CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

  • 38 633
  • 762
# 750 30 юли 2012, 15:08 ч.
не става въпрос за конкретен HR, а за цялата политика на тази фирма
който го интересува да използва търсачките

Аз съм спокойна. Даже не разбрах Ред за какво се запали, но явно гузен негонен бяга Simple Smile
Виж целия пост
# 751 30 юли 2012, 15:30 ч.
Цитат на: vaflichka в пн, 30 юли 2012, 11:51
Цитат на: Sea lights в пн, 30 юли 2012, 11:28
Момичета, как стои въпроса с временната работа? Моят син си търси такава за лятото, но досега не са му се обадили от никъде. СВ-та си пуска от близо месец за всяка излязла и подходяща за него работа.

Лятото почти свърши...сезонна работа се търси още през април-май най-късно.

Нямаше как да търсим тогава, защото беше кандидат-студент и нищо не се знаеше все още. До започването на следването има цели два месеца и затова все още се надява да намери нещо.
Виж целия пост
# 752 30 юли 2012, 16:09 ч.
Цитат на: Sea lights в пн, 30 юли 2012, 15:30

Нямаше как да търсим тогава, защото беше кандидат-студент и нищо не се знаеше все още. До започването на следването има цели два месеца и затова все още се надява да намери нещо.

търси му стаж или доброволческа работа. после като завърши ще му е от полза много.

Виж целия пост
# 753 30 юли 2012, 17:19 ч.
Цитат на: OK в пн, 30 юли 2012, 13:40

Ами нали знаете всички тарикаткъци бе момичета всезнаещи, нали трябва да си кажем повече за да се попазарим. Пък и кой ви е казал, че съм кандидатствала hahaha не само вас търсят като ценни кадри  Heart Eyes . Когато се каже голяма сума се добавя и нещичко, което подсказва на шефът, че и компромиси се правят, нещо от сорта "казвам ти дъще, сещай се снахо".
Та да обобщя в моя защита - когато работодател търси много един квалифициран специалист и няма много варианти за избор ще плати заплата, приета от специалиста, нали!? И тогава, момичета, като ви поканят на интервю не се плашете и не слушайте тук какво ви говорят, искайте си цената, макар и умно Wink и тарикатски без да си затваряте вратите. Пак повтарям за неразбиращите - КОГАТО ВИ ТЪРСЯТ ОТ НЯКЪДЕ И МНОГО ИСКАТ СПЕЦИАЛИСТ КАТО ВАС, не когато кандидатствате по обявите от джобса може да се окаже, че и вие се чудите на сумата, която се записва после на фиша Wink

Явно разминаванията идват от нивото както на оранизациите, така и на позициите, а не на последно място и от нивото на водените интервюта.Тарикатлъци, пазарлъци и подмятания за дъщери и снахи, слава богу не са ми присъщи. Да, имало е кандидатки, които се държат все едно не са кандидатствали те, а аз съм ги гонила с месеци. Обикновено те буквално се уливат в претенциите си и не само за заплащане. Не ги взимам на сериозно. Просто гледам да забравя факта, че са ми загубили времето. Но винаги се чудя те защо го правят? Защо отиваш на интервю, държиш се арогантно и накрая поставяш немислими претенции? Защо просто не откажеш интервюто? За мен това да не губиш напразно времето на другите е въпрос на възпитание. А тези с тарикатлъците, пазарлъците и т.н. са ми доста невъзпитани.  За определени нива може да има преговори, но пазарлъци - немислимо. Това не е бит пазар.

Колкото до специалиста - не си права. Ако работодателят не може да си позволи цената, може да си обучи, да си внесе отвън за кратко или да аутсорсне дейността. ПРавила съм всичко от изброеното. Няма такъв, който е сам по себе си до толкова един-единствен, та да е монопол едва ли не и да диктува едностранно правилата.

Виж целия пост
# 754 30 юли 2012, 17:25 ч.
Зина, а защо не провеждаш първо телефонно интервю, з ада не си губите взаимно времето?
А и по телефона бързо се разбира каква личност стои насреща.
Например (и моля, не приемайте лично) не мога да понасям момичета със силен "миекащ" акцент на рецепции, особено в офиси.
Телефонен разговор би бил добра цедка, нали?
Виж целия пост
# 755 30 юли 2012, 17:41 ч.
Цитат на: ZinaSt в пн, 30 юли 2012, 17:19
Цитат на: OK в пн, 30 юли 2012, 13:40

