Имам следната питанка:
В момента съм в отпуск по майчинство. Планирам да се връщам на работа преди да са изтекли 2-те години. Остават още около 10 месеца майчинство, които искам да прехвърля на майка ми.
При нея, обаче ситуацията е следната: Тя работи на срочен трудов договор (по чл. 66), който всяка година изтича на 31.12 и на 01.01 се подновява с нов срок за една година и така всяка година. Тази година обаче нейните работодатели са решили от 01.01. да подпишат поредният срочен трудов договор, но за 6 месеца. Той ще бъде подновен отново след изтичането им, евентуално .
Искам да й прехвърля моето майчинството от 01.03. Какво ще се случи с нея и прехвърленото й майчинство след изтичането на 6 месечният и трудов договор.
Възможно ли е работодателят да откаже да поднови договорът и (с мотив майчинството например или друга причина)?
и
Какво ще се случи с майчинството ми за м. юли, м. август, м. септември, м. октомври и м. ноември ако на майка ми не и бъде подновен договорът?
Възможно ли е аз отново да се върна от работа за д си го ползвам? (този въпрос не е много логичен, но го задавам с цел да разбера всички възможни варианти, които биха могли да възникнат при тези обстоятелства)
Крие ли риск това за майка ми да си загуби работата по този начин?
Много въпроси Отговорите, на които живо ме интересуват!