Болничен (410 дни) и заплата - как и може ли?

  • 1 288
  • 3
Имам следния въпрос:
Днес си взех 45 дневния болничен..
Но така или иначе съм се разбрала с шефското тяло, че ще съм на работа още известно време, за което той ще си ми плаща..
За март месец ще ми ги изплати като бонус към заплатата (до момента също имам някакви бонуси според зависи от месеца  Laughing).
Но за следващите месеци, когато съм в болничен преди и след раждане - има ли начин по който законно да се отчитат тези възнаграждения? Може ли пак да се начисляват като бонуси, без реално да има заплата?
Аз си мислех за граждански договор като вариант, но може ли да съм на трудов и граждански договор едновременно?

Благодаря предварително за помощта  Hug
Виж целия пост
# 1
Би могло на граждански договор, независимо, че имаш трудов такъв във фирмата. Въросът е, че ако имаш установено работно място и работно време  на практика това си е прикрито трудово правоотношение и ако искате всичко да е напълно законно този вариант няма да ви удовлетвори.
Виж целия пост
# 2
Категорично не може на граждански договор,докато сте в болничен.От НОИ ще ви накарат да възстановите сумата на болничните,имах такъв случай в практиката.Лице на ТД излиза в болничен,но в друга фирма има граждански,накараха го да възстановява
Виж целия пост
# 3
Категорично не може на граждански договор,докато сте в болничен.От НОИ ще ви накарат да възстановите сумата на болничните,имах такъв случай в практиката.Лице на ТД излиза в болничен,но в друга фирма има граждански,накараха го да възстановява
Измислихме го - писахме ГД на мъжа ми Simple Smile Така няма нито конфликт на интереси (че работя едновременно по ГД и ТД в една и съща фирма) и НОИ са си спокойни, че не работя по време на майчинството ми Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия