Събеседване, събеседващ

  • 1 198
  • 10
31 окт. 2011, 16:42 ч.
Въпросът ми е бил ли е някой събеседващ при избор на кандидати за работа?
Споделете за  преодоляване на притесненията, за правилния избор, който сте направили, за онези детайли, които понякога биха убегнали, но са съществени.

Въпросът ми не е от любопитство , не е за "нагласените конкурси", най-общо казано темата е за споделяне на опит.
Виж целия пост
# 1 31 окт. 2011, 17:00 ч.
Аз скоро виках девойки на интервю. Бях си написала предварително въпроси, които да задавам. Не аз бях притеснената, а те определено. Бяха поканени млади момичета на които при силно желание, можех да съм майка. За някои от въпросите им давах обяснение защо ги задавам. Например на какво ниво оценяват своята грамотност. В края на краищата не избрах аз девойката, а единя от шефовете ми. Не е лошо момичето, но и трябва много желание и хъс за работа. Дано се справи  Peace
Ако още нещо те интересува- питай  Peace
Виж целия пост
# 2 31 окт. 2011, 17:07 ч.
  Да, била съм. За какви притеснения говориш по конкретно? Питала съм ги за предишния им опит и се опитвам в общ разговор да преценя дали са с уравновесен характер  и способни за работа в екип. По точно, дали ще се впишат в нашия вече сформиран екип. Че ведъж си назначихме една толкова шантава жена,  направо ни разби. Но пък имам и две чудесни попадения.
  Нали са с пробен срок, това внася някакво успокоение.
Виж целия пост
# 3 31 окт. 2011, 17:22 ч.
     Няколко пъти съм била и нито веднъж конкурсът не беше нагласен. 
     Нито един от изборите не ме е разочаровал. Въпросите ми много зависеха от позицията - в единият случай наблегнах на професионалния опит, в друг - на умението да се справя самостоятелно със задачи, които изискват влагане на собствена мисъл. Характерът, самочувствието, умението да комуникират също се преценяват при разговор. 
     Личният интерес към работата - например дали кандидатът си е направил труда да проучи структурата и йерархичните връзки също ми се струваха от съществено значение.
Виж целия пост
# 4 1 ноем. 2011, 07:57 ч.
Цитат на: Iris04 в пн, 31 окт 2011, 17:07
  За какви притеснения говориш по конкретно?

Притеснения какво и как ще се оценява и да не се получи грешка, която да обърка нечий житейски път.Събеседването е с много широки параметри.

Трябва ли да се отдели на всеки еднакво време?На изпити в университета нямаше такова правило.
Трябва ли да има въпрос, който да се задава на всеки кандидат?
Какво извън професионалната сфера трябва да се оценява и дали изобщо трябва?

Благодаря за получените отговори !
Виж целия пост
# 5 1 ноем. 2011, 08:16 ч.
Цитат на: Светкавица в вт, 01 ное 2011, 07:57
Трябва ли да се отдели на всеки еднакво време?На изпити в университета нямаше такова правило.
Трябва ли да има въпрос, който да се задава на всеки кандидат?
Какво извън професионалната сфера трябва да се оценява и дали изобщо трябва?
    Ако позицията е конкурсна и трудовото правоотношение ще възникне въз основа резултатите от спечеления конкурс, времето трябва да е приблизително еднакво, основните въпроси трябва да са еднакви само уточняващите да са според основния отговор. При конкурсните длъжности не се сключва трудов договор със срок на изпитване и е много важно кандидатът да с избере правилно още на събеседването.
     Ако просто ще си избираш човек, с който ще сключиш после договор със срок на изпитване, можеш да разпределиш времето си както пожелаеш, и според личността на кандидата.
     Ако позицията изисква някакви специални учения, можеш и кратък практически изпит да проведеш - в рамките на 2-3 минути.
Виж целия пост
# 6 1 ноем. 2011, 10:07 ч.
Цитат на: Хърмаяни в вт, 01 ное 2011, 08:16
При конкурсните длъжности не се сключва трудов договор със срок на изпитване и е много важно кандидатът да с избере правилно още на събеседването.
     

