Лъгали ли са ви, че...

Публикувана: 9 юли 2007, 15:56 ч.
Последно мнение: 16 юли 2007, 17:42 ч.

8 393
182

tzvety26 - Редовен потребител

н

на Кронки жена му

# 15 9 юли 2007, 16:46 ч.

Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 16:43

хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...

Не ти ли е хрувмало че може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Виж целия пост

T

# 16 9 юли 2007, 16:53 ч.

Като е за още 1,5 месеца, бих си затворила очите впредвид състоянието й. След като всичко е наред - родила е и иска да се върне един ден, тогава бих поговорила с нея, че каквото е било, няма как да бъде и въобще тогава ще преценявам. Или не бих я взела обратно, ако е толкова трагично положението.

Бременна жена не бих уволнила никога, по какъвто и да е повод, освен ако не е откраднала или злепоставила преднамерено фирмата ми. Иначе - никога.

Говоря за себе си като работодател как бих постъпила, иначе ти решавай според съвестта си и конкретния случай.

Виж целия пост

Регистриран

# 17 9 юли 2007, 16:54 ч.

Цитат на: arcana в пн, 09 юли 2007, 16:26

Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

И ще спечели.

Виж целия пост

A

# 18 9 юли 2007, 16:55 ч.

Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46

... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.

Виж целия пост

н

на Кронки жена му

# 19 9 юли 2007, 16:59 ч.

Цитат на: Леда в пн, 09 юли 2007, 16:55

Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46

... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.

Точно затова е разумно да я посъветва да си вземе болничен.
Проблемът за девойката в този случай е, че през това време не се броят дните на изпитателния срок. Т.е. тя няма изгода от това, но би я предпазило от уволнение.

Виж целия пост

м

минзухар

# 20 9 юли 2007, 17:02 ч.

Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01

Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

Абсолютно!

Виж целия пост

T

# 21 9 юли 2007, 17:06 ч.

Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.

Виж целия пост

B

# 22 9 юли 2007, 17:07 ч.

Аз съм работодател и когато съм назначавала хора не съм ги питала "какво е състоянието на яйчниците им" /Много ми хареса този лаф на Лиска/. Така, че в конкретния случай не виждам причина да си сърдита на момичето, че не е счела за нужно да те уведоми или че е излъгала за това в кой месец е бременна. Това не влиза в задълженията й и съобщавмането на такава новина е въпрос на личен избор.
Ако тя не си изпълнява зъдълженията в съответствие с изискванията ти, можеш да не подновяваш договора й след като е с изпитателен срок. Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 23 9 юли 2007, 17:10 ч.

Цитат на: минзухар в пн, 09 юли 2007, 17:02

Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01

Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

Абсолютно!

Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга. Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

Виж целия пост

T

# 24 9 юли 2007, 17:12 ч.

tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?

Виж целия пост

Редовен потребител

# 25 9 юли 2007, 17:14 ч.

Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:06

Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.

Аз съм работодателката в случая, т.е. фирмата е моя.

Цитат на: babche в пн, 09 юли 2007, 17:07

Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

Тя е на изпитателен срок в полза на роботодателя, не съм длъжна да я уведомявам нито писмено, нито усно. Длъжностна характеристика е подписала. При мен е практика - всички служители имат такива, за да сме наясно в крайна сметка от кой какво изисквам или мога да изисквам.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 26 9 юли 2007, 17:15 ч.

Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:12

tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?

Да, фирмата е моя. От мен зависи.

Виж целия пост

B

# 27 9 юли 2007, 17:15 ч.

Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 17:10

Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

Не не я оправдава естествено. Бременността не е болест нито оправдание. Въпрос на твоя преценка е дали, ако се налага, да не й се даде по-лека работа, но не и да не й се обръща внимание, че не си върши работата.

Виж целия пост

S

Пристрастен

# 28 9 юли 2007, 17:18 ч.

Ако всичко, което пишеш е вярно- изхвърча.

Виж целия пост

T

# 29 9 юли 2007, 17:22 ч.

Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Съпругът ми не иска дете, а аз искам

26 298
553

Лични и семейни отношения

Късно ли е на 32?

11 832
178

Лични и семейни отношения

Ще работите ли докато забременеете?

3 549
46

Искам бебе

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.