Гражданския договор води ли се за трудов стаж?

За съжаление гражданският договор не Ви се води за стаж при майчинството, т.к. при него не Ви осигуряват за съответният риск - "Общо заболяване и майчинство". Напротив за пенсия се взема като стаж, но за майчинството не. Колкото до дванадесетте месеца стаж, изискването е да е общ стаж, а не непосредствено преди първия болничен за бременност и раждане. Ако отговаряте на това условие за общ трудов стаж дванадесет месеца, а не само при настоящия работодател, няма проблем с болничните и майчинството. За тези месеци, за които не сте била осигуряване ще Ви се вземе МРЗ за съответният период. Надявам се съм била полезна.
Успех Ви пожелавам !!!

Благодаря Ви много за изчерпателния отговор.В такъв случаи трудовият ми стаж е общо 8 месеца без прекъсване и е само при един работодател /настоящия/,т.е. за майчинството 9 месеца ще ми се смятат на работната заплата,а останалите 3 ще ми се начисли МРЗ,така ли ? Ипоследно да попитам тези 45 дни болничен преди раждане да ги смятам ли към стажа,защото аз ги смятам че са 9 месеца стаж до деня преди да изляза болничен.Благодаря!

  Моля, за нищо. Явно обаче не съм се изразила правилно. Та така, тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е.
Ако имате дванадесет месеца осигурителен стаж във времето ще имате право на болничните за бременност и раждане и на платеното майчинство. Базата за изчисление ще е дванадесет месеца назад от месеца, преди месеца, който ще излезете в болнични 45 дни преди раждането. Или с простичък пример ако първият Ви болничен е от м. Март 2009 г. базата за изчисление на тези болнични е от м.03.2008 г. до м. 02.2009 г. В този дванадесет месечен период ако имате месеци без да сте работила, за тези месеци ще Ви се вземе за база минималната работна заплата, а за месеците в които сте осигурявана съответния осигурителен доход.
Ако само това Ви е общия стаж - 8 месеца, не говоря за стаж при настоящия работодател, следва, че няма да отговаряте на изискването за дванадесет месеца стаж и няма да имате право на обезщетението, докато не отговорите на условието за необходимия стаж. Евентуално ако е такъв случая ще можете от Агенцията за социално подпомагане да си подадете една молба + болничния лист, и от там да Ви бъде изплатено обезщетение само за първите 45 дни или дните по първия болничен лист. След като вече придобиете изискуемия се стаж, придобивате и правото на обезщетението до края на четиристотин и десетия ден. След което излизате в платено майчинство, до навършване на две годишна възраст на детето.
Надявам съм да съм помогнала, ако нещо не Ви е ясно може да попитате.

Благодаря много наистина.Вече два пъти се обаждах в нои и никои неможа да ми обясни...а пък може и аз да не съм разбрала,нали съм русичка Значи аз имам общо трудов стаж 8 месеца,друг стаж нямам.Което означава,че след като родя няма да получавам 90% от заплатата си докато не минат още 4 месеца,за да станат 12 месеца стаж.И след това една година ли ще получавам 90% майчинство или...  . Наистина съм глупава,ама пък чак толкова да не мога да зацепя...Надявам се да разбираш какво искам да попитам..

Да, точно така, докато не направиш необходимия стаж от дванадесет месеца няма да имаш право на обезщетението. След като придобиеш изискуемия стаж ще получаваш обезщетение в размер на 90% от заплатата.
Не, така нареченето майчинство в размер на 90% ще го получаваш до 410 календарни дни, а вече от 411-ят ден ще ти се води платено майчинство до навършване на две годишна възраст на детето. В момента размера на това майчинство е 240,00 лв. месечно, сумата е фиксирана тук.
Иначе както ти обясних, за това време през което няма да отговаряш на изискването за 12 м. стаж имаш право да подадеш молба в Агенцията за социално подпомагане и ще ти бъде изплатена помощ по първия болничен лист или не повече от 45-ет дни.
Надявам се да си ме разбрала, аз верно не мога да обяснявам много добре , за което ще ме извиниш, но ако имаш още нещо неясно питай. Успех !!!

Да-да,разбрах сега. Много благодаря!

Здравейте!
Интересува  ме  дали  гражданския  договор  се  води  като  трудов  стаж .
Аз работя  само  на  граждански  договор  от  юни 2008г,  и  още  нещо  трябва  ли  да  подавам  някакви  декларации  до  данъчното  защото  от  фирмата  в  която  работя  ми  вземат
   Фондове  на  Държавното  обществено  осигуряване
   ДЗПО  в  универсален  пенсионен  фонд  за   родените  след  31.12.1959г
   Здравно  осигуряване
Благодаря   предварително.

Хайде  моля ви се  нямя  ли  някой да  ми  отговори

Води се за осигурителен, не за трудов стаж. За целта трябва да имаш попълнена и заверена осигурителна книжка от възложителя. Подава се годишна данъчна декларация по ЗДДФЛ. От възложителя трябва да ти издадат служебна бележка и сметка за изплатени суми, за да си попълниш деклрацията и да ги приложиш към нея.

БЛАГОДАРЯ!