Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

Натали, има много хора, които пишат ниво fluent, а после излиза не точно така, та може и да се окажеш много добър кандидат без да подозираш. Пробвай
По принцип съм за, човек да пробва, да си премери силите. Не губи нищо. Само научава и вижда възможности да се подобри. Не се отказвайте лесно, както се казва, съдбата обича смелите

Здравейте,
бях писала, че ще се явявам на конкурс за съдебен деловодител и съдебен секретар. Само, че хората, които са в списъка на допуснатите кандидати, вече си работят там. Този конкурс е за тях, да ги узаконят.
Разочарована съм и в същото време бясна, защото документите, които изискваха при кандидастване ми излязоха над 30лв. Ами да си направят отделно конкурс само за тях, защо ще се подиграват така с хората.  Все си мислех, че няма този път да е така и имах някакви надежди. Добре, че разбрах по-рано, вместо да си губя времето и после на събеседването да ми задават безумни въпроси.

Благодаря ти за подкрепата!  Ще го мисля още малко.....

Познанията по езика са наистина много важни, ако фирмата е сериозна и иска да развива и задържа служителите си, тя ще предложи адекватно въвеждащо обучение и липсата на определени знания не би трябвало да е проблем. Но затова са и интервютата, за да се запознаете с подробности за дейността, ако имате готовност да се обучите и да се фокусирате в тази дейност, то го кажете. Ако прецените, че не е за вас, пак го кажете или поискайте допълнителна информация за работата. Изобщо не съжалявайте, че някъде не се е получило, така трупате опит в интервютата, виждате и какви условия се предлагат и накрая ще знаете кога се появила вашата работа. Просто казвайте, че сте готова да учите, имате желание да се развивате в нови посоки и да излизате от зоната си на комфорт 😏

Не искам да се оправдавам за това, че не знам нещо. Само аз съм си виновна за това. И в никакъв случай не се жалвам за нещо. Просто споделям.
 
Нямах идея, че става въпрос за мобилни телефони. Изпратиха ме от агенция за подбор на персонал и казаха, че става въпрос за нов проект за някакви апликации. В смисъл фирмата има много проекти - и обслужване на авиолинии и какво ли още не.   

Не съжалявай!
Успех с другата фирма!

Черешка, много неприятно... Какво да ти кажа.. Ако решиш да си търсиш правата, има инспекторат, но не знам дали си струва да влагаш енергията си в подобно нещо... То цял Европейски съюз не може да се оправи с нашата съдебна система... Стискам ти палци, твоето приятно работно място да те чака някъде там и съвсем скоро да го откриеш
Пема и Натали, много късмет и на вас момичета и горе главите. Понякога когато загубим нещо, не знаем всъщност какво печелим. сигурна съм, че и при вас ще се появи по-добра възможност.

Може да пробваш тази: https://www.jobs.bg/job/4034902 Знаеш езиците, което според мен ще е най-важното. Ако можеш да работиш и с MS Office, направо си пускай cv-то.

Най-важното в тази работа е логистиката, а не езика. Иска се и сертифицирано обучение за freight forwarding  и складови операции и какво ли не. Страхотна длъжност само за мен хах
И кой в 2017-та не знае MS office....  Но не е достатъчно да се  знае  -трябват и ексел и Аксес да са на проф. ниво. Успех на кандидатите

На какво ниво ти е Ексела се разбира, след като си почнал работа.

Всъщност има вариант за тест по Ексел, но досега не са ми давали такъв, който да определя наистина нивото на владеене.
Единственото, което са ме карали е било, да седна на компютър, да отворя ексела и да направя съвсем елементарна таблица от рода на два реда и три колони със сбор, който после да разделя на две и/или да намеря процент от сумата. 

Не съм се изразила правилно. Няма да стане само с език, но освен него и МО, другите неща са предимства, а не изисквания. За да е написана така обявата явно не могат да открият кандидати покриващи всички изисквания.

 За позицията в Луфтханза, обучението което изискват, си е доста специализирано според мен, има и различни видове. Намерих едно, което се прави онлайн, но отнема около 200 часа и струва мисля към 300 долара, http://www.iata.org/training/courses/Pages/cargo-introductory-tcgp11.aspx
Ако човек е решил да се развива в тази посока и има възможност в момента да инвестира в себе си, няма лошо да го направи. Друг вариант е да започне в подобна фирма, на по-ниска позиция и да се развива в самата фирма, която би инвестирала в него с подобни обучения.
Според мен, пак може да се кандидатства и на интервюто да се обсъди какви намерения за обучение има кандидата, дали фирмата може да инвестира в него и пр. Имайки предвид, че непрекъснато се говори, че специалисти няма, надявам се все повече фирмите, да разберат, че кадрите се изграждат и в тях трябва да се инвестира. Според мен, един кандидат, който е подготвен и знае какъв е курса и пр., би направил много добре впечатление и вероятно биха се замислили дали да не го наемат. Все пак, за един човек инвестицията е сериозна като финансов ресурс, но за голяма международна компания, това би следвало да е част от съвсем нормалния бюджет за развитие на персонала. Да, вероятно търсят готов кандидат със съответната диплома, но ако нито един такъв не се появи, ще изберат някой потенциален и ще инвестират в него. А и винаги има шанс, кандидата с дипломата да не го изберат по друга причина, например, да има прекалено високи очаквания за заплата и на този фон, за фирмата да е по-разумно, да си обучи нови хора и да инвестира в тях.

Благодаря И аз се надявам, че някъде там и съвсем скоро ще открия моето приятно място за работа
Успех на търсещите работа

Какво правим с нова тема

Тъй като никой няма желание, направих нова тема, заповядайте!

http://old.bg-mamma.com/?topic=1004561.new#new