Ето, точно такава е ситуацията, затова подхождам с известно притеснение.Да уточня, че събеседването е в  комисия, а работодателят сключващ договора е извън събеседването.В комисията сме непознати.
Виж целия пост
# 7 1 ноем. 2011, 10:45 ч.
Задължително трябва да се съберете и да определите параметрите на събеседването предварително. Освен това трябва да изработите и методика на оценяването, ако работодателят не е изработил детайлна такава в заповедта за провеждане на конкурса.
Виж целия пост
# 8 1 ноем. 2011, 11:17 ч.
Хърмаяни,  bouquet
Виж целия пост
# 9 1 ноем. 2011, 11:23 ч.
Цитат на: Светкавица в вт, 01 ное 2011, 07:57
Цитат на: Iris04 в пн, 31 окт 2011, 17:07
  За какви притеснения говориш по конкретно?

Притеснения какво и как ще се оценява и да не се получи грешка, която да обърка нечий житейски път.Събеседването е с много широки параметри.
Ти пък, как се товариш с отговорност за нечий житейски път. Всеки сам си кове съдбата, поне по отношение на работата със сигурност.

Цитат на: Светкавица в вт, 01 ное 2011, 07:57
Цитат на: Iris04 в пн, 31 окт 2011, 17:07
  За какви притеснения говориш по конкретно?
Какво извън професионалната сфера трябва да се оценява и дали изобщо трябва?
Естествено, че трябва. Дори е по- важно. Някой може да е невероятен капацитет, но въобще да не изпълнява поставените му задачи, да е асоциален, с труден характер и тн. За мен е важно дали служителя ще може да се впише в компанията- в начина на работа, в групата, с която ще работи и дали от работата си ще иска и може да научава нещо ново, т.е. да се развива. Ако тези условия са изпълнени е възможно някой по- малко квалифициран да произведе повече от някой гений, който се дърпа и опъва.
И най- важно ми е да не е от онзи тип, който има проблем с авторитетите. С такива хоря нямаш полезен ход. Ако ги похвалиш /поощриш финансово/ решават, че си тъп и влошават качеството на работа, ако ги критикуваш започват да те мразят и влошават качеството на работата, ако не им обърнеш внимание се чувстват отхвърлени и влошават качеството на работата си. И през цялото време мрънкат. А най- често са и перфекционисти, което е нетърпимо, независимо за каква работа става въпрос.

ПП Сега видях, че ще сте комисия. Разберете се предварително на какви условия трябва да отговаря кандидата, защото иначе всеки ще настоява да наеме онези, които най- много приличат на него.
Виж целия пост
# 10 1 ноем. 2011, 12:01 ч.
Цитат на: Iris04 в пн, 31 окт 2011, 17:07
  .... Че ведъж си назначихме една толкова шантава жена,  направо ни разби. Но пък имам и две чудесни попадения  ...
Досега в практиката си само веднъж съм допускала такава грешка Embarassed И то за да направя ,,услуга,, на една колежка с нейна позната. Слава богу, че позицията й не беше кой знае колко отговорна, че когато сама реши да напусне, си отдъхнах облекчено.
Оттогава на подобни молби и увещания за ,,,услуги,, не се подавам Naughty
От друга страна съм пък досега не е имало забележки или оплаквания от страна на мениджърите/шефове, когато на базата на проведено интервю без тяхно участие и впоследствие на мой доклад, защо се спирам/препоръчвам определен кандидат за мястото, изберат най-точният за екипа им кандидат.
Въпросите ми винаги са до голяма степен различни, защото и позициите за различни. Няма как да наложиш някакви шаблонни въпроси всеки път.
Когато е имало интервюта с комисия, обикновено предварително се събираме екипа, който ще сме и си изясняваме предварително критериите за срещата.
Но в крайна сметка опита ме е научил, че като събеседващ, най-много ми е помагала предварителната информация, която съм получила от ръководителя, търсещ човек за екипа си.
На базата на това, което ми е задал като изисквания, критерии за човека, очаквания и прочие, ми е по-лесно да ,,отсея,, впоследствие кандидати, които отговарят на представата му за нов колега в екипа му.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата