Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2

  • 54 389
  • 266
# 255
Здравейте,
Искам Да ми попитам момичета майчинството ми изтича на 26.06.И след това искам веднага да си пусна натрупаната отпуска някъде около 45дни.
Какво трябва да направя?
И дали ще е възможно имали вероятност да се откаже от работодателя да излезнеш в платен отпуск.
Благодаря!
Лек ден
Виж целия пост
# 256
Здравейте! И аз имам въпроси! Ако си бил по майчинство две години и след това си си пуснал неплатената отпуска 6+5(от бащата), колко дни платена отпуска се полага за този период(почти три години)? И какво ще е възнаграждението за него? А сега докато тече платената отпуска която трябва да ми изплатят, мога ли да подам молба за напускане без да се явявам на работа?Благодаря предварително! Хубав ден Simple Smile
Виж целия пост
# 257
Здравейте. Имам следното питане. Учител съм. От април месец 2016 г. съм в майчинство, което изтече на 03.04.2018 г. Имах натрупан отпуск за двете години/2016, 2017/ 112 дни, а от 2018 година не съм позлвала нито един. Имаме нов директор, който ме накара да прекъсна отпуската си на 03.09.2018г./ като по принцип до 16.09.2018 г. ми свършват 112 дни/. Какво се случва с тези от 2018 г. , като смятам че и остатъкът от 10 дни от 206 и 2017 г. трябва до края на 2018 г. да ми се дадат. Има ли право работодател да ми ги откаже? Благодаря.
Виж целия пост
# 258
Мисля че и в случай на необходимост пак могат да бъдат прехвърляни за следващата гоидна, но нека да се включат по запознати от мен. Или проверете КТ
Виж целия пост
# 259
Здравейте. Имам следното питане. Учител съм. От април месец 2016 г. съм в майчинство, което изтече на 03.04.2018 г. Имах натрупан отпуск за двете години/2016, 2017/ 112 дни, а от 2018 година не съм позлвала нито един. Имаме нов директор, който ме накара да прекъсна отпуската си на 03.09.2018г./ като по принцип до 16.09.2018 г. ми свършват 112 дни/. Какво се случва с тези от 2018 г. , като смятам че и остатъкът от 10 дни от 206 и 2017 г. трябва до края на 2018 г. да ми се дадат. Има ли право работодател да ми ги откаже? Благодаря.

10 те дни от 2018 ти се прехвърлят в 2019 г
Друг платен годишен отпуск остава ли те неизползван към 3 ти септември?
Виж целия пост
# 260
Здравейте. Имам следното питане. Учител съм. От април месец 2016 г. съм в майчинство, което изтече на 03.04.2018 г. Имах натрупан отпуск за двете години/2016, 2017/ 112 дни, а от 2018 година не съм позлвала нито един. Имаме нов директор, който ме накара да прекъсна отпуската си на 03.09.2018г./ като по принцип до 16.09.2018 г. ми свършват 112 дни/. Какво се случва с тези от 2018 г. , като смятам че и остатъкът от 10 дни от 206 и 2017 г. трябва до края на 2018 г. да ми се дадат. Има ли право работодател да ми ги откаже? Благодаря.

10 те дни от 2018 ти се прехвърлят в 2019 г
Друг платен годишен отпуск остава ли те неизползван към 3 ти септември?


Остават ми 10 дни от 2017г и 56 дни от 2018 г./ не съм ползвала от 2018 г. нито ден/. Като ми се казва ,че при напускане щели да ми бъдат изплатени всички дни, които не съм успяла да използвам, но аз не съм тръгнала да напускам, просто искам да си ги позлвам.
Виж целия пост
# 261
Здравейте, моля за помощ за следния казус:
Имам 2 деца, родени съответно 31.10.2013г. и 01.07.2016г. Имам 56 дни годишен платен отпуск.

След изтичане на втората година майчинство с първото дете на 31.10.2015г. излязох в 7-месечен неплатен отпуск (част от 6+5-те месеца, които се полагат за гледане на дете до 8-годишна възраст). След това излязох в 45-дневния болничен до раждането на второто дете.
Тоест не съм си ползвала платения отпуск в размер на 112 дни, натрупан от двете години майчинство с първото дете. (Причините са, че на мое място до 01.07.2018г. имаше заместник, когото трябваше да оставят, тъй като персоналът ни е кът, но за да го оставят да работи, докато аз съм по майчинство и с второто си дете, аз не трябваше да се връщам на работа, тоест не трябваше да пускам платения си годишен отпуск, полагащ се след първото ми майчинство.)

