Може ли да ги съди?

Публикувана: 24 фев. 2006, 00:42 ч.
Последно мнение: 26 фев. 2006, 11:12 ч.

886
14

N

24 фев. 2006, 00:42 ч.

Една приятелка ощитена от нет ме помоли да ви питам!Тя е от 3 месеца в майчинство т.е. още е в болнични и са ликвидирали и преименували фирмата,в която работи и съответно са я съкратили.Имат ли право? Какви са прават и? И какви са най-удачните алтернативи да взима 2 год. майчинство,нали социалните дават само 1? newsm78

newsm78

Благодаря ви!

Виж целия пост

Модератор

# 1 24 фев. 2006, 01:06 ч.

Аз бях така когато Дияна беше на 7м.
Да си вземе заповедта за съкращение и да отиде в бюрото по труда. Има обаче срокове за регистрация. Като й спрат плащанията от Бюрото може да се обърне и към социалните.

Виж целия пост

V

# 2 24 фев. 2006, 01:09 ч.

Щом фирмата е фалирала нищо не може да направи. В Кодекса на труда това е точно формулирано. Даже ако не фалира пак могат да я освободят стига да вземат разрешение от инспекцията по труда. Алтернативата е да отиде на борсата където ще и дават 1 година майчинство, а другата е да си намери фирма в която да я назначат за да може да си получава майчинството до навършване на 2 години на детето.

Виж целия пост

N

# 3 24 фев. 2006, 01:10 ч.

AnMary значи имат право....А по колко пари плащат от там?И тя все още е в болнични,в този случаи...?Казаха ми,че може да съди фирмата,ама дали е така?

Виж целия пост

N

# 4 24 фев. 2006, 01:13 ч.

Цитат на: vici в пт, 24 фев 2006, 01:09

а другата е да си намери фирма в която да я назначат за да може да си получава майчинството до навършване на 2 години на детето.

А за колко време трябва да я назначът там и какви усигуровки трябва да заплати,за да не ущети фирмата,вършеща услугата?

Виж целия пост

N

# 5 24 фев. 2006, 01:15 ч.

Цитат на: vici в пт, 24 фев 2006, 01:09

Щом фирмата е фалирала нищо не може да направи. В Кодекса на труда това е точно формулирано. .

Фирмата пак съществува,но под друго име и има работници,на тя не фигурира сред тях.Това от значение ли е при тълкуване на закона?

Виж целия пост

V

# 6 24 фев. 2006, 01:22 ч.

Щом имаме фирма говорим за юридическо лице, по тълкуването на закона щот то не съществува в правния мир не може да има наети работници. Едно юридическо лице не може да отговаря за действията или бездейсвието на друго ЮЛ, независимо че може да има един собственик. Моя съвет е да не си тровиш нервите напразно защото няма да имаш никаква полза от това, намери си фирма която ще ти изплаща майчинството, като можеш да се уговориш с тях да ти удържат здравното осигуряване което тази година е 4,8% за да не си им в тежест. За болничните процентите са както при нормална работа, но от работника тогава не се удържат а само от работодателя и са 90% от заплатата.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 7 24 фев. 2006, 02:31 ч.

Мен скоро ме накараха да напусна/в 6тия месец съм/като ми обясниха,че ако се заинота и те ще закрият фирмата и после ще я открият на името на друг член от семейството.Така,че и аз останах без работа ,но поне проучих как стоят нещата-имат право да го направят,но трабва да и изплатаят обезщетение при съкращаването.Ако не си намери кой да я назначи за да си получава две години майчинството/както направих аз/,да отиде в НОИ и да попита,защото на мен ми казаха,че при определени случаи/достатъчно трудов стаж/може да си получава майчинството директно от тях/и без това от 2007г всички сме щели да минем на тоя вариант/,а не от социалните-1година

Виж целия пост

S

# 8 24 фев. 2006, 10:02 ч.

Цитат на: vici в пт, 24 фев 2006, 01:22

като можеш да се уговориш с тях да ти удържат здравното осигуряване което тази година е 4,8% за да не си им в тежест. За болничните процентите са както при нормална работа, но от работника тогава не се удържат а само от работодателя и са 90% от заплатата.

