес, само дето вече отмина времето на финансовата криза и всички стари служители си отидоха. Вече няколко години текучеството е страшно, но поука не са си взели.
Виж целия пост
Работа по време на официални празници
- Публикувана: 10 дек. 2018, 17:23 ч.
- Последно мнение: 17 апр. 2019, 16:57 ч.
# 31
15 ян. 2019, 20:55 ч.
Те така правят външните фирми. Осигуровки на МРЗ, после другите неща ги пишат като разни други, така, че да стане договорената сума. Но реално не плащат нито нощен труд, нито официални празници, нито овъртайм.
Виж целия пост
# 32
17 апр. 2019, 02:06 ч.
Здравейте,
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
Виж целия пост
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
# 33
17 апр. 2019, 06:48 ч.
Трудовият договор е нищожен, ако прортиворечи на КТ. Работата на национален празник винаги се заплаща с увеличение. 200 % ако не е извънреден труд и 400, ако е.
Виж целия пост
Здравейте,
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
Трудовият договор е нищожен, ако прортиворечи на КТ. Работата на национален празник винаги се заплаща с увеличение. 200 % ако не е извънреден труд и 400, ако е.
# 34
17 апр. 2019, 07:51 ч.
Трудовият договор не е нищожен. Нищожна е само частта, която противоречи на КТ.
Може да се потърси със задна дата в рамките на два месеца. Т.е., понеже казвате национален празник, а той е един, ако говорим за този трети март, можете да си потърсите възнаграждението.
И имайте предвид, че посочените от Wild_rabbit проценти включват и възнаграждението. Т.е., ако сте работили на трети март по график, имате право на заплата + 100%, а ако е било извънредно, имате право на заплата + 300%. Просто уточнявам, за да не останете с впечатление, че имате право на заплата + 200/400% отгоре.
Виж целия пост
Може да се потърси със задна дата в рамките на два месеца. Т.е., понеже казвате национален празник, а той е един, ако говорим за този трети март, можете да си потърсите възнаграждението.
И имайте предвид, че посочените от Wild_rabbit проценти включват и възнаграждението. Т.е., ако сте работили на трети март по график, имате право на заплата + 100%, а ако е било извънредно, имате право на заплата + 300%. Просто уточнявам, за да не останете с впечатление, че имате право на заплата + 200/400% отгоре.
# 36
17 апр. 2019, 16:29 ч.
Ако човекът работи на график и смяната му по график се пада на официален празник, тогава трудът не е извънреден.
Ако обаче той си работи на редовно работно време, би трябвало да почива на всички официални празници и съответно, ако му се наложи да полага труд, той освен като труд на официален празник, следва да се отчете и като извънреден труд.
Виж целия пост
Ако обаче той си работи на редовно работно време, би трябвало да почива на всички официални празници и съответно, ако му се наложи да полага труд, той освен като труд на официален празник, следва да се отчете и като извънреден труд.
Препоръчани теми