На 01.07.2018г. изтекоха 2-те години от второто ми майчинство.
На същата дата, абсолютно случайно съвпадение, откриват нов щат и вече нямам заместник, заместникът ми вече си работи като титуляр. Следователно вече преспокойно мога да си ползвам целия платен годишен отпуск, както ми беше и казано първоначално от прекия работодател.

Към 01.07.2018г. разполагам с:
1. остатък от 4 месеца неплатен годишен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст, останал от първото майчинство;
2. 11 месеца неплатен годишен отпуск от второто майчинство, вече 10, защото пуснах този отпуск сега, и днес изтече първият месец от него;
3. 112+112=224 дни платен годишен отпуск от двете години на всяко от майчинствата.

В момента съм в неплатен отпукс, защото работотодателят отказва да ми даде накуп целия платен отпуск.
Беше ми намекнато, че ако сега си пусна платения отпуск от 224 дни, което възлиза на близко 11 календарни месеца, той ще бъде прекъснат и ще ми бъде дадено правото да използвам по 10-15 дни от този отпуск всеки месец. (Което за мен е едно пълно безумие, защото това би означавало в идните 2 години аз да работя примерно малко повече от половината време - един месец да съм на работа, а следващия да отсъствам половината месец, като за тия 2 години аз ще натрупам още 112 дни отпуск, които пък ми е непонятно кога ще изчиствам.)
Както и ми беше намекнато, че ако се върна сега на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и за да си пусна платения годишен отпуск, директно ме връщат на работа, с правото на гореспоменатото накъсано ползване на платения годишен отпуск и отказ от по-нататъшно ползване на останалия ми неплатен годишен отпуск (10 месеца от второто майчинство и 4 месеца от първото).
Затова все още не прекъсвам неплатения си годишен отпуск, не знам как да постъпя и какви са правата ми, които явно тепърва ще проучвам и търся.

Имам ли право да ползвам целия си платен отпуск (224 дни) накуп? Не съм учител нито преподавател, тоест от мен в момента не зависи никой.
И има ли право работодателят да ме кара да го взимам толкова накъсано (нещо, което според мен няма изчистване никога, ако карам така)?
Както има ли право да ми откаже правото на ползването на остатъка от неплатения отпуск за оглеждане на дете до 8-годишна възраст?

За времето, в което съм била в неплатен отпуск (7 месеца по време на втората си бременност, след първото майчинство и 1 месец сега), както и в 45-дневния болничен преди раждане натрупала ли съм още платен годишен отпуск?

Стана много дълго и завъртяно, но не знам как по-просто да го опиша.

Благодаря за вниманието!
Виж целия пост
# 262
Имам ли право да ползвам целия си платен отпуск (224 дни) накуп? Да,можеш да входираш молба с всички дни,но работодателят може да откаже.Разбира се този отказ не може да е постоянно.Входирай си молбата и си изисквай писмения отказ,за да видиш какъв ще бъде мотивът.Не съм учител нито преподавател, тоест от мен в момента не зависи никой.
И има ли право работодателят да ме кара да го взимам толкова накъсано (нещо, което според мен няма изчистване никога, ако карам така)?
Както има ли право да ми откаже правото на ползването на остатъка от неплатения отпуск за оглеждане на дете до 8-годишна възраст?не,няма право.имаш право да си ползваш останалия неплатен за първото+11 месеца неплатен за второто дете

За времето, в което съм била в неплатен отпуск (7 месеца по време на втората си бременност, след първото майчинство и 1 месец сега), както и в 45-дневния болничен преди раждане натрупала ли съм още платен годишен отпуск?Да,трупа се

Вземи си договора и отиди в Инспекцията по труда,за консултация.Те ще те насочат.
Виж целия пост
# 263
След като веднъж е утвърдил заповед за отпуск, на какво основание ще я прекъсва? А и това работа ли-50 % процента от времето да си там, нито може да работиш, нито да гледаш дете без градина. След като има нов щат и бройката е същата, т.е. ти като се върнеш ще бъдеш само в +, какъв им е проблема? Попитай шефа за компромисен вариант, ако ползваш няколко месеца платен вместо неплатен, ще е голямо облекчение за теб, а за него няма значение, защото едва ли ще намери човек за толкова кратък период (4 или 6 м. напр.). Преговаряй да не съкратят накрая като резнат твоя щат.
Виж целия пост
# 264
С първото дете и на мен ми предложиха това безумие - 15 дни на работа, 15 отпуск!
Казах, че не ме устройва и в такъв случай ще си пусна 1 г неплатен.
Промениха тона. Взех си целия платен отпуск /5м/.
Виж целия пост
# 265
здравейте, аз съм на срочен трудов договор , но искам да си пусна 3 месеца неплатен отпуск за гледане на дете. Дали имам право ?
Виж целия пост
# 266
Благодаря за отговорите на всички!

Елфита, да разбирам, че след като ми се трупа толкова много платен отпуск и от периодите, в които ще съм в неплатен, тогава след пълното използване на 2Х11 месеца неплатен с двете деца + 45-дневния болничен преди второто раждане, ще съм събрала около 16 календарни месеца платен отпуск. А него едва ли някой би се съгласил да ми даде накуп! След като сега за 11 месеца се чудят.
Май е по-добре сега да си пусна платения, но:
1. Имаме ужасно много работа, хората са малко, сега за първи път след моето връщане ще сме +1, което никога не е било. Началникът е нов (от 6 месеца, бивш колега) и желае да има повече хора на разположение, тоест аз съм добре дошла на работа, голям бонус ще съм, никога не сме били обичайния брой хора+1, и началникът желае да ме върне колкото се може по-бързо на работа. Това е основанието за прекъсване на платения отпуск, Балтазара. Дори изкоментира "Ти до 7-годишно ли (за първото) ще седиш вкъщи?" по повод на това, че след платения отпуск желая да ползвам и полагащия се остатък неплатен. Дори ми дават съвети да пускам малкото на ясла, за да се връщам на работа. Единственият мотив е, че желае да има повече хора за големия обем работа.
2. Предходният началник и други колеги ме предупредиха, че в момента, в който се върна на работа за актуализация на заплатата и пускане на досега събрания платен отпуск, то той ще бъде прекъснат и ще бъда върната на работа. Просто човекът иска хора, защото работата наистина е в огромни количества, години наред се борим за още един щат, който откриха чак сега, на 01.07.2018г. (В този случай ако ми прекъсне платения и ме върне на работа, май имам един изход - да изляза в болничен веднага и после да си пусна остатъка от неплатения отпуск. Непосилно ми е да се върна сега на работа за постоянно, няма кой да гледа децата, дори 10-те задължителни дни по закон не знам как ще изкарам, с някакви страхотни маневри, мога да ги изкарам, само ако ходя на работа, докато ММ е в лятна отпуска, само това е вариант, и то доста труден. Но ако изчакам да си използвам неплатения първо, а после пусна 16 месеца платен, тогава 1000% ще ме върнат на работа, както изглежда. А ако реша да напусна - едва ли някой ще ми изплати 16 месеца заплати.)

В недоумение съм какво да правя -
ако се върна 10 дни на работа сега и пусна платения (доста трудно, защото няма кой да ми гледа децата, аз едва намерих време да пиша сега в темата, и ще трябва да профукам отпуската на ММ, за да ходя аз на работа...), най-вероятно ще ми го прекъснат, но все пак моооже би ще имам шанс да ползвам поне някакъв месец от него, и след това да се спася с неплатения;
ако изкарам целия си неплатен, от който имам още 14 месеца, и след това пусна платения, ще ме върнат на работа и тогава няма мърдане, а пак няма да има кой да ми гледа децата/детето 3-4 месеца, докато стане на възраст за градина. А честно казано, исках да го пробвам направо за втора група, защото съм против детските градини, но сега не е за това темата. А както излиза, няма да мога дори до първа група да изкарам в отпуск.

Изобщо не знам как да постъпя - дори връщане за 2 дни на работа ми е почти невъзможно в момента. 
Доста заплетен случай излезе тоя моят...

Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия