Въпрос за трудов договор и обезщетение

Публикувана: 6 ян. 2012, 18:51 ч.
Последно мнение: 10 апр. 2014, 16:18 ч.

12 549
31

tinkerrbell

T

tinkerrbell

6 ян. 2012, 18:51 ч.

Здравейте! Имам нужда от консултация относно прекратяване на трудов договор и обезщетение от борсата. Ситуацията е следната - работех 3 години на тридов договор по заместване колежка по майчинство /общо три колежки замествах, само да уточня Grinning

Grinning

/. Последната колежка, която замествах, се завърна на работа в началото на декември, при което моят договор бе прекратен - обясниха ми, че имам право да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение. Последният ми работен ден бе на 30 ноември, бях осигурявана на 650 лв. месечна заплата. Аз обаче вече имах подсигурена нова работа и договорът трябваше да бъде сключен на 13 декември. Фирмата е голяма, централата е в София и аз още не съм получила новия си договор, но проверка в НОИ показа, че той наистина е пуснат от 13 декември, макар че аз не съм го подписала още. Оказа се обаче, че работата не е такава, каквато си мислех и искам да напусна. Смятам да уведомя работодателя за това си решение, като естествено ще остана на линия докато той си подсигури друг човек. Сега на въпроса ми - мога ли да се регистрирам в бюрото по труда и полага ли ми се обезщетение след като аз избирам да напусна. Ако ми се полага колко ще бъде то, при положение, че съм осигурявана на 850 лв. месечна заплата?? Много благодаря предварително за отговорите

Виж целия пост

C

Новак

# 1 6 ян. 2012, 19:06 ч.

Ще имаш право на обезщетение само 4 месеца и няма да е върху голямата заплата.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 2 6 ян. 2012, 21:02 ч.

Ох, опасявах се, че е така. А мога ли нещо да направя, за да получавам по-високото обезщетение?

Виж целия пост

Потребител

# 3 6 ян. 2012, 21:27 ч.

Напускане по взаимно съгласие - обезщетение 4 месеца по 7,20 лв. на работен ден. Peace

Peace

Трябва да се регистрираш в Бюрото по труда в 7-дневен срок, иначе започваш да губиш дни от тези 4 месеца, на които имаш право.
За по-високо обезщетение - трябва да те съкратят, но вече запознатите да кажат по кой член. В този случай срока на обезщетението е според трудовия ти стаж, а самото обезщетение е според заплатата, която си получавала някакъв срок назад /12 месеца май беше, но пак да кажат по-запознатите/.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 4 7 ян. 2012, 12:44 ч.

Момичета, благодаря ви Hug

Hug

По всяка вероятност щом искам да напусна, работодателят няма да се съгласи да ме съкрати. Някакви други идеи, че да взимам повече докато си намеря нова работа?

Виж целия пост

Редовен потребител

# 5 7 ян. 2012, 13:06 ч.

Цитат на: Sheepy в сб, 07 яну 2012, 12:44

Някакви други идеи, че да взимам повече докато си намеря нова работа?

Имаше 1 член, по който съкращаваха за несъответствие на знания и длъжност, някакви нови изисквания, а човека не ги умее. По него също може да вземаш по-дълго време голямата сума.
Но не знам точния член и алинея от КТ.
Също може да увериш ръководството, че няма да вземеш обезщетението, което ти се полага от работата. Ако трябва предварително да се подпишеш на ведомостта за да са сигурни. Човешки им обясни, че те интересува само дългата борса и че работата ти е трудна.
Дано стане работата.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 6 7 ян. 2012, 13:18 ч.

Aisha, в моя случай няма несъответствие между длъжност и възможностите ми, по-скоро става въпрос за други несъответствия, но сама съм си виновна, че не разпитах подробно за някои неща.
Втората част от поста ти не я разбрах - какво обезщетение ми се полага от работата? Аз започнах преди няма и месец, искам да напусна, няма отпуски за изплащане. Моля за разяснение

Виж целия пост

Почетен член

# 7 7 ян. 2012, 13:19 ч.

Аз мисля, че няма от какво да се притесняваш.
Едва ли новият работодател, те е назначил на
безсрочен трудов договор.
99% съм сигурна, че договорът е със срок на изпитване,
което означава, че ще бъдеш освободена по чл. 71 ал. 1
Освобождаването по този член ти дава право, да получаваш
обезщетение, съобразно трудовия стаж и възнаграждението
върху което си осигурявана.

Правото на парично обещетение за безработица зависи
от продължителността на осигурителния стаж, а именно:
1. при осигурителен стаж до 3 години – парично обещетение за 4 месеца;
2. при осигурителен стаж от 3 до 5 години – за 6 месеца;
3. при осигурителен стаж от 5 до 10 години – за 8 месеца;
4. при осигурителен стаж от 10 до 15 години – за 9 месеца;
5. при осигурителен стаж от 15 до 20 години – за 10 месеца;
6. при осигурителен стаж от 20 до 25 години – за 11 месеца;
7. при осигурителен стаж над 25 години – за 12 месеца.

Обезщетението е 60% от среднодневното възнаграждение.

Виж целия пост

Почетен член

# 8 7 ян. 2012, 13:22 ч.

На мен друго ми е интересно, как така работиш
без подписан ТД? При една проверка и ти, и работодателят
носите административна отговорност, въпреки, че ТД
е регистриран в НОИ.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 9 7 ян. 2012, 13:38 ч.

jullianna, това, което ти е интересно е само една от причините да искам да напусна. Мерси за разясненията, аз съм много боса в тази област. Още един въпрос - 60% от коя заплата би трябвало да взимам - последните 3 год. работех на 650 лв., на новата работа съм на 850 лв., но тя е от 1 месец.

Виж целия пост

Почетен член

# 10 7 ян. 2012, 14:06 ч.

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
От 01.01.2012 станаха 24 месеца.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 11 7 ян. 2012, 17:32 ч.

Цитат на: Sheepy в сб, 07 яну 2012, 13:18

Втората част от поста ти не я разбрах - какво обезщетение ми се полага от работата? Аз започнах преди няма и месец, искам да напусна, няма отпуски за изплащане. Моля за разяснение

Ако те съкратят и в срок от 1 месец не започнеш нова работа, то ти дължат обезщетение 1 заплата.
Но ако си на договор с изпитателен срок тогава не се взема. Но пък ще си получаваш по-високата сума от БТ.
Във всеки случай трябва да говориш с ръководството и да си видиш договора.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 12 8 ян. 2012, 11:16 ч.

Благодаря на всички, които се включиха със съвет Hug

Hug

Hug

Доколкото разбирам в такъв случай не ми остава нищо друго освен да им се помоля да ме съкратят или да прекъснем договора по взаимно съгласие, за да взимам по-голямото обезщетение? Нали правилно съм разбрала

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 13 8 ян. 2012, 11:20 ч.

Цитат на: Sheepy в нд, 08 яну 2012, 11:16

Благодаря на всички, които се включиха със съвет Hug

Hug

Hug

Доколкото разбирам в такъв случай не ми остава нищо друго освен да им се помоля да ме съкратят или да прекъснем договора по взаимно съгласие, за да взимам по-голямото обезщетение? Нали правилно съм разбрала

Вече се писа, че при взаимно съгласие обезщетението е минимално...

Виж целия пост

В

Виктория Г.

# 14 8 ян. 2012, 11:53 ч.

И аз съм много боса в тази област и искам да попитам нещо. Знам, че в четирите месеца, в които се плаща обезщетението, вървят и осигуровки. Тоест считат ли се тези четири месеца на борсата като стаж?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Фауната около нас

115 888
2 264

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - Тема 5

447 435
16 551

Актуални теми и общи дискусии

Войната в Украйна 2

684 859
10 892

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.