Или интерв' за оценка на езиковите умения. Какво е това чудо, бре мацки? Минавал ли е някой от вас на такова нещо, за да ми сподели как протича?
Виж целия пост
Language assessment interview
- Публикувана: 8 авг. 2011, 16:04 ч.
- Последно мнение: 8 авг. 2011, 21:03 ч.
# 1
8 авг. 2011, 16:06 ч.
Ами доколкото знам различните работодатели по различен начин го провеждат.
При нас например е устен превод от бг на англ/немски и от англ/немски на български, писмен превод отново в двете посоки и разговор. Имаме и кратък тест на англ/немски, който провеждаме с кандидатите.
Виж целия пост
При нас например е устен превод от бг на англ/немски и от англ/немски на български, писмен превод отново в двете посоки и разговор. Имаме и кратък тест на англ/немски, който провеждаме с кандидатите.
# 2
8 авг. 2011, 16:10 ч.
Няма да е работодател изпитващия, ами Аssessment center към университет. Аз си го представям като манджа с грозде. 
Виж целия пост
# 3
8 авг. 2011, 16:11 ч.
Аз съм минавала през такова интервю като изискванията бяха владеене на два езика, единия на средно ниво, другия на отлично (тъпо го написах, но не ми се мисли в момента). За първия език интервюто беше по телефона, банален разговор,общи приказки, какво съм учила, какво съм правила, само колкото да се установи нивото на владеене. След като го минах, ме извикаха на второто интервю за втория език. Минах писмен тест за граматика, последва разговор "очи в очи" на втория език.
Успех, Минзи! Пожелавам ти да минеш изпитчето!
П.С.
Докато съм писала и вече сте писали!
Виж целия пост
Успех, Минзи! Пожелавам ти да минеш изпитчето!
П.С.
Докато съм писала и вече сте писали!
# 4
8 авг. 2011, 16:12 ч.
Ами вероятно ще е нещо подобно 
Виж целия пост
Няма да е работодател изпитващия, ами Аssessment center към университет. Аз си го представям като манджа с грозде.
# 5
8 авг. 2011, 16:13 ч.
Явявала съм се на такъв тест, когато кандидатствах в българското представителство на чужда фирма. Тестът се проведе в HR агенцията, която осъществяваше подбора.
Беше класически тест по езика, ако си се явявала на такива: reading comprehension, multiple choice, fill in the gaps и т.н. След това говорихме на английски, за да ме проверят дали нивото отговаря на написаното в CV-то.
P.S. Сега виждам, че си писала, че Университет ще е изпитващата страна. Предполагам, че ще е нещо като описаното, за да се провери нивото на езика.
Виж целия пост
Беше класически тест по езика, ако си се явявала на такива: reading comprehension, multiple choice, fill in the gaps и т.н. След това говорихме на английски, за да ме проверят дали нивото отговаря на написаното в CV-то.
P.S. Сега виждам, че си писала, че Университет ще е изпитващата страна. Предполагам, че ще е нещо като описаното, за да се провери нивото на езика.
# 6
8 авг. 2011, 16:41 ч.
Аз правя такива интервюта на кандидати, но за работа. Това, което е описала Кьолшес, плюс малко съчинение на респективния език.
На мене са ми правили под формата на устно и отделен тест, включващ граматика и лексика.
Виж целия пост
На мене са ми правили под формата на устно и отделен тест, включващ граматика и лексика.
# 7
8 авг. 2011, 21:03 ч.
И аз съм правила такива интервюта.
И в assesment center съм участвала, обаче едва ли е същото към университет като това, което аз правех
На самото интервю трябваше да питам точно общи неща - къде учил, какво работил, защо иска да работи при нас, хобита, пътешествия, както и 2-3 технически въпроса, за да видим дали знае техническата лексика.
На асесмънт центъра им раздавахме някакви игри по екипи, някакви логически задачи, и после на телефона ролева игра клиент - агент, да ги видим дали знаят как да се отнасят с досадници
Ние седяхме отстрани и попълвахме бланки с различни критерии - да, не, брой точки/10 и така.
Виж целия пост
И в assesment center съм участвала, обаче едва ли е същото към университет като това, което аз правех
На самото интервю трябваше да питам точно общи неща - къде учил, какво работил, защо иска да работи при нас, хобита, пътешествия, както и 2-3 технически въпроса, за да видим дали знае техническата лексика.
На асесмънт центъра им раздавахме някакви игри по екипи, някакви логически задачи, и после на телефона ролева игра клиент - агент, да ги видим дали знаят как да се отнасят с досадници
Ние седяхме отстрани и попълвахме бланки с различни критерии - да, не, брой точки/10 и така.
Препоръчани теми