Ами нали знаете всички тарикаткъци бе момичета всезнаещи, нали трябва да си кажем повече за да се попазарим. Пък и кой ви е казал, че съм кандидатствала hahaha не само вас търсят като ценни кадри  Heart Eyes . Когато се каже голяма сума се добавя и нещичко, което подсказва на шефът, че и компромиси се правят, нещо от сорта "казвам ти дъще, сещай се снахо".
Та да обобщя в моя защита - когато работодател търси много един квалифициран специалист и няма много варианти за избор ще плати заплата, приета от специалиста, нали!? И тогава, момичета, като ви поканят на интервю не се плашете и не слушайте тук какво ви говорят, искайте си цената, макар и умно Wink и тарикатски без да си затваряте вратите. Пак повтарям за неразбиращите - КОГАТО ВИ ТЪРСЯТ ОТ НЯКЪДЕ И МНОГО ИСКАТ СПЕЦИАЛИСТ КАТО ВАС, не когато кандидатствате по обявите от джобса може да се окаже, че и вие се чудите на сумата, която се записва после на фиша Wink

Явно разминаванията идват от нивото както на оранизациите, така и на позициите, а не на последно място и от нивото на водените интервюта.Тарикатлъци, пазарлъци и подмятания за дъщери и снахи, слава богу не са ми присъщи. Да, имало е кандидатки, които се държат все едно не са кандидатствали те, а аз съм ги гонила с месеци. Обикновено те буквално се уливат в претенциите си и не само за заплащане. Не ги взимам на сериозно. Просто гледам да забравя факта, че са ми загубили времето. Но винаги се чудя те защо го правят? Защо отиваш на интервю, държиш се арогантно и накрая поставяш немислими претенции? Защо просто не откажеш интервюто? За мен това да не губиш напразно времето на другите е въпрос на възпитание. А тези с тарикатлъците, пазарлъците и т.н. са ми доста невъзпитани.  За определени нива може да има преговори, но пазарлъци - немислимо. Това не е бит пазар.

Колкото до специалиста - не си права. Ако работодателят не може да си позволи цената, може да си обучи, да си внесе отвън за кратко или да аутсорсне дейността. ПРавила съм всичко от изброеното. Няма такъв, който е сам по себе си до толкова един-единствен, та да е монопол едва ли не и да диктува едностранно правилата.



Започва да ми става и смешно, и гадно. За това се изнасм, тук не вече мястото, което ми харесваше в началото. Много започнахме да се нападаме взаимно, представителите на ЧР се държите като всезнаещи, непонасящи чуждо мнение. И ако се опита човек да промени уважителния тон /щото си се държите и вие по тоя назидателен и на моменти обиден начин, sorry/ скачате веднага. Имате и стойностни постове, но като общо стана вече голяма гонитба.
На момичетата, които си търсят работа пожелавам много скоро да им се усмихне съдбата с хубава служба! На останалите пожелавам да не стигат до там да търсят работа  Peace
Виж целия пост
# 756 30 юли 2012, 17:52 ч.
 Пак да пиша, че заплатата трябва да се обявява. Освен, за да знае кандидата дали да се занимава това също така вдъхва и някаква сигурност. А ако фирмата държи служителите да са на различни заплати (което по принцип е ябълката на раздора) да напишат заплата от... до... Изпълняващите една и съща длъжност трябва да са на еднаква заплата. После може да има премии, ако някой направи нещо повече от другите.

 jasmin_veni мекащият акцент ли ти е най-големия проблем?  Simple Smile Спокойно в случая не ставаше май  дума за рецепционистка на хотел в к.к. Албена, а за някоя IT компания. В хотелите не вземат големи заплати. Обаче всеки сигурно го дразнят различни чудесии, така че няма как да се съобразят с прищявките на всеки перко.  Simple Smile Не може всички да са с френско р или заекващи.  Peace
Виж целия пост
# 757 30 юли 2012, 17:58 ч.
Цитат на: ZinaSt в пн, 30 юли 2012, 14:54
Цитат на: EliMery в пн, 30 юли 2012, 13:05
Цитат на: ZinaSt в пн, 30 юли 2012, 12:32
Цитат на: OK в пн, 30 юли 2012, 11:10
Цитат на: Реа в пн, 30 юли 2012, 10:59
Според мен след като се пуска обява са длъжни да обявата заплатата, така се спестяват доста разкарвания и т.н.

Скорошен пример: видях обява на която 100% отговаря. Кандидатствах. Обадиха ми се. Отидох и се започна едно разпитване трябваше да си кажа и майчиното мляко. Накрая когато ме попитаха дали имам въпроси към тях аз казах: "Да". Освен всичко което ме интересуваше зададох и въпроса за заплатата, а те ми казаха, че евентуално на 2-ро интервю може да говорим за това  ooooh!, но ме попитаха колко очаквам. Аз обаче не им казах, че ще им кажа на 2-рото интервю и казах какво очаквам. Разбира се стори им се доста и съм убедена, че поне 50% заради което не ми се обадиха отново е високата цена на която се обявих  Laughing

Ето, още на първото интервю се оказва, че имате разминаване. Не си губите времето по-нататък. Също така смятам, че който има висока цена не може да иска малко, а те ако търсят наистина кадърен и подготвен за позицията човек няма да се циганят, ще плащат, а то какво става - всички използват кризата да плашат гаргите  Laughing как имало и други по-слабо платени.
Реа, адмирации за това, че си реагирала така!  Peace И аз казах една сума, дето на мен ми се зави свят, а на тях сигърно им се стъжни.... smile3506 ама ще видим какъв заек ще излезе Joy

Това не го разбирам. Хем искате работата, хем казвате суми, толкова високи, че чак на вас самите ви се завива свят. Ккво печелите с подобен ход? Или може би не искате работата. Но тогава защо ходите на интервюто? newsm78


На това се казва човек, който знае какво иска да работи и си знае цената. Ако не си на зор можеш да си позволиш да търсиш подходящата работа и да отказваш такава каквато не те устройва.

А, и нали и вие HR_ ите не искате да назначавате някой, който след 6 месеца ще напусне, защото не го е удовлетворявало или заплащането или самата длъжност.

Точно така се прави като Реа. Жалко е само, че не всички могат да си го позволят.

Нищо подобно. Да поискаш сума, от която на самата теб да ти се завие свят няма нищо общо с това да си знаеш цената.
Да, може да не си на зор, но пък ти кандидатстваш нали? Не те преследват работодателите? На базата на какво тогава претенциите ти главозамайват дори и теб самата?

Не мога да разбера как успя да изопачиш думите ми и защо го правиш   33uu

Виж целия пост
# 758 30 юли 2012, 21:11 ч.
jasmin_veni, мен ме дразни натрапчивият шопски акцент, но това не прави хората по-малко професионалисти, нали Wink Mr. Green
Виж целия пост
# 759 30 юли 2012, 21:45 ч.
Аз не мога да разбера защо ме нападате на база мястото,където работя. Подписвам се с двете си ръце, че НЕ ощетяваме по никакъв начин хората, а ТД са изцяло по законите. В нета всеки може да си пише каквото иска. И както си го иска. Справка--БГ Мамма, подфорум Клюкарник--CV-та пишем безкрай. Имали сме случаи, в които даваме по-високи заплати на контракторите, отколкото компанията поръчител на услугата.
Сори за спама, но бях длъжна да коментирам поръчковата помия на "ИТ специалиста" от Варна.

Тук в БГ като обявиш заплатата, първо кандидатстват хора, които категорично НЕ стават за позицията. Броят им надхвърля в пъти тези, които стават. Освен това после кандидатите започват да се пазарят за още повече пари и става мазало. Нямаме култура на кандидатстване и това си е.

Който има интерес, във в-к Преса утре или в Сряда ще има статия за новите методи на търсене на работа. Постарах се да е интересно и да е от полза.

Виж целия пост
# 760 30 юли 2012, 21:52 ч.
Нали тези, които не стават отпадат на предварителния подбор, какъв е проблемът? И после като кажете на кандидатите колко е заплатата по време на интервю те не се пазарят, така ли?
Виж целия пост
# 761 30 юли 2012, 22:51 ч.
Цитат на: Палмичка в пн, 30 юли 2012, 17:52
  jasmin_veni [/b] мекащият акцент ли ти е най-големия проблем?  Simple Smile Спокойно в случая не ставаше май  дума за рецепционистка на хотел в к.к. Албена, а за някоя IT компания. В хотелите не вземат големи заплати. Обаче всеки сигурно го дразнят различни чудесии, така че няма как да се съобразят с прищявките на всеки перко.  Simple Smile Не може всички да са с френско р или заекващи.  Peace

Мисълта ми беше, че когато говорим за рецепция, както добрият външен вид, така и правилният говор е важен, много важен. Френското Р рядко е проблем и при правилно произношение не се отбелязва толкова като дефект, освен ако не е засилено до толкова, че да се произнася различен звук, вместо Р. Иначе е само едно омекотено Р.
Но виж, "миекането" изключително много се натрапва.
А рецепцията, това е лицето на една компания, човекът, който първи приема клиента, този, който създава първото впечатление. Затова за мен е недопустимо на рецепция да седи човек с акцент

В този ред на мисли беше предложението ми за телефонно интервю, а и аз лично не виждам нищо лошо в телефонното интервю. Даже бих го предпочела, за да изясним с работодателя още от самото начало кой, какво и защо. Например, аз не виждам лошо, работодателят да попита "в рамките на какви суми бихте очаквали заплащане" по телефона или по скайп. Виждала съм и обратният вариант - кандидатстващ за работа го канят на интервю и тя любезно попита в рамките на какви суми е възнаграждението, което те са готови да предложат, за да не си губят взаимно времето. Отговорът не я удовлетвори и също толкова любезно отказа.
Така и тя и работодателят спечелиха два часа време, което може да бъде отделено за по-ползотворни разговори на следващия ден.


Тук ЧР могат да кажат, защо толкова рядко от бг работодатели се провежда телефонно/скайп интервю?
Виж целия пост
# 762 30 юли 2012, 23:54 ч.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=671672.new#new
новата тема
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата