Лъгали ли са ви, че...

Публикувана: 9 юли 2007, 15:56 ч.
Последно мнение: 16 юли 2007, 17:42 ч.

8 413
182

tzvety26 - Редовен потребител

Редовен потребител

9 юли 2007, 15:56 ч.

Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна. newsm78

newsm78

Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?

Виж целия пост

L

# 1 9 юли 2007, 16:01 ч.

Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

Виж целия пост

н

на Кронки жена му

# 2 9 юли 2007, 16:02 ч.

Не са ме лъгали по подобен начин, а и не биха могли поради това че не съм работодател.
В твоята ситуация (ако ти не лъжеш Wink

Wink

) би могла да говориш с девойката ако има някакви проблеми с бременността да си вземе болничен и да не идва на работа.

Виж целия пост

А

# 3 9 юли 2007, 16:02 ч.

щом не работи както трябва - това е достатъчно основание за освобождаване
аз бих я освободила на това основание
не и това, че е скрила, че е бременна

Виж целия пост

A

Ентусиаст

# 4 9 юли 2007, 16:03 ч.

Ох незнам
но на тази тема съм си доооооооста чуствителна
бях дисц.уволнена преди да изляза в майчинство ooooh!

ooooh!

,е разбира се благодарение на добър адвокат всичко се оправи(с хилядите вратички в законите)но само да кажа че е много депресиращоооо
виж в твоя случай,е редно директно да намекнеш че е в изпитателен срок и ако не е в състояние да изпълнява за дълженията си ще предприемеш необходимите мерки
Имам ? ти ли я взе наработа..т.е ти ли шефката
Може да има уговорка с шефа за да взема майчинство знам ли newsm78

newsm78

Виж целия пост

Гост

# 5 9 юли 2007, 16:06 ч.

Когато е постъпвала при вас,100 % е знаела,че е бременна.
Ще ме стане яд,че ме е излъгала,а не ми е казала направо.
Преди години,когато бях на друга работа имахме аналогичен случай.Момичето беше постъпило с връзки и не си даваше никакъв зор,дори напротив,смяташе ,че другите са длъжни да вършат и нейните задължения,плюс арогантно и нахално държание.
Въпреки ,че беше бременна,шефа я изгони.
Като си спомням и тя не разчиташе на заплатата си,защото приятелят й беше някакъв бизнесмен и сигурно й е уредил нещо.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 6 9 юли 2007, 16:06 ч.

Не бих я освободила, защото ме е излъгала, че не е била бременна. А може и да не е била и да иска по-рано да излеза в майчинство. Няма значение.

Бих я освободила, защото не си върши качествено задълженията и не спазва работното време. Последно предупреждение - и ако няма резултат - да си ходи.

Виж целия пост

х HAPPY х

Ветеран

# 7 9 юли 2007, 16:09 ч.

аз пък мисля че не е редно да я освобождаваш...но малко я стреснете да си спазва раб време и да върши работа, или да си вземе болничен и да си търсите нов човек

Виж целия пост

Регистриран

# 8 9 юли 2007, 16:24 ч.

Това е решение, което трябва да вземеш сама.
Аз бих й изложила кратко и ясно как стоят нещата: ако не си изпълнява задълженията и нарушава правилата във фирмата, закъснява и т.н., ще бъде уволнена. Давам й 1 месец срок и ако не подейства, уволнявам.

Виж целия пост

A

Регистриран

# 9 9 юли 2007, 16:26 ч.

Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

Виж целия пост

I

# 10 9 юли 2007, 16:27 ч.

Бих седнала да поговоря с нея - ако благоволи честно да си признае, че зора и е бил да почне работа заради майчинството - ще я оставя - държавата го поема така или иначе. Ако продължи да ме мотка и да се прави на света вода ненапита - гоня я. Все пак съм и дала шанс да бъде честна и откровена. Ако не го оцени, значи не струва като човек и няма какво да я мисля.

Виж целия пост

A

# 11 9 юли 2007, 16:28 ч.

Ако ми е подчинена, изхвърча. Мразя да ме лъжат - от една страна, да не си вършат работата - от друга и да се правят на големи тарикати - от трета. Така че е вън, откъдето и да го погледнеш.

В изпитателен срок не съм сигурна даже, че и обяснения й дължиш.

Виж целия пост

D

Регистриран

# 12 9 юли 2007, 16:42 ч.

Мога да приема да премълчи, че е бременна. Това не е коректно, но бих го понесла. Но да злоупотребява, да закъснява, да не изпълнява служебните си задължения би ми дошло в повече. Бих я освободила заради второто. Не бих толерирала подобно поведение и отношение повече от 3 дни. Това е!

Виж целия пост

А

# 13 9 юли 2007, 16:43 ч.

хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...

Виж целия пост

Пристрастен

# 14 9 юли 2007, 16:45 ч.

Бих я извикала и на 4 очи бих обяснила, че монетата има две страни.
Едната е добронамереното желание да влезеш в положение и да проявиш разбиране.
Другата страна е, че все пак доколкото разбирам не сте благотворителна организация и ако е искала да има майчинство чисто формално най-удобният вариант е да я "зачислят" към фирмата на някой познат и т.н., а ако все пак държи на работата си, в срок от "Х" време /преди изтичането на изпитателния срок/ да се вземе в ръце и да работи, ако не- освобождаваш я без излишни угризения и излишни обяснения.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Болки в кръста в 4 месец

6 219
5

Бъдещи майки

Безработна и току-що разбрах - бременна

5 938
50

Бъдещи майки

Бременност.Работа

2 320
12

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.