Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

244 087
1 706

Ентусиаст

# 1 335 22 септ. 2017, 00:32 ч.

Само преди няколко поста убеждаваха майка на невръстно дете, че е защитена от закона. Защитена е на хартия, не забравяй, че живеем в БГ. Работодател реши ли да уволнява, успява. Пък законът нека си я пази. Само че няма да стане за 1 ден, а за седмица.
Нека и други имат опит с тези работи 😉.
А форумът е толкова анонимен, колкото си го направиш ☺

Виж целия пост

Потребител

# 1 336 22 септ. 2017, 07:36 ч.

Само, че тук ставаше дума за ново назначение, с цел уволнение и получаване на 60 % от борсата.
Мисля, че този случай на майка коментираш.
Там ИТ е особено осторожна, защото е съмнително след 7 дни да съкратят майка.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 1 337 22 септ. 2017, 09:27 ч.

Цитат на: blue.angel в пт, 22 сеп 2017, 00:32

Само преди няколко поста убеждаваха майка на невръстно дете, че е защитена от закона. Защитена е на хартия, не забравяй, че живеем в БГ. Работодател реши ли да уволнява, успява. Пък законът нека си я пази. Само че няма да стане за 1 ден, а за седмица.
Нека и други имат опит с тези работи 😉.
А форумът е толкова анонимен, колкото си го направиш ☺

Не казвам, че да останеш без работа е приятно. Напротив, много е неприятно. Особено когато критериите не са обективни.

Но тази тема всеки втори пост е как с фалшив договор да изцоцат повече от държавата, отколкото имат право. До скоро същото се случваше и с майчинството. Та, в тема за осигурителни злоупотреби да обясняваш, че държавата ни е виновна за проблемите, е малко смехотворно.

Виж целия пост

# 1 338 22 септ. 2017, 12:01 ч.

такова е след като д-вата е решила че след хиляди години трудов стаж и осигуровки може да те шитне на 4 м. по 150 лв.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 339 22 септ. 2017, 12:45 ч.

Вярно е, но кой би държал човек, който не става? Хубаво е майка, но никой няма да държи човек 1-2 години, само защото законът я "защитава".
Вратички се намират.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 1 340 22 септ. 2017, 13:15 ч.

Цитат на: Hulk1 в пт, 22 сеп 2017, 12:01

такова е след като д-вата е решила че след хиляди години трудов стаж и осигуровки може да те шитне на 4 м. по 150 лв.

Май не разбираш много принципа на осигуряването и застраховането. Тази осигуровка има за цел да те обезщети в случай че, спрямо теб, но поради независещи от теб причини, се реализира рискът безработица.
По същия начин например, осигуровката за общо заболяване няма да те обезщети, ако сама и умишлено си увредила здравето си. А тази за трудова злополука не важи спрямо хората, които са пострадали поради небрежното си погазване на инструкции за безопасност.
4 месеца минимално обезщетение имаш само, ако сама си напуснеш. И това е повече от логично.

Цитат на: blue.angel в пт, 22 сеп 2017, 12:45

Вярно е, но кой би държал човек, който не става? Хубаво е майка, но никой няма да държи човек 1-2 години, само защото законът я "защитава".
Вратички се намират.

Именно де. И аз това казвам.
Проблемът е когато си работодател, който не обича да търси вратички, а държи да си спазва закона. И търпиш. Тъкмо изтече първата защита и айде "проблемна" бременност. С 2 деца може и 7 години да не успееш да я освободиш. А ако реши, че иска и трето?

Виж целия пост

# 1 341 22 септ. 2017, 14:02 ч.

"4 месеца минимално обезщетение имаш само, ако сама си напуснеш" - и в още 1000 други случая. и по съвпадение сигурно около 99% от случаите хората някак си напускат сами.
но да, явно не разбирам как точно действа набиването на пари в д-вата.
то ако може по избор да не внасяш за безработица и да си ги събираш ще си мнооого по-напред.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 342 22 септ. 2017, 17:05 ч.

