Привет на всички! На есен имам първокласничка, интересува ме - полага ли ми се допълнителен платен отпуск или не? Благодаря предварително!
Виж целия пост
Отпуск за първокласник
- Публикувана: 19 юни 2013, 14:52 ч.
- Последно мнение: 7 авг. 2013, 18:01 ч.
# 2
25 юни 2013, 16:35 ч.
Моля,ако някой може да ми каже право на колко отпуск имам?Държавен служител съм,детето ми е на 7г ще бъде първи клас.Интересува ме платен и неплатен отпуск.
Виж целия пост
# 3
26 юни 2013, 11:44 ч.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Виж целия пост
Моля,ако някой може да ми каже право на колко отпуск имам?Държавен служител съм,детето ми е на 7г ще бъде първи клас.Интересува ме платен и неплатен отпуск.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
# 4
26 юни 2013, 16:43 ч.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Благодаря!Мога ли да ползвам еднократно 6м неплатен отпуск от 09.13 до 01.14г/тогава става на 8г!/?На кой член да се позова и имат ли право да ми откажат този отпуск?
Виж целия пост
Моля,ако някой може да ми каже право на колко отпуск имам?Държавен служител съм,детето ми е на 7г ще бъде първи клас.Интересува ме платен и неплатен отпуск.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
# 5
26 юни 2013, 16:51 ч.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Благодаря!Мога ли да ползвам еднократно 6м неплатен отпуск от 09.13 до 01.14г/тогава става на 8г!/?На кой член да се позова и имат ли право да ми откажат този отпуск?
Чл. 63 от ЗДСл вр. чл. 167а КТ. Не могат да ти откажат, тр да уведомиш 10 дни предварително.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
Виж целия пост
Моля,ако някой може да ми каже право на колко отпуск имам?Държавен служител съм,детето ми е на 7г ще бъде първи клас.Интересува ме платен и неплатен отпуск.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
# 6
26 юни 2013, 23:31 ч.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Благодаря!Мога ли да ползвам еднократно 6м неплатен отпуск от 09.13 до 01.14г/тогава става на 8г!/?На кой член да се позова и имат ли право да ми откажат този отпуск?
Чл. 63 от ЗДСл вр. чл. 167а КТ. Не могат да ти откажат, тр да уведомиш 10 дни предварително.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
Мама САННЯ ,много благодаря!Много изчерпателен отговор!Ако съм ползвала правото си на безплатно майчинство през третата година на детето ми сега нямам право на 6-те месеца безплатен отпуск?!Как и къде работодателя ми може да провери дали досега не съм ползвала третата година неплатен отпуск/ако правилно съм те разбрала!/?Просто няма кой да се грижи за детето ми и се чудя как да го измисля! 
благодаря ти много!
Виж целия пост
Моля,ако някой може да ми каже право на колко отпуск имам?Държавен служител съм,детето ми е на 7г ще бъде първи клас.Интересува ме платен и неплатен отпуск.
По принцип платеният е 20 работни дни. На някои места има и допълнителни дни за определени длъжности. Детето ти няма 8 г. и може да ползваш неплатен за отглеждане на дете до 8 г. възраст, 6 м. общо до 8 г., зачита се за трудов стаж. Иначе по спомен всяка година неплатеният до 30 дни също се зачита за трудов стаж.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
благодаря ти много!
# 7
27 юни 2013, 00:29 ч.
Ползването на различните видове отпуски стои в досието ти - писа че си държавен служител. И месеците на бащата ли са използвани, виж края на ал. 1, може да ползваш 5 м. с негово съгласие, ако той не е ползвал. Или си използвала по ал. 4? Ако не става, ти остават 30те дни неплатен, к се признават за стаж. Щом си в държавната администрация не следва да е проблем в Човешки ресурси /или както там се нарича структурата ви/ да ти обяснят, както и да разгледаш досието си.
Виж целия пост
# 8
30 юни 2013, 10:38 ч.
Може ли да ползвам темата да попитам и аз... моята дъщеря завърши първи клас и на 21 юли навършва 8 г. Не съм използвала неплатен отпуск до сега, тъй като бях самоосигуряваща се. От 1 юни ме назначиха на трудов договор и смятам да ползвам неплатения отпуск - 1 отработен ден разбрах че е необходим да влезе в сила трудовия договор. Но сега чета че работодателя трябва да се уведоми 10 дни предварително за неплатения
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
това означава ли че не мога от 4.06 да изляза в неплатен отпуск / тоест задължително ли е това уведомление от 10 дни и календарни или работни да са /
искам да попитам и дали точно на 21.07 ,когато дъщеря ми навършва 8 г. трябва да прекратя неплатения отпуск или щом е започнал преди да навърши 8 г. мога да ползвам целите 6м . Това проверява ли се от НОИ / с работодателя нямам проблем
/ И още нещо - имам ли право на годишен неплатен отпуск от 30 дни при положение че съм в неплатен отпуск ? Има ли норма за отработени дни за да ти се полага такъв отпуск?
Виж целия пост
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
искам да попитам и дали точно на 21.07 ,когато дъщеря ми навършва 8 г. трябва да прекратя неплатения отпуск или щом е започнал преди да навърши 8 г. мога да ползвам целите 6м . Това проверява ли се от НОИ / с работодателя нямам проблем
/ И още нещо - имам ли право на годишен неплатен отпуск от 30 дни при положение че съм в неплатен отпуск ? Има ли норма за отработени дни за да ти се полага такъв отпуск? 
# 9
7 авг. 2013, 18:01 ч.
Бих искала да използвам темата, за да попитам за следния казус - работя на две места на 4 часа и на постоянни договори. Имам добро предложение, от което също искам да се възползвам, но работата там за сега е несигурна.
Възможно ли е на едното от двете места да изляза в отпуск по чл. 167 а от КТ /детето ми ще е първи клас сега/ и да работя на другите или трябва да търся друго основание за неплатен отпуск?
Благодаря!
Виж целия пост
Възможно ли е на едното от двете места да изляза в отпуск по чл. 167 а от КТ /детето ми ще е първи клас сега/ и да работя на другите или трябва да търся друго основание за неплатен отпуск?
Благодаря!
Препоръчани теми