Майките на деца, навършили 2 години, могат да работят по-малко!

Публикувана: 14 ноем. 2011, 17:55 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2011, 21:23 ч.

4 644
31

Русалка_1 - Потребител

Русалка_1

Потребител

14 ноем. 2011, 17:55 ч.

http://www.btv.bg/news/bulgaria/story/15006746-Maykite_na_detsa_ … tyat_pomalko.html

Законът е приет.Въпросът е дали работодателят ще склони на този вариант.Какво мислите?Ще се възползвате ли?На мен ми предстои да се върна на работа към 20 декември.Детето ми ще посещава детска ясла,но ще имам доста редовни и втори смени,които няма да ми позволят да си вземам детето от яслата и да си го прибирам вкъщи.Не мога да разчитам и на близки.Пари за детегледачки нямам.

Аз мисля да разговарям с работодателя си,а вие?

Одобрявам напълно промяната в закона.

Виж целия пост

H

Hristina Pedikova

# 1 14 ноем. 2011, 19:19 ч.

Щом е по взаимно съгласие, а не задължава работодателя на 100%, смятам че няма да има проблеми. Мисля си обаче, че ще са малцина работодателите, които ще се съгласят на подобен вариант newsm78

newsm78

Виж целия пост

Владетел на силата

# 2 14 ноем. 2011, 19:30 ч.

Цитат на: nefeli в пн, 14 ное 2011, 19:19

Щом е по взаимно съгласие, а не задължава работодателя на 100%, смятам че няма да има проблеми. Мисля си обаче, че ще са малцина работодателите, които ще се съгласят на подобен вариант newsm78

newsm78

Не е задължително Simple Smile

Simple Smile

Все пак намаленото работно време е обвързано и с намалена заплата.
Ако майката (или бащата, защо да е само майката!) се съгласи да работи 6 часа за 600 лв, вместо 8 часа за 800 лв (примерно) и си свършва работата достатъчно ефективно, то за работодателя има само полза, както и за родителя, а най-вече за детето.
Чудесна промяна, дано няма злоупотреби.

Аз не се ползвам от нея, защото работя за себе си в семейна фирма, но няма значение, промяната е смислена и добра.

Виж целия пост

Русалка_1

Потребител

# 3 14 ноем. 2011, 20:24 ч.

А дали колегите ще погледнат с добро око на това?

Виж целия пост

Little Evil

Потребител

# 4 14 ноем. 2011, 20:36 ч.

Нямам интерес да работя за по-малко пари.

Виж целия пост

A

# 5 14 ноем. 2011, 21:22 ч.

Със сигурност ще има и работодатели, които ще използват момента да принудят майката да работи по-малко за по-малко пари. Мен това лично не ме устройва. А и досега не е било проблем майките на деца до 7 г. да работят на намален работен ден или от вкъщи /законът го позволяваше поне преди 5-6 г./.

Виж целия пост

Владетел на силата

# 6 14 ноем. 2011, 21:37 ч.

Цитат на: azaf в пн, 14 ное 2011, 21:22

Със сигурност ще има и работодатели, които ще използват момента да принудят майката да работи по-малко за по-малко пари.

Ако е това или уволнение, аз не бих мислила много.
И без да има риск от уволнение, много хора избират да downshift-нат за по-малко пари, но и по-малко стрес и отговорности. Аз поне познавам такива.

Виж целия пост

Z

Потребител

# 7 15 ноем. 2011, 09:51 ч.

Цитат на: rosinauzunova в пн, 14 ное 2011, 20:24

А дали колегите ще погледнат с добро око на това?

Не. Попитах такива без деца (не че моята фирма е представителна извадка, но шефът подкрепя майчинството и никога не прави проблем щом става въпрос за дете). Доста негативно са настроени, защото дори майката да взима по-малко пари за намаленото работно време, считат, че някой трябва да й върши работата, за да не се прехвърли на тях.

Виж целия пост

Ветеран

# 8 15 ноем. 2011, 10:08 ч.

"Промените ще се отразят и върху заплатата

След като се върне от отпуск за отглеждане на дете до 2 години, майката може да поиска промяна в работния график. Целта е да съвместява по-добре професионалния и личния живот.

С промените в Кодекса на труда, майката ще има възможност да поиска да работи по-малко, или да започва по-късно работа, за да води детето си на детска градина. Може да поиска и повече почивки.

Работодателят може обаче и да не се съобрази с това желание

тъй като е възможно това да не е в интерес на нуждите на работата и на производствения процес, но във всички случаи той е длъжен да разгледа тази молба В това няма смисъл, простете, да, ще я разгледа. Какво е новото?/, обясни Лариса Тодорова, МТСП.

Работодателят и служителят се договарят по взаимно съгласие колко време да продължи промененият график. Законът не поставя ограничение. В случай, че се мине на непълен работен ден, заплатата също ще намалее."

Каква е разликата с настоящото положение? Непълният работен ден съществува от много години. Сега може да се договори също работа за по- малко от 8 часа при съответно възнаграждение.
Това не е новина.

"Работодателите са длъжни да се съобразят с подобно желание на майките, за да имат повече време за децата си. " се намира в противоречие с другата част от статията, според която "Работодателят може обаче и да не се съобрази с това желание". Последно какво- ще зависи или няма да зависи от работодателя? Нещо или статията е списана от някой, дето не е доразбрал, или самите промени са едни промени...

Виж целия пост

A

# 9 15 ноем. 2011, 10:11 ч.

Лично аз няма да се възползвам.
Шефът ми е достатъчно разбран и когато ми се налага си тръгвам по-рано или закъснявам.

Но това е страхотно решение за майчета, които могат да си позволят да взимат по-малко парички и да имат повече време за дечицата и дома си.

Виж целия пост

Т

Трещерица

Ветеран

# 10 15 ноем. 2011, 10:12 ч.

И аз не виждам нищо интересно в случая. Винаги може да се договориш с работодателя. Интересно ще бъде, ако се наложи със закон.
Авторката, а кой ще поема твоите смени? Понякога има възможност, понякога - не.

Виж целия пост

R

Ветеран

# 11 15 ноем. 2011, 10:12 ч.

Цитат на: Бу в пн, 14 ное 2011, 19:30

Ако майката (или бащата, защо да е само майката!) се съгласи да работи 6 часа за 600 лв, вместо 8 часа за 800 лв (примерно) и си свършва работата достатъчно ефективно, то за работодателя има само полза, както и за родителя, а най-вече за детето.

Противоречиш си. Ако преди за 8 часа родителят е свършвал 100% работа срещу 800 лв, то сега би трябвало да свършва 75% ( за 6 часа и срещу 600лв), което автоматично означава, че остават едни 25%, които или трябва да се поемат от другите без заплащане, или да се търси начин да се наеме нов човек/стар срещу допълнителна сума. Другият вариант е да се напъне родителят и за 6 часа да свършва 100% работа, ама тогава определено е несправедливо да го цакат с 600 лв.
Горните разсъждения са възможни обаче при дейности, които не са свързани с пряко присъствие. Т.е. на продавач, медицинска сестра или касиер няма как да не се отчита времето на раб. място приоритетно пред количеството свършена работа.
Аз съм 'за' регламентирането на всякакви форми на гъвкава заетост, ама да не си правим излишни илюзии. Дъждът няма да потече нагоре.

Виж целия пост

Владетел на силата

# 12 15 ноем. 2011, 13:20 ч.

За какво си противореча? Аз не твърдя, че за половината време ще се върши същото количество работа, като за цял ден, казвам - ако е достатъчно ефективно.

Не си противореча и ако си дадем сметка, че освен при работа на конвейр, много малко служители работят през цялото време. Напливът от списващи по форумите (този и други) е живото доказателство, както и многобройните теми по тоя въпрос. Истината е, че даже при интензивна и натоварена работа малко хора работят 8 от 8 часа - повечето са ефективни за около 5-6 часа и останалото време се разбива на пуш-паузи, блеене, разговори по телефона и приказки с колеги - което е напълно нормално, малко хора могат да работят на 100% без почивка, защото е твърде голям стрес и всички експерти препоръчват регулярни почивки, средно 15 минути на всеки час.
Така че, ако родителят и шефът преценят, че е възможно намалено работно време със същата или почти същата ефикасност, защо не?

Виж целия пост

R

Ветеран

# 13 15 ноем. 2011, 13:27 ч.

Ами първо нищо не гарантира, че този, който до вчера е бил ефективен в 5-6 от 8 часа, от утре ще бъде ще ефективен в 6 от 6 часа. И второ, по важно, ако ще вършиш същото количество работа като довчера, защо ще получаваш по малко заплащане?
Изобщо концепцията на предложението куца, или неясна.

Виж целия пост

Владетел на силата

# 14 15 ноем. 2011, 13:33 ч.

Не знам как ме четеш, но аз не казвам нищо такова Grinning

Grinning

Мисля, че го написах на два пъти - ако (потенциално) по-малко работа и по-малко пари са достатъчно ефикасни за шеф&служител - защо не.
Особено на места, където не е толкова пък натоварено, че ако не си свършиш нещото, отива на главата на друг, по дифолт.
Точно както в куп фирми има неефективни служители, които седят по 8 часа, ама работят като за 3. За поощрение и насърчение на производителност и ефективност си има други методи, които не са обвързани с перфокарта за прекарано време в офиса.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Политиката в България - Тема 5

445 628
16 505

Актуални теми и общи дискусии

Как намирате смисъл в несправедливия свят?

4 253
112

Актуални теми и общи дискусии

Абитуриентски страсти 2024

26 348
316

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.