Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Молба към мамите във форума, които са Адвокати

  • 548
  • 10
Мили мами,
Имам проблем с работодателя.
Сега съм в неплатено майчинство 6м.(според КТ), което изтича на 23 май т.г.,като уговорката ни е като си намеря работа да напусна.
Сега съм бременна втори път, излизам 45 дни преди раждане на 18 юни.
Мога ли сега да уведомя работодателя за бременността ми и да започна да излизам болнични? Сигурно ще трябва да имам някакви работни дни.

Другия вариант: Как да покрия този близо месец от 23 май до 18 юни?

Благодаря предварително и дано съм била ясна.
Виж целия пост
# 1
Аз не съм адвокат, но си мисля, че може следното, отиваш на работа на 23 май и даваш болничен /който не е 45-то дена, но гинекологът ти няма да откаже при това положение/, обаче болничният трябва да е с дата 23-ти. И оттам нататък даваш само болнични и няма как да те пипнат.
Нека кажат ТРЗ-та, това е повече в тяхната компетенция.
Виж целия пост
# 2
И аз не съм адвокат, но ми хрумна друго - нали имаш право на платена отпуска?
Ако не си я използвала, при напускане трябва да ти я платят => по-скоро ще ти дадат да я ползваш.
Виж целия пост
# 3
Теди, ползвах я след като Жори навърши 2 години. Принудиха ме да я взема.
Попитах и в 2 правни форума, ама те като че ли не разбират въпроса ми и ми отговарят в съвсем друга насока.
Виж целия пост
# 4
Ти си ползвала за 2004-та, сега е 2005-та и пак имаш право на 20 работни дни.
Виж целия пост
# 5
Независимо, че сега съм неплатена? Наистина е добра идея.
Виж целия пост
# 6
Хубаво е да попиташ.
Има и още един вариант - съпругът ти също има право на 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете.
До края на 2006 година той може да ти прехвърля неговите 6 месеца.
Ама пак трябва да питаш някой по-запознат.
Виж целия пост
# 7
Обадих се до инспекцията по труда, но директно ми затвориха.
Не познавам адвокати по трудово законодателство , а на моите познати явно не им се занимава, след като не ги ангажирам лично.
Решила съм да отида до Инспекцията по труда лично да ги попитам.
Благодаря Теди, ще се оправя, ако не отивам в бюрото по труда, но ще получавам майчинство 1 година , а не 2.Здраве да е.
Благодаря и на Поли.
Виж целия пост
# 8
Пиши после какво са ти казали - ще бъде от полза и на други майчета.
Успех!
Виж целия пост
# 9
Доколкото знам можеш по всяко време да прекратиш отпуска си за отглеждане на дете и да се върнеш на работа. Като се върнеш на работа пък можеш още същия ден да излезеш в болнични. Дори да си в болнични или в отпуск за отглеждане на дете щата ти пак може да бъде съкратен, като преди това работодателя поиска разрешение от инспекцията по труда.
И на мен ще ми бъде интересно, да пишеш какво са ти казали в Инспекцията, може за излезе, че аз не съм права Embarassed

В Дир-бг има форум за Човешки ресурси. Предполагам, че там ще ти дадат компетентен отговор.
Виж целия пост
# 10
Щата може да бъде съкратен по време на бременност и майчинство, но само теоритически, инспекцията по труда още не е дала такова разрешение, а без него практически както уволнението, така и съкращението е невъзможно!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

0 резултати за

Страница 1 от 1