Спомням си, че имаше три дни платена отпуска при сключване на брак. Няма ли нещо подобно при раждане на дете? За протокола - имаме сключен брак, ако това има значение за тъпите бюрократи. Проблемът е, че цялата фирма на мъжа излизат в отпуска края на юли, никой не те пита искаш-не искаш - отпуска и това е. Да, ама аз ще раждам септември и искам мъжът ми да бъде при мен, а неплатената отпуска ни се отразява много зле на бюджета. Дали няма една-две седмици за бащите когато им се ражда дете? И два-три дни да са пак е от полза.
Виж целия пост
Дават ли отпуска на бащата при раждане на дете?
- Публикувана: 27 май 2006, 08:30 ч.
- Последно мнение: 27 май 2006, 10:28 ч.
27 май 2006, 08:30 ч.
# 1
27 май 2006, 08:43 ч.
За съжаление няма. Чл. 157 от Кодекса на труда изрежда допълнителните дни - т.нар Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения. Ще ти го цитирам, за да си по-сигурна:
Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...
Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже
Виж целия пост
Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...
Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже
# 3
27 май 2006, 09:11 ч.
Виж целия пост
За съжаление няма. Чл. 157 от Кодекса на труда изрежда допълнителните дни - т.нар Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения. Ще ти го цитирам, за да си по-сигурна:
Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...
Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже
Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...
Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже
# 4
27 май 2006, 09:15 ч.
Не, не се полага и никога до сега не се е полагал, доколкото знам.
bobsi_hrist е посочила случаите, в които се ползва допълнителен отпуск.
Но спокойно може да си ползва полагаемата
.
Виж целия пост
Не, не се полага и никога до сега не се е полагал, доколкото знам.
bobsi_hrist е посочила случаите, в които се ползва допълнителен отпуск.
Но спокойно може да си ползва полагаемата
.
# 5
27 май 2006, 09:51 ч.
На моя мъж му дадоха 10 дена, но е той на държавна работа и при тя беше от 3 до 10 дена по усмотрение на началството
Виж целия пост
# 6
27 май 2006, 10:06 ч.
Най-вероятно е било по КТД
Виж целия пост
На моя мъж му дадоха 10 дена, но е той на държавна работа и при тя беше от 3 до 10 дена по усмотрение на началството
# 7
27 май 2006, 10:13 ч.
За жалост и аз знам, че няма такава отпуска! В краен случай може и до болнични да прибегне /макар, че не съм привърженик на тези неща/.
Все пак мисля, че няма работодател, на който като му каже човек, че му се е родило дете, да не го пусне отпуска, макар и малка!
Упех!
Виж целия пост
Все пак мисля, че няма работодател, на който като му каже човек, че му се е родило дете, да не го пусне отпуска, макар и малка!
Упех!
# 8
27 май 2006, 10:28 ч.
Аз родих секцио и нашето JP даде на мъжа ми болничен за гледане на съпругата -т. е. мен-и това ни свърши рабата.Мисля,че е добър вариант!
Виж целия пост
Препоръчани теми