права на майка на 6 год дете

  • 6 135
  • 11
На кратко:Живея на сем.начала с бащата на 6 год ни дете и неговото по-голямо дете.Преди седмица той замина да работи в чужбина и аз оставам сама с двете деца.Работя от 3 години в фин.институция.Графика ни е 2/2 или 4/2.
Говорих с работодателя и го помолих за график-от понеделник до петък от 9 до 17ч с поч дни -събота и неделя.Понеже няма кой да ми взима детето от детска градина.Уж се съгласи,а днес ни пристигна септемврийския график,и там никой не се беше съобразил с моята молба
Въпроса ми е има ли закон ,който да защитава подобно положение?Не би ли било редно работаделя да се съобрази с това?Или какво друго мога да направя,освен 6 месечния неплатен отпуск за дете до 7 год.възрст?!
Виж целия пост
# 1
Нина, не съм юрист, но мисля, че единствената защита, която Кодекса на труда дава е за майки на деца до 3 г възраст.
Сама казваш, че твоето е молба - значи може да бъде удовлетворена, но може и да не бъде. Точно това е и причината, да не искам да работя на смени. Ти искаш съдействие и помощ, ок, но съгласи се - всеки иска това работно време и от гледна точка на равнопосавеност, ако удовлетвори работодателя твоето желание, то трябва да удовлетвори на всеки друг пожелал такова.
Моят съвет към теб е да си потърсиш нова работа. Успех! Peace
Виж целия пост
# 2
ninna, не малка част от познатите ми с малки деца си нямат кой да им помага, работят до към 18:30-19:00, а някои и до по-късно. Ще ти кажа как си решават проблема.
Някои ползват съседи или приятели да им взимат децата срещу пари или други услуги. Други плащат на детегледачка. В парка се запознах с една майка, която взима дечицата на две други майки. За сметка на това събота и неделя другите родители изцяло поемат грижата за нейните деца.
Друга моя позната плаща допълнително на една от учителките в детската градина. Сега дъщеричката й ще бъде в първи клас и същата учителка ще продължава да се грижи за нея.
Когато ми свърши майчинството, сигурно ще се комбинирам с други родители или ще наема детегледачка.
Виж целия пост
# 3
Тук има юристи и сигурно ще ти отговорят по-точно. Но имам спомен, че майки с деца до 6 или до 8 години - не съм сигурна за възрастта - не могат да работят на смени освен с тяхното изрично съгласие. Но не ти пречи да се поровиш из Кодекса на труда - аз лично за много неща съм ровила там и съм се борила.
Виж целия пост
# 4
Това за смените се отнася само за нощна смяна .
Въпреки , че и там не винаги се съобразяват .
Аз се върнах на работа , когато дъщеря ми беше на 1,6 г. и си влезнах в график на 3 смени .
Не съм искала да ми го променят , защото майка ми помагаше , но и не са ми предложили . Twisted Evil
Виж целия пост
# 5
А за детски занимални в района на Плиска някой да е чувал?
Виж целия пост
# 6
Това за смените се отнася само за нощна смяна .
...и за дете до три години  Peace
Ninna,била съм в подобно положение.Намерих жена да ми помага.Много свястна излезе,още сме приятели с нея  Peace
Успех   bouquet
Виж целия пост
# 7
Живея на сем.начала с бащата на 6 год ни дете и неговото по-голямо дете.Преди седмица той замина да работи в чужбина и аз оставам сама с двете деца.
А първото дете колко е голямо? Не може ли да помага поне от части.
Виж целия пост
# 8
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.
Виж целия пост
# 9
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.
И откога подчиненият диктува на началника си къде да се подпише?!  newsm78
Каква тежест ще има това след време?..И защо аз като началник да си правя труд да подписвам разни декларации?!..
Айде,моля те...какви са тия нереални предложения?! Rolling Eyes
Виж целия пост
# 10
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.
И откога подчиненият диктува на началника си къде да се подпише?!  newsm78
Каква тежест ще има това след време?..И защо аз като началник да си правя труд да подписвам разни декларации?!..
Айде,моля те...какви са тия нереални предложения?! Rolling Eyes

 newsm10

Устното споразумение е едно , но такива писмени декларации са несериозни .
Виж целия пост
# 11
нинна, честит 9 септември  bouquet ти сигурно празнуваш  Wink
Шегата на страна, но сменихме строя преди повече от 20 години и макар че Кодекса на труда дава много повече права на работниците и служителите, отколкото на работодателите, все пак е нереално да очакваш формални привилегии само защото си сама с дете на 6. Има някои облекчения за майки на деца до 3 години (без тяхно желание не може да ги командироват, да полагат нощен труд и може би закрила при съкращение), а до 6 години мисля, че се изискваше съгласие за полагане на извънреден труд и трябваше отпускът да се предоставя през лятото, но общо взето и това почти никой не го спазва.
Застани от страната на работодателя и ще видиш, че той ти плаща за работата, която ще му свършиш и ако му поставяш условия, то ще предпочете друг да му свърши същата работа.
Моят личен съвет е да не акцентираш върху проблемите си пред работодателя а да търсиш самостоятелно решение. Аз лично си сменях работата с по-добра когато и двете ми деца бяха около 1 годинка и осъзнато се справях с гледането им, болестите им и всички други проблеми без да си товаря работодателя. Мисля, че това е ключът към успеха, а не да настоявам на специално отношение.  Peace
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия