Кога съобщихте на работодателя си, че сте бременни?

Публикувана: 11 авг. 2004, 10:44 ч.
Последно мнение: 17 авг. 2004, 20:20 ч.

3 323
24

M

11 авг. 2004, 10:44 ч.

Сигурно много от вас са минали през етапа да споделят с екипа и шефа си хубавата новина. През кой месец е най-добре и как ни защитава закона в тази ситуация. Имам ли право да ползвам отпуска впървите месеци от бремеността, ако не се чувствам добре. Какви облекчения ползвам, тъй като аз постоянно работя с PC, а знам, че не е полезно, особено в първите месеци? Confused

Confused

:

Виж целия пост

# 1 11 авг. 2004, 10:58 ч.

Аз в 8-9 седмица - веднага след като казахме на нашите - за да си прави сметката човека. На колегите в края на 3 -тия месец.
За РС- то, не е по-вредно от телевизията, но виж ако можеш да се пребориш за плосък екран - ще е супер, на мен такъв ми взеха (ама още преди да забременея) Laughing

Laughing

Виж целия пост

S

# 2 11 авг. 2004, 11:04 ч.

здравей,
и моята работа е свързана със стоене пред РС. Аз съобщих на шефовете ми когато някои колежки ме разкриха (когато започна да си личи) и за да не разберат шефовете ми от други, реших аз да им кажа. От тук нататък вече всичко зависи от шефовете ти, до колко спазват законите и колко човечни са. Моите шефове в това отношение се оказаха страхотни хора. Не са ме натоварвали с много работа, налагаше ми се да ползвам 2 пъти по-големи болнични, излязох и отпуска лятото. Дори, след като излязох в отпуск преди раждане и през майчинството, ми създадоха условия да работя в къщи по колкото време и сили имам.
Колкото до постоянната работа пред РС - съветвам те да си почиваш като ставаш и се разтъпкваш през 45 мин.
Успех и леко бременеене!

Виж целия пост

Ерин Брокович

# 3 11 авг. 2004, 11:05 ч.

Всичко зависи какъв ти е шефа. По новия закон никой няма право да уволнява или съкращава бременни. Единствено може дисциплинарно уволнение с разрешение на инспекцията по труда, което е в сферата на научната фантастика, т.е. никой работодател няма да се захване с такова нещо. Всеки работник има право на 20 дни платен год. отпуск, ако има 8 месеца трудов стаж, независимо дали в настоящата фирма. Но за това се пуска молба, която работодателят трябва да одобри. Също право до 30 дни годишно неплатен отпуск. Също с молба. Всичко над това се оправдава с болнични. Можеш да искаш преместване на друго раб.място заради компютрите, но ако се спазват правилата, трябва лекарска комисия. Не знам кой е този доктор, който ще предпише смяна на раб.място заради компютрите. Пък и какво толкова, виж тук има толкова бременни пред компютрите. Но ако шефът е мръсник и е на ти с ТРЗ, пак ще намери начин да ти извърти номер. Затова седни и се разбери с него човешки. Ето в нашата фирма има едно бременно момиче, от което сме много доволни и което работи дълго време съвестно при нас. И въпреки че сигурно няма да се върне повече при нас на работа, ние си се разбрахме перфектно.

Виж целия пост

# 4 11 авг. 2004, 16:24 ч.

Аз казах когато влязох в третия месец, обаче за мое голямо учудване, той вече предполагаше - на мен още не ми личеше, но незнам, явно се променя излъчването или нещо друго. Прие го много добре, нямаше проблеми да позъкаснявам малко за работа, тъй като се уговарях с колеги с коли да ме взимат от нас и да ходим заедно. Ползвах си цялата годишна отпуска, не ме е спрял да отида на лекар като съм имала час, вообще никакви проблеми не съм имала от страна на шефа Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

P

# 5 11 авг. 2004, 16:27 ч.

Аз лично съобщих на шефовете си в началото на 4-ти месец. Сметнах, че по-рано просто не е необходимо да го правя. А иначе не съм се притеснявала от уволнение или някакво лошо отношение, тъй като работя в голяма компания и нещата са доста регламентирани и законово подредени.
Доколкото знам можеш да ползваш болничен по всяко време от бременността, а за работата на компютър-вече не мисля, че се отчита като някъв особено вреден елемент, а и не можем да избягаме от него;)

Виж целия пост

# 6 12 авг. 2004, 00:04 ч.

Аз съобщих веднага щом разбрах-6 седмица. То и нямаше друг начин. Първите седмици много ме болеше корема. Една сутрин отидох със страшни болки. Имахме работа с шефа, но той се беше запилял някъде. Съответно секретарката (тя му е...хммм...приятелка) ми каза да заминавам на лекар. Отидох, върнах се. И още от вратата ме почнаха да кажа какво ми има. И си казах Laughing