По принцип си права, имам опит и от страна на работодател и то не кратък. Като цяло мисълта ми е, че защитата пада и не е трудно.
Просто конкретния случай е друг, но да не се впускам в повече подробности.

Виж целия пост

Потребител

# 1 343 22 септ. 2017, 18:46 ч.

В моя случай не напускам сама, но пак съм за 4 месеца с минимално обезщетение.
И не го намирам за справедливо.

Виж целия пост

Новак

# 1 344 22 септ. 2017, 23:52 ч.

Цитат на: Hulk1 в пт, 22 сеп 2017, 12:01

такова е след като д-вата е решила че след хиляди години трудов стаж и осигуровки може да те шитне на 4 м. по 150 лв.

А още по-отвратително е с 40 год стаж и мизерните 160лв на месец...държава...

Виж целия пост

M

mikkaela_13

# 1 345 28 септ. 2017, 12:51 ч.

Здравейте, предстои да бъда освободена от работа. Предложиха ми да е в моя полза чрез съкращение, обаче аз имам ТЕЛК решение, за което рабодателят не знае при постъпването ми на работа. До колкото съм наясно при регистрацията ми в БТ ще искат и него да предоставя, да обаче съкращението с такова решение е много трудно и сложно и се иска разрешение от инспекцията по труда до колкото знам/ не искам да им създам на тях проблем, тъй като са коректни с мен/. Въпроса ми е по кой член могат да ме съкратят, така че да взимам пълното обезщетение за 12 месеца и 60% и да им кажа ли за ТЕЛК-а ?
Благодаря за отговора предварително.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 1 346 28 септ. 2017, 15:08 ч.

Цитат на: mikkaela_13 в чт, 28 сеп 2017, 12:51

Здравейте, предстои да бъда освободена от работа. Предложиха ми да е в моя полза чрез съкращение, обаче аз имам ТЕЛК решение, за което рабодателят не знае при постъпването ми на работа. До колкото съм наясно при регистрацията ми в БТ ще искат и него да предоставя, да обаче съкращението с такова решение е много трудно и сложно и се иска разрешение от инспекцията по труда до колкото знам/ не искам да им създам на тях проблем, тъй като са коректни с мен/. Въпроса ми е по кой член могат да ме съкратят, така че да взимам пълното обезщетение за 12 месеца и 60% и да им кажа ли за ТЕЛК-а ?
Благодаря за отговора предварително.

Има само един член за съкращаване на щата. А защо трябва да представите ТЕЛК-а пред БТ? И защо не сте го представили на работодателя? Когато служител има ТЕЛК, работодателят трябва да изжотви оценка на риска на работното място. Какво пише в ТЕЛК-а? Колко е нетрудоспособността?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 347 28 септ. 2017, 16:55 ч.

Много хора не представят ТЕЛК при постъпване от страх, че може да не ги назначат. При съкращаване в щата винаги искам да ми попълнят декларация дали страдат или не страдат от заболяванията, които се ползват със защита при съкращаване.
Така си вързвам гащите, че работникът ми е правомерно освободен. Ако не е представил решение за ТЕЛК, няма как да разбера, че има. Имала съм такъв случай, но човекът сам реши да си напуска. Впоследствие ми дойде рутинна проверка от ИТ, попитаха дали имам хора с ТЕЛК, назоваха и въпросния, който беше напуснал малко преди това. Отговорих, че на работодателя не е представено ТЕЛК-ово решение от въпросното лице и това беше.

Виж целия пост

л

лиляна

Новак

# 1 348 1 окт. 2017, 21:38 ч.

Здравейте,имам едно въпрос че ако някой може да ми бъде от полза:напуснах работа по взаимно съгласие на 18.09.2017 (с отработено предивестие),ще ми бъде ли изплатена 13 заплата пропорционално?Благодаря!

Виж целия пост

Потребител

# 1 349 1 окт. 2017, 21:44 ч.

Сигурно не.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

31 179
661

Бизнес, работа, професии

Трудова борса и обезщетения - 5

33 920
760

Бизнес, работа, професии

Трудова борса и обезщетения - 6

46 548
804

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.