Моля, ви за помощ мили майки,защото от 22.07 съм в отпуск по майчинство поради бременност за второ дете,а се налага по този начин и прекратяване на отпуска по майчинство за първото ми дете. проблемът ми е ,че от местоработата ми твърдят,че ще получавам 90% от майчинството,т.е от 160лв.А аз мисля,че трябва да получа 50 % от майчинството ми за първото ми дете и изплащане на болничния, като това изплащане не може да бъде под 160 лв,т.е под мин. работна заплата.Ако можете да ми помогните с факти "черно на бяло"ще ви бъда безкрайно благодарна.
Виж целия пост
до майките-икономисти или юристи-СПЕШНО
- Публикувана: 4 авг. 2006, 15:05 ч.
- Последно мнение: 5 авг. 2006, 11:04 ч.
# 1
4 авг. 2006, 16:12 ч.
При мен се получи същото застъпване на отпуска по майчинство. За второто дете не съм ползвала болнични. Просто продължиха да ми изплащат майчинството - 160 лв. Нали болничните се изчисляват на базата на работната заплата. А ти не си получавала такава, а майчинство. Освен ако не си прекъснала първото си майчинство.
Виж целия пост
# 2
4 авг. 2006, 16:27 ч.
На мен 135 дни ми плащаха точно така, както разсъждаваш: 50% от майчинството + болничния (горе-долу 80+160). Преди година факт беше, че ако се върнеш на работа преди детето (първото в случая) да навърши две години, ти се полага 50% от майчинството плюс работната заплата (или в този случай - болничния за второто дете). Не знам дали са го изменили обаче.
Yana*, просто не са ти подсказали счетоводителките за възможността документално да се върнеш на работа и в същия ден да излезеш в болничен.
Виж целия пост
Yana*, просто не са ти подсказали счетоводителките за възможността документално да се върнеш на работа и в същия ден да излезеш в болничен.
# 3
4 авг. 2006, 17:39 ч.
Да, правилно мислиш! 50% от майчинството за първото дете и 90% от дохода - за болничните поради бременност и раждане, като са не по-малко от МРЗ, която е 160 лв. Ще ти потърся и законовото основание 
Виж целия пост
Моля, ви за помощ мили майки,защото от 22.07 съм в отпуск по майчинство поради бременност за второ дете,а се налага по този начин и прекратяване на отпуска по майчинство за първото ми дете. проблемът ми е ,че от местоработата ми твърдят,че ще получавам 90% от майчинството,т.е от 160лв.А аз мисля,че трябва да получа 50 % от майчинството ми за първото ми дете и изплащане на болничния, като това изплащане не може да бъде под 160 лв,т.е под мин. работна заплата.Ако можете да ми помогните с факти "черно на бяло"ще ви бъда безкрайно благодарна.
# 4
4 авг. 2006, 17:41 ч.
Заповядай 
№ 94-М-37 от 14.02.2001 г. относно обезщетенията за майчинство
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 155, чл. 162 - 164 КТ, чл. 54 КЗОО
1. Обезщетението за отглеждане на малко дете в размер половината от минималната работна заплата за страната се изплаща на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (ДВ, бр. 110 от 1999 г.) във връзка с чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда (1986 г.).
Разпоредбата на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда се прилага, когато майката се завърне на работа преди детето да е навършило 2-годишна възраст, без да е предоставила отглеждането му на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда и при условие че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
В този случай, както и в случаите, когато по време на ползването на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда на майката бъде разрешен друг вид отпуск (платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда, отпуск при временна неработоспособност по чл. 162 от Кодекса на труда и отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл. 163 от Кодекса на труда), е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда.
На основание гореизложеното към полагащото се парично обезщетение за временна неработоспособност за времето от 2 октомври до 4 декември 2000 г. осигурителят следва да изплати и парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. За целта освен писмената молба за прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда е необходимо да се представи и декларация, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и че лицето не е дало съгласие за ползването на отпуска от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда.
2. В случай, че по време на ползването на платения отпуск за отглеждане на първото дете се представят болнични листове поради бременност и раждане за второ дете в размер 135 календарни дни и ако са изпълнени посочените по-горе изисквания, освен паричното обезщетение при бременност и раждане лицето има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
След използването на отпуска поради бременност и раждане лицето има право на допълнителен отпуск за отглеждане на второ дете по реда на чл. 164 от Кодекса на труда до навършване на 2-годишната му възраст. Когато майката през време на ползването на допълнителния отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда придобие право на друг такъв отпуск за гледане на новородено дете, тъй като двете отпуски се застъпват, тя ползва само този отпуск, който изтича по-късно.
Виж целия пост
№ 94-М-37 от 14.02.2001 г. относно обезщетенията за майчинство
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 155, чл. 162 - 164 КТ, чл. 54 КЗОО
1. Обезщетението за отглеждане на малко дете в размер половината от минималната работна заплата за страната се изплаща на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (ДВ, бр. 110 от 1999 г.) във връзка с чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда (1986 г.).
Разпоредбата на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда се прилага, когато майката се завърне на работа преди детето да е навършило 2-годишна възраст, без да е предоставила отглеждането му на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда и при условие че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
В този случай, както и в случаите, когато по време на ползването на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда на майката бъде разрешен друг вид отпуск (платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда, отпуск при временна неработоспособност по чл. 162 от Кодекса на труда и отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл. 163 от Кодекса на труда), е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда.
На основание гореизложеното към полагащото се парично обезщетение за временна неработоспособност за времето от 2 октомври до 4 декември 2000 г. осигурителят следва да изплати и парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. За целта освен писмената молба за прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда е необходимо да се представи и декларация, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и че лицето не е дало съгласие за ползването на отпуска от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда.
2. В случай, че по време на ползването на платения отпуск за отглеждане на първото дете се представят болнични листове поради бременност и раждане за второ дете в размер 135 календарни дни и ако са изпълнени посочените по-горе изисквания, освен паричното обезщетение при бременност и раждане лицето има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
След използването на отпуска поради бременност и раждане лицето има право на допълнителен отпуск за отглеждане на второ дете по реда на чл. 164 от Кодекса на труда до навършване на 2-годишната му възраст. Когато майката през време на ползването на допълнителния отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда придобие право на друг такъв отпуск за гледане на новородено дете, тъй като двете отпуски се застъпват, тя ползва само този отпуск, който изтича по-късно.
Препоръчани теми