Правата на кърмещата майка, която работи

Благодаря, и аз точно така си я представях бележката !

Но мисля, че бележката трябва да се преиздава на всеки 2 месеца - поне така са казали на снаха ми HR-ите по месторабота.

HR- те наясно ли са, че дете над 1годинка посещава ЛЛ през 3 месеца?

Ние вече близо 2 месеца се възползваме от тази привилегия. 1 час по-рано си тръгва съпругата ми от работа.
На нас не са ни поставяли изисквания за преиздаване на бележката. Освен това КТ също не предвижда подобни императиви. Това според мен са измислици на служителите от ЧР. Нас ни гледаха като изкопаеми, да кърмим детето си на 2,6 г.; на вас са си измислили някакви 2 м. Типична първосигнална реакция на изненадани служители.

Аз сега съм на "изпитателен срок" в ново работно място, втора седмица ми е. Предстои ми подписване на договор за започване на работа през януари като изтече майчинството.
Мислите ли, че трябва да спомена пред работодателя още отначало, или по-добре да си премълча и по-късно да си предявя претенциите (под страх като чуе какво искам, да не ме наеме)

И мен ме вълнува това, за което Ludmilana пита. Добре, ти докато си в изпитателен срок ако не го ползваш часа за кърмене, как ще приеме работодателят ти това, че от януари внезапно трябва да кърмиш детето в работно време...  Аз се чудя дали изобщо съм длъжна да уведомявам новия си работодател че имам малко дете... Вероятно просто няма да се възползвам от правото си на час за кърмене, но съзнавам, че не трябва така. Правилно е да кажа, че имам малко дете, че го кърмя, че законът ми позволява разни работи... Ама няма да ме вземат.

Бре, да им се ненадяваш на мъдрите ни законодатели! Полезна информация

Цитираните текстове от кодекса са стари, не са променяни. Преди 89 г. всички работеха за държавата и държавата решаваше от чии услуги и за колко дълго може да се откаже.
Сега само държавните и общински служители могат да си позволят да се възползват от предложените от държавата облекчения, защото работят именно за държавата. И ако за отпуска поради бременост, раждане и отглеждане на дете до 9 м. обещетенията се изплащат от НОИ, а работодалят е освободен от плащането на осигуровки за този период, то при отпуска за кърмене нещата не стоят така. Работодателят хем плаща за труд, който не е положен, хем плаща и осигуровки.
В този смисъл, според мен, единственият начин да се ползва отпуска за кърмене без проблеми е уговорка и добри зваимоотношения с работодателя. В крайна сметка, изборът да имаме деца е наш собствен и никой друг не би се съгласил да носи негативите от това ей така, от добра душа...

Не съм съгласна с това. Спазването на законите в държавата не е въпрос на уговорка и добри "зваимоотношения" с някой си, бил той и работодател, нито пък зависи от неговото съгласие с тях - за законите става дума.
Изобщо, това твое мнение ми е много странно, и бих те попитала - на колко години си, кърмила ли си някога (или просто така си разсъждаваш), чувала ли си за Инспекция по труда....?!?!?!

Извинявам се, ако на някой мнението ми му звучи твърде силно. Законите са, за да се спазват - така е. Но, въпреки правото на майката по закон, нищо не възпира работодателят да й покаже, че не е съгласен да плаща за неположен труд - методи много и някои от тях твърде неприятни. Ето затова изразих мнение, че е най-добре, ако майката иска да се възползва от това си право, да постигне добри зваимоотношения с работадателя, за да няма проблеми. Те и осигуровките са задължителни, но няма да питам колко хора са осигурени върху реалните си доходи... Инспекцията по труд няма да реши проблема, най-много да го влоши...
Иначе съм на достатъчно години и с достатъчно трудов стаж зад гърба си, за да мога да се поставя на мястото на работодателя. Служителите имат права, но в крайна сметка работодателят решава какво и как. Вярвам, че на никой не се му приятни споровете на работното място или конфликти с работодателя.
И да, кърмя, ексклузивно и на поискване, и работя именно, защото постигнах добра уговорка с работодателя - той да не се лишава от моите услуги за 11 месеца, да ги ползва в намален обем, а аз да ползвам възнаграждение за тях, извън обещетението, за да мога да посрещна нарасналите нужди на семействето. За всичко си има законни начини; нужно е просто малко такт, добро познаване на законите и комбинативно мислене...
В случая, не са виновни майките, нито работодателите, а държавата, която създава задължения и права, без да направи нужното да обезпечи интересите на страните. Ако законът предвиждаше компенсация за работодателя (под формата на намалени осигуровки примерно) за ползването на отпуска за кърмене, не мисля, че щеше да бъде проблем която и да е майка да се възползва от това си право. Но наистина, не можем да искаме други да плащат за това, че ние искаме да имаме деца и да се грижим за тях по най-добрия възможен начин. 

Meg1, а на мен ми се струва, че това, което пишеш, е оптималният вариант за работодателя - той не се лишава от служителката си за дълго време, а вместо това всеки прави реверанс (подплатен от закона) - единият се труди намален брой часове, но вероятно по-усърдно, за да не куца работата, другият - дава намалено работно време, защото все пак получава това, за което плаща.
Малко като с годишните отпуски - полагат се по закон, щеш не щеш...
Аз знам за работодатели (частници), които спазват КТ. Може да е, защото са с голям опит и знаят, че е по-лесно да се лишиш за час-два от служителя си, ако се труди добре, вместо да назначаваш нов на негово място, може да ги е страх от проверки, не знам, но е факт, че обичайно сработването се получава добре.
В някои щати в САЩ - където имат най-лошият отпуск по майчинство в света, федерално - различни компании също знаят горното. И или се договарят за по-големи отпуски по майчинство, или осигуряват условия за цедене. С годините все повече се говори за промяна на федерални закон и правенето на такива условия за задължителни, за поощряване на кърмещите работещи жени. И като сложиш 3-4х30 минути за цедене - ето ти го намаленото работно време, у нас подкрепено със закон.

И аз мислех че това ще е най-лесната част, но моята педиатърка ми отказа такава бележка, като каза че нямам право, тя познавала закона, защото до една година било кърмаче, след една година било дете. Не ме остави повече да се обяснявам.

Мда..
И аз съм се замисляла по тоз въпрос..
На мен няма да ми откаже бележката.. НО не съм убедена кой работодател ще я приеме  и как ще ме изгледа 

ДухиПухи, ще го разбера работодателя ако не иска да спази закона, защото има интерес. Обаче не мога да разбера един лекар, какво й струва да даде такава бележка, от нея не се иска да тълкува закона, иска се да удостовери и да даде препоръка.
Обаче за пореден път се убеждавам че правата ни служат обикновено са само за да ни дразнят.
Защото ако тръгнеш да си ги търсиш, ти пречи не само този който наистина има интерес, ами всеки който може.
Извинявам се за песимизма.

Законът не е достатъчно коректен - няма упомената възраст до която може да се ползваш с това си право..
Което не дава и право на лекарката така да те реже 

Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.


Какво значи необходимо 

А в какъв закон е казано, че до годинка е кърмаче?