Да приема ли тази работа, ако слуховете са верни ?

Публикувана: 4 юни 2009, 13:40 ч.
Последно мнение: 9 юни 2009, 12:49 ч.

3 447
51

B

# 30 4 юни 2009, 14:32 ч.

И какъв е проблема?
Още незапочнала и искаш да кръшкаш?
На мен пък ми допада тази дисциплина.
И мога да ти кажа, че на все повече места го внедряват това.

Само не разбрах как умножава недостигащите минути по броя на работните дни за месеца.
Ако имам само едно закъснение от 10 минути да речем ги умножава по 20 РД ли?

А това с договора си е съвсем в реда на нещата.
Ти би ли инвестирала залудо в нещо?
Като си купуваш нещо, не питаш ли за гаранция?
Тя предполагам може да напусне, но плаща определена сума от самото обучение, пропорционална на определено време.

Виж целия пост

E

# 31 4 юни 2009, 14:32 ч.

Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27

Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Аха.. и аз смятам така..

Виж целия пост

P

# 32 4 юни 2009, 14:35 ч.

Цитат на: EGR в чт, 04 юни 2009, 14:32

Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27

Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Аха.. и аз смятам така..

Авторката не е писала че става дума за София. За по-малките градове това е добра/отлична заплата. А и много зависи колко точно ще е натоварена като време и отговорности. Дори и за София ако работата е лека и човека няма много стаж това е допустима заплата.
Не си мислете, че всички взимат от 2000 нагоре.

Виж целия пост

R

# 33 4 юни 2009, 14:41 ч.

За кой град става въпрос?
За такава позиция ще си намериш много по-висока заплата дори и в много по-малък град (ако знаеш езици, имаш комп.грамотност и други качества), ама такъв контрол за тез пари, аре нема нужда.
И в кенефа ли с чип се влиза и се засича колко време...?
А извънредният труд как се заплаща в тази фирма? Защото такъв навскъде има.
Ако не ти е абсолютно наложително веднага да започнеш каквато и да е работа, изчакай.

Виж целия пост

К

КЛОНКА

# 34 4 юни 2009, 14:47 ч.

Цитат на: Panther в чт, 04 юни 2009, 14:35

Авторката не е писала че става дума за София. За по-малките градове това е добра/отлична заплата.

Възможно е.
Не съм запозната, но позицията е мениджърска все пак, 500лв ми изглеждат твърде малко за фирма, която, в който и град да е, си следи служителите с чипове и калкулира заплатите им според всяка изработена минута.
Продължавам да си мисля, че нещата не са сериозни.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 35 4 юни 2009, 14:53 ч.

Какво точно те притеснява чипът за сигурност? Нали няма да ползваш работното си време за лично?Някой път може да се случи да излезеш за вафла до магазина, но това едва ли ще ти навреди. Пък и не се доверявай на мнението на други хора за шефа, фирматата и т.н. Увери се от собствен опит.

Виж целия пост

Кипра Маца

# 36 4 юни 2009, 15:03 ч.

Аз пък не виждам нищо мениджърско в това да разнасяш сметки по счетоводители, така че за мен заплатата си е достатъчна за тази работа. А това за закъснението и размотаването, си е прав шефа - никой не обича да плаща за тоя, дето духа.

Виж целия пост

Z

# 37 4 юни 2009, 15:26 ч.

То повечето в България са някакви мениджъри - моя приятелка работи като секретарка - ама иначе вика офис мениджър / друго си е така да кажеш/ Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

К

КЛОНКА

# 38 4 юни 2009, 15:43 ч.

Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 13:40

Офис мениджър- задължения да осигурявам материално офиса, да плащам сметките, да съхранявам фактури и да ги нося при счетоводителката и т.н.

Сега прочетох "длъжностната характеристика" Mr. Green

Mr. Green

Е, може, може и 500лв да е заплатата, макар за такава "мениджърска" позиция в София да се дават от 700лв нагоре.

Виж целия пост

E

# 39 4 юни 2009, 16:12 ч.

Как се изумявате на "мениджърството", като че от вчера се казва така тази позиция newsm78

newsm78

Все пак се менажират различни процеси - един цяло предприятие с всичките му дейности и персонал, друг - нормалното протичане на процесите в офиса и т.н. Заплащането мисля е адекватно, предвид че работата не изисква някакви специализирани познания, както и не предполага съществени отговорности.. Не виждам нищо тревожно в нещата, които се говорят от колегите - аз лично не бих се притеснила от това, че ще се следи стриктно кога отивам и кога си тръгвам, мисля че е нормално.

Виж целия пост

Z

# 40 4 юни 2009, 16:26 ч.

В София ли ти предлагат тази работа?

Виж целия пост

Василиса

Гост

# 41 4 юни 2009, 17:33 ч.

Цитат на: zlobi в чт, 04 юни 2009, 16:26

В София ли ти предлагат тази работа?

Не, в провинцията живея. И че писах оправяне на документация не мислете че е единственото- имам и материална отговорност, съхранявам пари, документи, отчитам- но не е точно счетоводство в тесния смисъл.

Виж целия пост

Y

Потребител

# 42 4 юни 2009, 17:42 ч.

Бе това да не е работа във фабрика?!? Според мен е беузмно за такава работа да се мери кой колко е бил навън, да не говорим, че тя ще има и излизания служебни, как ще ги разграничава шефчето?! Защо шефът не оценява работата й на база качество, отношения с колегите и т.н.

А това с обучението и задължението после да не напускаш е просто тъпунгерско. Добрият персонал се задържа с полижителни мерки - добра среда, нарастващи отговорности и заплащане, уважение.

Виж целия пост

# 43 4 юни 2009, 17:54 ч.

В написаното от теб не виждам нищо странно.
Отдавна е практика, ако фирмата плати тясно специализирано обучение на кадрите си, да се подсигури по някакъв начин въпросните кадри да не избягат след месец- два. Обикновено, обаче съществува и опцията ако решиш да напуснеш- прав ти път, само че си поеми разходите по направените обучения. Peace

Peace

А относно контрола върху работното време- съвсем в рамките на нормалното ми се вижда. Хем 2/3 се оплакват как нямали работа и реализация, хем ако може в работно време да си се подмотват наляво- надясно, я за сладоледче, я на кафенце, я един бърз шопинг... ooooh!

ooooh!

Виж целия пост

E

# 44 4 юни 2009, 21:02 ч.

Не ми се чете темата от начало, за да проверя, но ми се стори, че въпросът с обучението и подписването на договор за ненапускане за някакъв период не касаеше пряко авторката или греша newsm78

newsm78

беше споменат просто за да добием представа колко строги са порядките във фирмата.
Мисля че беше споменато като казано от колежка, при която е било така - но тя е на друга позиция.
Пак казвам, мен лично не би ме притеснило нищо от чутото от колеги.. и заплатата ми се струва нормална.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искам само истината , как ?

1 805
78

Лични и семейни отношения

Проблем с котките на свекървата

149
8

Лични и семейни отношения

?Въпроси всякакви за СО? 2024

182 469
5 514

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.