Vici, по време на болничните (135 дни) работодателят не плаща ли само здравните осигуровки, без пенсионните? Shocked

Shocked

Или имаш предвид, че държавата чрез работодателя плаща 90% от заплатата?

Виж целия пост

I

Ilistavreva

# 9 24 фев. 2006, 10:39 ч.

Наистина държавата плаща 90% от работната заплата която си получавал и работодателя продължава да ти плаща осигуровките. При ме стана така че шефката ми уж се съгласи да продължава да ме води на робота, но при изплащането на болничен ми даде само 225 лв защото съм била родила в средата на октомври (иначе съм в болничен по майчинство от 24 август) и от тогава" ни вест, ни кост".Незнам какво да правя сто пъти ходих да говоря но те със счетоводителката като са се закучили - тяхно то си знаят и все те са прави, а аз неиздържам така тези пари и без това не са от техния джоб Sad

Sad

Cry

Виж целия пост

S

# 10 24 фев. 2006, 18:46 ч.

Момичета, аз съм назначена фиктивно на работа, за да вземам 2 год. майчинство, и в момента съм в 34г.с. Интересува ме, понеже аз си плащам на шефа парите за осигуровки, все пак човекът ми прави услуга, за 135-тте дни болнични трябва ли да му дам пари и за пенс. осигуряване или трябва да му дам само за здравните осигуровки? newsm78

newsm78

Предварително ви благодаря за отговора. bouquet

bouquet

Виж целия пост

I

Ilistavreva

# 11 24 фев. 2006, 20:25 ч.

не съм много сигурна, но май социалните усигоровки продължават да се плащат по време на болничния newsm78

newsm78

Виж целия пост

Z

# 12 26 фев. 2006, 10:35 ч.

nelsan, най-добре кажи на твоята приятелка да не се занимава със съд - дори и да се намерят основания, всичко така ще се проточи и ще и струва толкова пари, че просто няма смисъл да си трови нервите в един от най-прекрасните и най-важни моменти в живота си - отглеждането на дете!!!

Още повече, че наистина майчинството няма как да и избяга - не може да няма фирма на познат, или където работи мъжа и, и т.н., която да се съгласи на тази услуга - и без това ПАРИТЕ ИДВАТ ОТ ДЪРЖАВАТА - фирмата нищо не губи. А едни осигуровки, там 10 лева ли колко са, все ще си ги плаща, няма начин! Може даже да предложи да и направят договор само за 2 години, да не би да помислят, че после ще им се натресе да я държат вив фирмата, и други подобни неща може да се разберете с фирмата - има начини....

Пожелай и успех !!!!

Виж целия пост

Джедай

# 13 26 фев. 2006, 10:57 ч.

с голямата ми дъщеря шефът точно така ме измами! беше ми обещал да ме вземе в новата фирма, но уви!

Виж целия пост

S

# 14 26 фев. 2006, 11:12 ч.

Nelsan, ако приятелката ти иска да съди шефа си за съкращението, СРОКЪТ за това е 2 месеца от датата на освобождаването й, доколкото си спомням. Освен това, трябва писмено да го е уведомила за бременността си и тази бележка трябва да заведена с входящ номер в Личен състав или в Счетоводството му. Ако все пак още не му е представила медицински документ, мисля, че в Инспекцията по труда може да го приемат.
Най-добре е да се обърне именно към Инспекцията по труда и да подаде жалба срещу работодателя си.
Кажи ни какво е станало после. Успех! Grinning

Grinning

П.П. Относно дело срещу шефа й - може да мине много време, преди съдът да го разгледа, това са много нерви и пари, но ако все пак е решила да направи това, а междувременно да започне работа другаде (най-добре)- успех! newsm10

newsm10

Виж целия пост

Препоръчани теми

Не мога да повярвам,че забременях толкова бързо(ОТНОВО)

1 783
36

Бъдещи майки

За секциото с любов ♡

148 767
4 140

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 25

24 600
556

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.