Laughing

Секретарката се погрижи всички колеги да разберат още същия ден, че даже и половината клиенти Laughing

Laughing

Laughing

Laughing

Не съм забелязала шефът да е имал някаква по-специална реакция по-този въпрос. Но от друга страна и аз не съм давала поводи. Работя си съвестно по 6 дена в седмицата, на 8 часа, пред компютър. Гаденето и повръщането си ги оставям за след работа. Сутрин не закъснявам, освен ако тролеят не закъснее. И така...
А иначе мисля, че имаш право на болничен по всяко време, особено ако не се чувстваш добре. Макар че има и лекари, които биха ти издали болничен и без да имаш някакви по-сериозни оплаквания. Аз например днес ходих на ЖК и акушерката ме пита дали не искам болничен. Аз я изгледах учудено, защото не се чувствам чак толкова зле. Тя пък ме изгледа още по-учудено, че не искам болничен Laughing

Laughing

Laughing

Laughing

Laughing

Така че издаването на болничен не е кой знае колко сложно. Друг въпрос обаче как ще реагира работодателят (засега не съм пробвала)

Виж целия пост

M

# 7 12 авг. 2004, 00:24 ч.

Spored men ako rabotish sas plosak ekran niama nikakav problem shterkata ot kakto proxodi e pred PC ta i do sega tyk tova se s4ita za po malko vredno ot sedeneto pred televizora.

Виж целия пост

# 8 12 авг. 2004, 08:40 ч.

А знаете ли дали трябва да се представя на работодателя някакво медицинско или друг докумен удостоверяващ бременноста?

Виж целия пост

# 9 12 авг. 2004, 08:58 ч.

Цитат на: Valka

А знаете ли дали трябва да се представя на работодателя някакво медицинско или друг докумен удостоверяващ бременноста?

Такъв документ ще ти трябва, ако се налага да те трудоустроят на по- подходяща работа. Иначе, не.

Виж целия пост

K

# 10 12 авг. 2004, 11:00 ч.

Moiata shefka e mnogo guvkava - kazah i vednaga shtom razbrah i izrabotihme plan za rabota ot kushti. Rabotia postoianno na PC, i togava raboteh, no malko sukratih prestoia pred nego. Inache, ako iskash da si pochivash, pomoli ginekologa koito ti sledi bremennostta da ti dade bolnichen po edna ili druga prichina. Dori znam che ima hora, koito kato zapochnat da gi vodiat riskova bremennost, vaobshte ne hodiat na rabota. Loshoto e che za tezi bolnichni triabva da se hodi na lekarska komisia, koiato po niakoi put se inati. No tova e ako sa bez prekusvane, inache ginekologa ti moje da ti dava prez vreme purvichni i vtorichni bolnichni za po 10 dni mislia che beshe...

Виж целия пост

E

# 11 12 авг. 2004, 16:07 ч.

Аз казах още в 6-та седмица, защото моята работа е свързана с много командировки, а лекаря ми препоръча да не пътувам. Приеха го доста добре Grinning

Grinning

Виж целия пост

E

# 12 12 авг. 2004, 16:07 ч.

Аз казах още в 6-та седмица, защото моята работа е свързана с много командировки, а лекаря ми препоръча да не пътувам. Приеха го доста добре Grinning

Grinning

Виж целия пост

F

# 13 15 авг. 2004, 02:30 ч.

Аз му казах, когато влязох в третия месец, понеже постоянно ми беще лошо и повръщах по 10 пъти на ден, та се наложи да влизам и в болницата. Шефът ми е много готин и го прие нормално, но със сигурност не е останал много доволен, тъй като изоставих предприятието точно, когато имаше най-голяма нужда от мен, но какво да се прави.

Виж целия пост

K

# 14 15 авг. 2004, 08:01 ч.

По принцип можеш да ползваш на 180 дни болнични по време на бременността! Няма лекар който да не се съгласи и от тук нататък всичко зависи как стоят нещата при теб на работа. Ако мислиш, че ще имаш проблеми бих те посъветвала да си вземеш болничен например за 10 дни и така да съобщиш че си бременна. Закона те защитава и работодателят няма право да те съкрати! Успех и леко бременеене! Grinning

Grinning

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ранна фетална морфология - Съмнения за Тетралогия на Фало

362
16

Бъдещи майки

Биохимичен скрининг

65
6

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

6 972
244

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.