Не се смейте, ама на кого се оставя молбата за напускане?

Публикувана: 26 юли 2006, 15:07 ч.

Последно мнение: 26 юли 2006, 15:23 ч.

650

26 юли 2006, 15:07 ч.

Ми питам, 'щот незнам. На главното счети ли, на кой.......

И дължа ли обяснение защо напускам Rolling Eyes

.......

Намерих си нова работа, реално ще облекча настоящия си работодател, като не го карам да се чуди на какво място да ме върное след майчинството, но пък така коректно си ме пуснаха в майчинство и не са ме викали или търсили за каквото и да било, че ми е малко съвестно, макар да знам, че реално го облекчавам, освен това, че трябва да ми изплати неизползвания отпуск Rolling Eyes

......

Виж целия пост

Деска

Ентусиаст

# 1 26 юли 2006, 15:13 ч.

Ами мисля,че трябва на секретарката да я оставиш и тя да я предаде на шефа за подпис. Thinking

Виж целия пост

connie

# 2 26 юли 2006, 15:14 ч.

На секретарката или директно на бюрото на шефа Simple Smile

Виж целия пост

Франзела Калина

Регистриран

# 3 26 юли 2006, 15:15 ч.

да, с входящ номер, както си му е редът. Едно копие за теб да остане

Виж целия пост

Анонимен

# 4 26 юли 2006, 15:15 ч.

А трудовата книжка с молбата ли да оставя, или......

Много питам, обаче тия въпроси, свързани с персонала са ми от неясни по-неясни, направо нищо не разбирам Sick

Виж целия пост

ДеВ

Регистриран

# 5 26 юли 2006, 15:16 ч.

По принцип се оставя в Личен състав или Човешки ресурси, или Документално обслужване - както се води отдела. В повечето фирми секретарките съвместяват и тази длъжност. Въпросът е в това, да ти даде входящ номер на молбата.

Виж целия пост

Деска

Ентусиаст

# 6 26 юли 2006, 15:19 ч.

След като се разпише от шефа се дава в Деловодство от него (секретарка) за входящ номер,минава през ТРЗ ,а трудовата книжка ще я дадеш в Личен състав.

Виж целия пост

anuschka

Регистриран

# 7 26 юли 2006, 15:20 ч.

Подаваш молбата в личен състав, ако имате такъв. Пишеш я в 2 екз., искаш входящ номер, единия екз. запазваш за теб.
Ако молбата е предизвестие от 1 месец, ще те освободят след 30 дена и тогава ще ти нанесат корекциите в трудовата книжка.
Ако напускаш по взаимно съгласие, до 7 дни работодателят може да забави отговора си. Затова е добре да поговориш с него, особено, ако ти трябва бързо напускане. Peace

Ако напускаш без предизвестие, с уведомление, дължиш обезщетение на работодателя за неотработеното предизвестие (но ти си в майчинство и за теб не важи).
Трудовата книжка ще оставиш, когато ти я поискат. МОже да попиташ личния състав, може да има да нанася повечко корекции там.

Виж целия пост