Прекратяване на трудов договор

Предизвестие по чл.325 няма. Чл. 325 е прекратяване по взаимно съгласие.
Предизвестието е или по чл.326 или ,след като изпитателният срок не е изтекъл, може и по чл. 71.
При срочни трудово договори предизвестието е три месеца.
Предизвестие не се "приема", така че няма какво да ти отказват. Но тъй като предизвестието влиза в сила спрямо датата на връчване, Човешки ресурси може и да нямат право да получават такива документи. Трябва да го връчиш на началника си.

Т. Е. Мога да напиша заявление за освобождаване по чл. 71. Нямам в договора че тряабва да карам 3 месеца предизвестие или други точки

Заявление за освобождаване можете да напишете само, ако изпитателният срок е във ваша полза. Какво пише в договора ви? В чия полза е изпитателният срок?
Ако не пише нищо, тогава също не дължите предизвестие.
Ако обаче пише, че изпитателният срок е в полза на работодателя, тогава си дължите предизвестие. А при срочен трудов договор, предизвестието е 3 месеца.

А,при  договор сключен  за неопределен срок  може ли без предизвестие.В договора пише  60 дни предизвестие.

Моля да не обърквате казусите.
Ако договорът е за неопределен срок, тогава предизвестието е толкова, колкото е уговорено в договора. Може да е един, може да е и три месеца.
При срочни трудови договори, какъвто е договора на авторката на темата, предизвестието е само тримесечно (но не по-дълго от срока на самия договор).

А дали може или не може да напуснете без предизвестие зависи от много неща.

1. Дали сте в изпитателен срок или не. Ако сте в изпитателен срок, важно е в чия полза е уговорен този изпитателен срок. Можете да напуснете без предизвестие само, ако изпитателният срок е уговорен във полза на служителя или в полза и на двете страни. (Допълнително условие е, че ако в договорът не пише нищо за страна, в чиято полза е уговорен изпитателния срок, той се счита уговорен в полза и на двете страни.)

2. Ако не сте в изпитателен срок, можете да напуснете без предизвестие само, ако постигнете взаимно съгласие с работодателя, договорът ви да се прекрати без предизвестие. Също така, можете да напуснете без предизвестие, ако сте в някоя от ситуациите по чл.327 от КТ (забавена заплата и т.н.). Във всеки друг случай дължите предизвестие.

Здравейте, виждам, че темата не е много развита, но ще опитам да напиша запитването си тук и ще помоля, ако не е на място и знаете тема свързана с работа, права на служители и трудови договори да споделите.
Работя в медия, имах 6 месеца изпитателен срок, като той изтича следващия месец и май няма да продължа . Все си мислех, че работодателят трябва да осъществи разговор, в който да даде обратна връзка, да обсъдим бъдещите условия, като заплащането би трябвало да се повиши, но такъв разговор не се е състоял и не мисля, че ще се състои.
Първо искам да попитам, когато изтича изпитателен срок , не трябва ли работодателят да говори със служителя и да му обясни как стоят нещата и как биха се променили? Вероятно е според мен някои да се правят на разсеяни, като знаят, че заплащането трябва да се повиши.
Ако както изглежда не се стигне до такъв разговор, да изчакам ли след като е минал срока или направо да отида да говоря? Тоест аз мисля да говоря с него, тъй като нямам яснота какво се случва и за какви пари работя.
Освен това след като се случва такова пренебрежение и игнориране, което според мен е умишлено, както и редица други неща, се замислям за предизвестие.
В договора ми пише, че по време на изпитателния срок, то е 1 месец в полза на работодателя. А след като изтече изпитателният срок, договорът автоматично става безсрочен (това значи ли, че като не сме говорили и преподписали нови условия, продължавам да работя по описаните в настоящия договор).  Предизвестието след изпитателния срок е равен за двете страни и е един месец.  Това според мен означава, че дори като договорът е станал безсрочен и без значение  дали сме говорили или не, ако реша да напусна, трябва да уведомя 1 месец по-рано.
И последно трябва ли предизвестието да е написано черно на бяло или се приема и просто уведомяване, според мен чрез документ е по-добре, тъй като има доказателство.
Извинете за дългият пост, знам, че малко хаотично съм описала ситуацията. Ще съм ви благодарна, ако помогнете.

По принцип няма задължение, нито правило, че след изпитателния срок заплащането трябва да бъде увеличено. Освен ако няма поет писмен ангажимент за това, изтичането на изпитателния срок е просто един момент във времето.
Ако до изтичането на този срок работодателят не те освободи, договорът се счита за окончателно сключен на основанието, на което е подписан (срочен или безсрочен договор).
И да, ако не ти дадат допълнително споразумение за промяна на заплатата, значи условията остават непроменени.
Освен в случаите на прекратяване, няма друг формален повод за разговор. Някои работодатели използват повода да обсъдят представянето до момента и взаимните си впечатления със служителя. Но това отново не е задължително.
И на последния ти въпрос - предизвестие се подава винаги писмено. Започва да тече от деня следващ деня на получаването му от работодателя, като самото получаване се удостоверява с дата и подпис.